Unser Eignungstest Matrigma wird als genauere Methode zur Vorhersage zukünftiger Arbeitsleistung und des Lernpotenzials eingesetzt.
“Matrigma ist ein beliebter und bekannter Eignungstest nicht nur in den nordischen Ländern, sondern auch weltweit. Die kurze Testzeit macht Matrigma zu einem effektiven Tool, das zu einer guten Kandidatenerfahrung beiträgt. Es bietet großen Mehrwert in Auswahlprozessen, beim Onboarding und Coaching.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psychologist/Senior organizational consultant at Assessio
Matrigma ist ein nur 12-minütiger Test, der Problemlösungsfähigkeiten und allgemeine Begabung misst. Der Test prognostiziert mit hoher Zuverlässigkeit die zukünftige Arbeitsleistung einer Person beim Umgang mit Komplexität und neuen Informationen in neuen Situationen. Was unterscheidet uns von anderen?
Datenerfassung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Sammeln Sie Daten und verwenden Sie sie erneut, um die am besten geeignete Person zu finden.
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf der neuesten Forschung in der Persönlichkeitspsychologie und Arbeitspsychologie basieren.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Eine umfassende Assessment-Plattform, die Entscheidungs-Support bei der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen bietet.
Die Verwendung von Matrigma vermittelt Ihnen ein Bild einer Reihe kritischer arbeitsbezogener Verhaltensweisen, die mit Lernfähigkeit und Arbeitsleistung verbunden sind – Verhaltensweisen, die sich nicht mit Sicherheit aus einem Lebenslauf oder einer Interviewsituation erkennen lassen.
Personen mit hohen Werten in Matrigma, d.h. sehr guten Problemlösungsfähigkeiten, können Dinge schneller lernen und Probleme schneller lösen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass sie in etwas besser sind. Eine Person mit niedrigen Werten in Matrigma kann dies beispielsweise mit Entschlossenheit oder Struktur ausgleichen. Matrigma liefert zusammen mit dem Persönlichkeitstest MAP ein sehr gutes Gesamtbild einer Person, das die Grundlage für sichere Personalentscheidungen bilden kann.
Matrigma ist ein nonverbaler Test, der die Fähigkeit einer Person misst, logische Zusammenhänge herzustellen. Die Aufgaben umfassen das Erkennen von Beziehungen zwischen verschiedenen Objekten und das Ergänzen fehlender Informationen. Der Test ist einerseits so konzipiert, weil er Problemlösungsfähigkeiten, die Fähigkeit zum deduktiven und induktiven Denken misst, andererseits aber auch, weil Figuren am fairsten sind – er gibt allen die gleiche Chance, unabhängig von Bildungsniveau, Sprache, mathematischen Fähigkeiten, Legasthenie usw. Die kurze Testzeit von 12 Minuten und die Genauigkeit machen Matrigma zu einem effektiven Tool, das zu einer guten Kandidatenerfahrung beiträgt.
Je komplexer eine Rolle ist, desto höher sind die Anforderungen an die logische Kapazität des Einzelnen. Personen mit hohen Werten in Matrigma tendieren dazu, in komplexere und anspruchsvollere Arbeitspositionen aufzusteigen, sowohl auf Führungs- als auch auf Mitarbeiterebene. Sie können Ihre Anforderungen somit an den Komplexitätsgrad der Rolle anpassen.
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Matrigma misst die allgemeine Problemlösungsfähigkeit einer Person.
Intelligenz wird seit dem 19. Jahrhundert erforscht. Es gibt viele verschiedene Arten von Intelligenz – wie numerische, sprachliche, räumliche und andere. Was jedoch ein Wissenschaftler namens Charles Spearman im frühen 20. Jahrhundert zeigte, war, dass sie alle normalerweise in dem sogenannten G-Faktor oder der allgemeinen mentalen Fähigkeit zusammenlaufen.
Wenn wir den G-Faktor an die Spitze einer Pyramide stellen, als Sammelbegriff für die allgemeine mentale Fähigkeit eines Individuums, finden wir direkt unter dem G-Faktor zwei Aspekte: fluide und kristallisierte Intelligenz. Der G-Faktor ist somit eine Kombination aus fluider und kristallisierter Intelligenz.
Kristallisierte Intelligenz ist unser kollektiver Wissens- und Erfahrungsschatz und kann bis ins hohe Alter wachsen. Personen mit hoher kristallisierter Intelligenz verfügen über ein gutes Allgemeinwissen, einen guten Wortschatz und erreichen bei Quizfragen oft die volle Punktzahl. Oder anders ausgedrückt: eine Mischung aus gelerntem Wissen und einer starken Fähigkeit, dieses zu erinnern, zu speichern und abzurufen. Fluide Intelligenz ist unsere Fähigkeit, zu schlussfolgern, Konzepte zu bilden und Probleme mithilfe unbekannter Informationen und neuer Verfahren zu lösen. Wir beschreiben sie oft als das Wissen, was zu tun ist, wenn man nicht weiß, was zu tun ist! Es ist eine Eigenschaft, die weitgehend angeboren ist und über unsere Lebensspanne hinweg relativ konstant bleibt.
