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Logics

Logics misst die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit und die dahinter stehenden kognitiven Stärken, wodurch Sie ein vollständigeres Bild davon erhalten, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat denkt, lernt und Probleme löst. 

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Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy scores

Was ist Logics?

Logics ist ein klassischer Geschwindigkeitstest, der mehrere kognitive Fähigkeiten und die allgemeine mentale Leistungsfähigkeit (GMA) erfasst. Die Erfassung besteht aus 80 Aufgaben, die innerhalb von 30 Minuten zu bearbeiten sind. Die Testperson kann nach Belieben zwischen den Aufgaben navigieren, diese beantworten oder überspringen. Es gibt keine Zeitbegrenzung für einzelne Aufgaben, obwohl die für die verschiedenen Aufgabenarten aufgewendete Zeit erfasst und in den Ergebnissen angezeigt wird. Logics arbeitet zusammen mit Matrigma, um Einblicke in die kognitiven Fähigkeiten von Kandidatinnen und Kandidaten und Mitarbeitenden zu geben. Während Matrigma der nonverbale Test von Assessio zur allgemeinen mentalen Leistungsfähigkeit ist, identifiziert Logics auch spezifische kognitive Stärken, wie z.B. die Arbeitsgeschwindigkeit, und verwendet eine allgemeine, globale Norm.

  • Datengestützt

    Datenerfassung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Sammeln Sie Daten und verwenden Sie sie erneut, um die am besten geeignete Person zu finden.

  • Forschungsbasiert

    Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf der neuesten Forschung in der Persönlichkeitspsychologie und Arbeitspsychologie basieren.

  • Einfach

    Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.

  • Umfassend

    Eine umfassende Assessment-Plattform, die Entscheidungs-Support bei der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen bietet.

Über Logics

Logics basiert auf der klassischen Intelligenztheorie — Spearmans allgemeine (g) und spezifische (s) Faktoren sowie Cattells fluide und kristallisierte Intelligenz — und spiegelt jahrzehntelange internationale Forschung wider. Ihre hierarchische Struktur spiegelt die Cattell-Horn-Carroll Theorie der kognitiven Fähigkeiten wider, die umfassende empirische Unterstützung genießt (Flanagan & Dixon, 2014). Der GMA-Score und die Parameter des Entscheidungsstils stützen sich auf den vollständigen Itemsatz; die Lernfähigkeit stützt sich auf eine Untermenge innerhalb der logischen Kapazität. Indem auch Lernfähigkeit, Effizienz und Entscheidungsstil detailliert werden, eignet sich Logics gut für einen Geschäftskontext.

Man in an orange shirt laughing at a computer in a bright office

Was misst Logics?

Logics misst neun Parameter in vier Bereichen.

Kognitive Kapazität: Allgemeine geistige Leistungsfähigkeit (GMA), an einer Norm ausgerichtet. Aus jeder Aufgabe als Funktion von Geschwindigkeit und Genauigkeit berechnet, gewichtet sie fluide und kristallisierte Intelligenz gleichermaßen und spiegelt den g-Faktor wider – die Fähigkeit, kognitive Aufgaben unterschiedlicher Vertrautheit schnell zu lösen und das Lösen zu lernen.

Lernfähigkeit: Wie gut eine Person neue logische Probleme ohne Vorkenntnisse löst – unabhängig davon, ob sie jede Aufgabe erreicht hat.

Entscheidungsstil: Problemlösungsstrategie, basierend auf dem Gleichgewicht von Geschwindigkeit und Genauigkeit. Geschwindigkeit – wie schnell Schlussfolgerungen gezogen werden; der Prozentsatz der beantworteten Aufgaben. Genauigkeit – der Prozentsatz der beantworteten Aufgaben, die richtig waren.

Logische Kapazität: Fluide Intelligenz, gemessen durch abstraktes Denken bei neuartigen Problemen. Wahrnehmung – Erkennen von Mustern und Zusammenhängen. Weitgehend nonverbal und am wenigsten sprachabhängig. Analyse – systematisches Denken. Verbal; leicht zu verstehen, aber schwer zu lösen. Komplexität – Navigation durch informationsintensive Aufgaben. Der zeitaufwändigste Bereich.

Fähigkeiten: Kristallisierte Intelligenz, basierend auf erworbenem Wissen. Numerisch – Zahlenverständnis und Arithmetik. Verbal – Sprache, Grammatik und sprachliche Fähigkeiten in der Ausführungssprache.

Three coworkers reviewing printed plans and a laptop at a shared desk

Wie funktioniert es?

Logics umfasst 80 Aufgaben, die innerhalb von 30 Minuten zu bearbeiten sind. Die Testteilnehmer können sich frei zwischen den Aufgaben bewegen und diese nach Belieben beantworten oder überspringen. Einzelne Aufgaben sind nicht zeitgebunden, jedoch wird die für jeden Aufgabentyp aufgewendete Zeit erfasst und in den Ergebnissen angezeigt.

