Unser Persönlichkeitstest MAP, der das natürliche Verhalten einer Person misst, ist in Kombination mit unserem Problemlösungstest Matrigma eines der wichtigsten Instrumente zur Vorhersage von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
Der Einsatz von MAP für die Personalauswahl gibt Ihnen die Möglichkeit, einen systematischen Rekrutierungsprozess zu schaffen, bei dem jeder die gleiche Chance erhält, dem Einfluss von Vorurteilen und vorgefassten Meinungen aktiv entgegenzuwirken und Ihre Kandidatinnen und Kandidaten wirklich kennenzulernen, um sicherzustellen, dass sie sich entfalten und die bestmögliche Chance haben, in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Datenerfassung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Sammeln Sie Daten und verwenden Sie sie erneut, um die am besten geeignete Person zu finden.
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf der neuesten Forschung in der Persönlichkeitspsychologie und Arbeitspsychologie basieren.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Eine umfassende Assessment-Plattform, die Entscheidungs-Support bei der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen bietet.
“Sie gewinnen einen objektiven, gleichberechtigten und fairen Rekrutierungsprozess, bei dem alle unter gleichen Bedingungen antreten, unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, religiösen Überzeugungen und vielem mehr.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Die Möglichkeit, die Persönlichkeit eines Einzelnen zu messen, ist für eine Organisation von grundlegender Bedeutung, sei es bei der Rekrutierung, Auswahl oder Entwicklung. Das Verständnis unserer Unterschiede und Gemeinsamkeiten und wie man sie am besten nutzt, kommt sowohl der Organisation als auch dem Einzelnen zugute.
Unser Persönlichkeitstest MAP basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am besten erforschten und empirisch gestützten Theorie zur Beschreibung der Persönlichkeit. Das Fünf-Faktoren-Modell wurde bereits 1930 entwickelt und seither kontinuierlich verfeinert und erforscht. Wir bei Assessio arbeiten seit 1954 mit psychometrischer Testung für Auswahl und Entwicklung. Unsere Tests werden von erfahrenen Psychologinnen und Psychologen und Psychometrikerinnen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezieht sich auf die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse psychologischer Messinstrumente verwendet werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungsergebnisse zu verfolgen und unsere Tools kontinuierlich weiterzuentwickeln, um moderne, benutzerfreundliche Schnittstellen anzubieten.
MAP bietet Ihnen eine objektive und standardisierte Grundlage für Auswahlentscheidungen und liefert Ihnen Informationen, die entscheidend für das Potenzial eines Einzelnen sind, im Job erfolgreich zu sein. Diese Informationen haben sich auch durch herkömmliche Methoden wie Interviews, Lebenslaufprüfungen und Referenzen als schwierig zu beschaffen erwiesen. Die Testergebnisse können auch in anderen Kontexten wie Onboarding, Nachfolgeplanung und Talententwicklung verwendet werden. MAP ist darauf ausgelegt, so genau wie möglich zu sein. Die Ergebnisse des Einzelnen werden mit einer sogenannten Normgruppe verglichen – einer Gruppe von Personen, die den Test zuvor absolviert haben, damit wir wissen, welche Merkmale häufig und welche ungewöhnlich sind, und wir vorhersagen können, wie sich jemand, der auf eine bestimmte Weise antwortet, höchstwahrscheinlich verhalten wird.
MAP ist so angepasst, dass es sowohl über verschiedene Browser als auch über mobile Schnittstellen funktioniert. Der Test kann in verschiedenen Sprachen durchgeführt werden und ist für Kandidatinnen und Kandidaten mit ADHS angepasst. Sowohl die visuelle als auch die inhaltliche Lesbarkeit ist sehr gut. Wenn eine Person den Test abschließt, erhält sie ein automatisches Feedback zu ihren Testergebnissen, was in der Regel sehr geschätzt wird. Damit sowohl Sie als Testadministrator als auch die Person, die den Test absolviert, vollkommen sicher sein können, dass die sensiblen persönlichen Daten korrekt gehandhabt werden, sind Sie als Testadministrator der Datenverantwortliche.