Absolut nicht. Matrigma ist kein Intelligenztest, er misst nur einen Teil – die Problemlösungsfähigkeit. Personen mit hoher Matrigma, d.h. sehr guter Problemlösungsfähigkeit, können Dinge schneller lernen und Probleme schneller lösen, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie in etwas besser sind. Eine Person mit niedriger Matrigma kann dies beispielsweise durch einen Sinn für Zielstrebigkeit oder Struktur kompensieren. So wie manche Menschen, die in der Schule Bestnoten erhalten, Dinge sehr leicht und ohne viel Struktur zu lernen scheinen, und andere, die Bestnoten erhalten, dies tun, weil sie gut im Lernen geworden sind.
Darüber hinaus zeichnen Problemlösungsfähigkeiten allein kein vollständiges Bild – alle Teile der Persönlichkeit wirken zusammen. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Ergebnisse mit einer Normgruppe verglichen werden, die aus der erwerbstätigen Bevölkerung besteht, nicht aus der gesamten Bevölkerung, sodass die Ergebnisse nicht aussagen, wie sich eine Person im Vergleich zur gesamten Allgemeinbevölkerung schlägt. Wenn eine Person einen niedrigen Wert bei der Matrigma hat und erkennt, dass es herausfordernd sein kann, neue, komplexe Probleme oder Situationen zu bewältigen, kann ihr geholfen werden, indem sie Strategien findet, die aktiv bei der Problemlösung unterstützen. Viele Menschen finden es beispielsweise leichter, neue, komplexe Probleme zu lösen, wenn sie Hilfe von Kolleginnen und Kollegen oder Freundinnen oder Freunden erhalten, wenn sie sicherstellen, dass sie genügend Zeit haben oder sich diese nehmen, und wenn sie klare Strukturen für die Bearbeitung der Aufgabe schaffen. Es ist auch erwähnenswert, dass es neue, komplexe Probleme sind, die besonders schwierig sind – je mehr eine Person übt und je mehr Erfahrung sie mit einer bestimmten Aufgabe sammelt, desto einfacher wird es.
Die allgemeine Problemlösungsfähigkeit ist etwas, womit man größtenteils geboren wird und was bei Erwachsenen über die Zeit stabil bleibt. Sie verbessert sich nicht durch Bildung oder Training. Eine Person kann jedoch definitiv sicherer im Umgang mit Tests als Format werden und so näher an ihr eigenes Maximum gelangen, wenn sie geübt hat und versteht, wie der Test aufgebaut ist, und sich dadurch wahrscheinlich weniger nervös fühlt. Viel entscheidender für das Ergebnis als Training ist es, sicherzustellen, dass man ausgeruht ist, sich nur auf den Test konzentriert und in einer ungestörten Umgebung sitzt.
Der Test selbst ist nonverbal, aber die Anweisungen sind in den folgenden Sprachen verfügbar:
– Arabisch (Vereinigte Arabische Emirate) – Bulgarisch (Bulgarien) – Dänisch (Dänemark) – Englisch (USA) – Estnisch (Estland) – Finnisch (Finnland) – Französisch (Frankreich) – Niederländisch (Belgien) – Niederländisch (Niederlande) – Indonesisch (Indonesien) – Italienisch (Italien) – Japanisch (Japan) – Chinesisch
– Koreanisch (Südkorea) – Lettisch (Lettland) – Litauisch (Litauen) – Norwegisch (Norwegen) – Polnisch (Polen) – Portugiesisch (Brasilien) – Rumänisch (Rumänien) – Russisch (Russland) – Slowakisch (Slowakei) – Spanisch (Spanien) – Schwedisch (Schweden) – Thailändisch (Thailand) – Tschechisch (Tschechische Republik) – Deutsch (Deutschland) – Ungarisch (Ungarn) – Vietnamesisch (Vietnam)
Viele Menschen mit ADHS schneiden bei Matrizentests gut ab. ADHS ist jedoch eine knifflige Diagnose, da sie sich auf viele verschiedene Arten äußern kann. Was im Allgemeinen mit ADHS assoziiert wird, sind beeinträchtigte exekutive Funktionen, was bedeutet, dass viele Menschen mit ADHS Schwierigkeiten haben können, ihre Arbeit zu planen, die Zeit zu managen, sich auf die aktuelle Aufgabe zu konzentrieren und gleichzeitig viele Informationen im Kopf zu behalten. Bei Adaptivem Matrigma, der gängigsten Version von Matrigma, muss die Person ihre Zeit nicht zwischen verschiedenen Aufgaben aufteilen und ihre Arbeit planen, da ihr jedes Teilproblem separat präsentiert wird. Manchen Menschen mit ADHS fällt es möglicherweise schwer, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, daher kann es manchmal hilfreich sein, wenn die Aufgabe zeitlich begrenzt ist. Adaptive Matrigma dauert nur 12 Minuten, was die Ausdauer nur begrenzt beansprucht.