Neben normierten Werten zeigt jede Skala ein detailliertes Antwortmuster: die Gesamtpunktzahl mit dem Anteil der richtigen, falschen, übersprungenen und nicht bearbeiteten Aufgaben sowie einen Geschwindigkeitsindikator (schnell, durchschnittlich oder langsam).

In der Assessio Talent Suite kann Logics als zusätzliche Erkenntnis zu einer Rekrutierung hinzugefügt werden – bei der Erstellung oder später – oder anstelle von Adaptive Matrigma innerhalb einer Linse verwendet werden, wodurch Unternehmen MAP und Logics für Job-Match- und Kompetenzeinblicke kombinieren können.

Kognitive Erkenntnisse aus Logics beziehen sich auf die allgemeine mentale Fähigkeit und stellen allein keine Stellenübereinstimmung dar. Assessio empfiehlt, Match-Scores zur Beurteilung der Passung zwischen Person und Job zu verwenden, ergänzt durch kognitive Scores für eine weitere Analyse.

Woman smiling while typing on a laptop at a window counter

Barrierefreiheit und ungünstige Bedingungen

Die Aufgaben in Logics sind nicht ausschließlich figurativ und stellen daher höhere Anforderungen an das Leseverständnis und die Sprachkenntnisse als ein rein nonverbaler Test. Ergebnisse können durch ungünstige Bedingungen beeinflusst werden, wie zum Beispiel:

Legasthenie oder andere Leseschwächen

Bearbeitung in einer nicht-muttersprachlichen Sprache

Dyskalkulie (Schwierigkeiten beim Verstehen und Arbeiten mit Zahlen)

Der Grad des Einflusses dieser Faktoren auf individuelle Ergebnisse kann nicht standardisiert eingeschätzt werden, da der Nachteil jedes Einzelnen unterschiedlich ist und auch andere Aspekte, wie die allgemeine GMA, die individuelle Leistungsfähigkeit beeinflussen. Die Einschätzung ist barrierefrei und kann ausschließlich mit der Tastatur durchgeführt werden.

Assessio logo

FAQ zu Logics

Hier sind die Antworten auf die häufig gestellten Fragen zu unserem Persönlichkeitstest. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.

Was misst Logics?

Logics misst die allgemeine mentale Fähigkeit (GMA) zusammen mit einer Reihe spezifischer kognitiver Parameter: Lernfähigkeit, Entscheidungsstil (Geschwindigkeit und Genauigkeit), Logische Kapazität (Wahrnehmung, Analyse und Komplexität) und Fertigkeiten (numerisch und verbal).

Worin unterscheidet sich Logics von Matrigma?

Logics wird zusammen mit Matrigma im Bereich der kognitiven Einblicke von Assessio eingesetzt. Während Matrigma ein nonverbaler Test der allgemeinen geistigen Leistungsfähigkeit ist, identifiziert Logics auch spezifische kognitive Stärken, wie z. B. die Arbeitsgeschwindigkeit, und verwendet eine allgemeine, globale Norm. Innerhalb der Assessio Talent Suite kann Logics auch anstelle von Adaptive Matrigma beim Aufbau einer Linse verwendet werden.

Auf welcher Theorie basiert Logics?

Logics basiert auf der klassischen Intelligenztheorie und greift auf Charles Spearmans Unterscheidung zwischen einem allgemeinen (g) Faktor und spezifischen (s) Faktoren sowie Raymond Cattells Unterscheidung zwischen fluider und kristallisierter Intelligenz zurück. Ihre hierarchische Parameterstruktur spiegelt die Cattell-Horn-Carroll Theorie der kognitiven Fähigkeiten wider.

Warum erfasst Logics die Zeit für verschiedene Item-Typen, wenn es keine zeitliche Begrenzung pro Item gibt?

Die befragte Person kann frei zwischen den Aufgaben navigieren und ist zeitlich nicht für einzelne Items begrenzt, aber die auf die verschiedenen Arten von Items verwendete Zeit wird erfasst und in den Ergebnissen als Teil der Informationen zum Entscheidungsstil und Antwortmuster angezeigt.

Könnten die Ergebnisse einer sich bewerbenden Person durch etwas anderes als ihre kognitiven Fähigkeiten beeinflusst werden?

Die Ergebnisse können durch ungünstige Bedingungen wie Legasthenie oder andere Leseschwächen, die Bearbeitung in einer Nicht-Muttersprache oder Dyskalkulie beeinflusst werden. Das Ausmaß des Einflusses kann nicht standardisiert abgeschätzt werden, da es je nach Individuum und anderen Aspekten der gesamten Allgemeinen Geistigen Leistungsfähigkeit variiert.

Stellt ein Logics-Score eine Übereinstimmung mit einer Arbeitsstelle dar?

Nein. Kognitive Erkenntnisse aus Logics beziehen sich auf die Allgemeine Geistige Leistungsfähigkeit und stellen für sich genommen keine Übereinstimmung mit einer Arbeitsstelle dar. Assessio empfiehlt, Match Scores zur Untersuchung der Person-Job-Passung und kognitive Scores zur weiteren Analyse danebenzustellen.