Hier sind die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu unserem Persönlichkeitstest. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
AP zielt darauf ab, die Persönlichkeit eines Individuums anhand von fünf Skalen zu beschreiben:
Gewissenhaftigkeit.
Wie stehen Sie zu Zielen und Ergebnissen? Wie wichtig ist es Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen?
Emotionale Stabilität.
Wie nehmen Sie Ihre Fähigkeit wahr, mit dem umzugehen, was Sie erwartet?
Offenheit.
Wie stehen Sie zur Welt um Sie herum?
Extraversion.
Wie viel Energie investieren Sie in soziale Situationen und welche Rolle nehmen Sie ein?
Verträglichkeit.
Wie werden Sie von anderen wahrgenommen und wie sehr vertrauen Sie der Welt um Sie herum?
Zu jeder Skala gibt es auch fünf Unterskalen, die weitere Nuancen zu den Ergebnissen liefern.
Der Wert auf jeder Skala wird durch eine Zahl auf einer zehnstufigen Skala dargestellt. Ein Wert um die “Mitte” spiegelt die Persönlichkeitsmerkmale wider, die die meisten von uns aufweisen. Die meisten von uns liegen irgendwo zwischen Extrovertiert und Introvertiert, d.h. auf beiden Seiten der Skala, während diejenigen, die mehr hervorstechen, entweder sehr niedrige oder sehr hohe Werte haben. Es ist die Selbsteinschätzung des Individuums, die das Ergebnis bestimmt. Wir fügen nichts hinzu oder ziehen nichts ab. Der alleinige Zweck des Tests ist es, ein möglichst genaues Bild Ihrer Persönlichkeit zu liefern.
Es liegt in Ihrer Verantwortung als Testadministrator, zu entscheiden, was in Ihrem spezifischen Geschäftsumfeld richtig ist. Um Ihnen dabei zu helfen, die Testergebnisse abzugleichen, haben wir ein Kompetenzrahmenwerk entwickelt, das Ihnen hilft, die gewünschten Verhaltensweisen zu definieren. Je nach Rolle sind einige Merkmale wichtiger als andere. Zum Beispiel benötigen Sie in einigen Rollen möglicherweise ein hohes Maß an Extraversion und Entschlossenheit, um erfolgreich zu sein, während dies in anderen Rollen nicht so wichtig ist.
Was unser Fünf-Faktoren-Test misst, ist die natürliche Persönlichkeit eines Individuums. Wenn die Testergebnisse einer Person besagen, dass sie introvertiert ist, bedeutet das sicherlich nicht, dass sie nicht auf der Bühne stehen oder wie ein Profi Kontakte knüpfen kann. Es bedeutet lediglich, grob gesagt, dass sie hart dafür trainiert hat und es wahrscheinlich als ziemlich anstrengend empfindet, Tag für Tag ständig extrovertiert sein zu müssen.
Dasselbe gilt für alle Merkmale im Test. Wir sprechen gewöhnlich von einem Gummiband. Wenn das Gummiband auf einem Tisch liegt, befindet es sich in seinem natürlichen Zustand. Es ist durchaus möglich, das Gummiband nach rechts oder links zu dehnen – bis zu einer bestimmten Grenze. Und wenn es ständig gedehnt werden muss, wird es früher oder später reißen. So funktioniert auch menschliches Verhalten. Je näher wir unseren natürlichen Verhaltensweisen sind, desto weniger Energie kostet es uns.
Es ist möglich, die Textgröße des Tests zu erhöhen und es gibt keine Zeitbegrenzung. Wir haben viel Zeit und Sorgfalt darauf verwendet, sicherzustellen, dass die Texte so lesbar wie möglich sind. Auf der sogenannten LIX-Skala liegen die Fragen bei Stufe 23 (sehr einfach zu lesen) und die Anweisungen bei 36 (einfach zu lesen).