Assessio kündigt neuen CEO und CPO an, um die nächste Phase der europäischen Expansion zu leiten
Mit sofortiger Wirkung wird Mikkel Lundø zum CEO von Assessio ernannt. Er übernimmt das Amt von Johan Masironi,...
Assessio ernennt Mikkel Lundø zum CRO, um die Zukunft von HR voranzutreiben
Die HR-Landschaft entwickelt sich rasch weiter. Unternehmen sehen sich mit veränderten Erwartungen an die Belegschaft, einem Mangel an Talenten und einer steigenden Nachfrage nach datengestützten Entscheidungsprozessen konfrontiert, so dass HR-Expertinnen und -Experten eine strategischere Rolle spielen als je zuvor. Assessio, ein Pionier des evidenzbasierten Talentmanagements, steht an der Spitze dieses Wandels. Mit der Ernennung von Mikkel Lundø zum Chief Revenue Officer (CRO) gewinnt Assessio tiefgreifende Erfahrung in den Bereichen Commercial Leadership, SaaS und internationale Unternehmensskalierung. Zuletzt war Mikkel Lundø als CRO bei LanguageWire tätig, wo er das kaufmännische Team in 15 Märkten leitete und das Unternehmen auf einen Umsatz von über 70 Millionen Euro brachte.
„Mit Mikkel Lundø als CRO stärkt Assessio seine Position im Bereich HR-Technologie und beschleunigt das Wachstum im datengestütztem Talentmanagement. Seine Expertise wird dazu beitragen, die Wettbewerbsvorteile von Assessio in der sich ständig weiterentwickelnden HR-Technologielandschaft zu schärfen, die Geschäftsstrategie weiter zu verbessern und in neue Regionen zu expandieren“, sagt Johan Masironi, CEO von Assessio.
„Als Unternehmen verfügen wir über die finanzielle Unterstützung und das Know-how von Pollen Street Capital sowie über die Technologie, die Daten und die Kapazitäten, um das Talentmanagement grundlegend zu verändern. Ich bin davon überzeugt, dass diese Branche einen rasanten Wandel durchläuft, der vor allem von Verhaltenswissenschaften, Technologie und KI vorangetrieben wird“, so Mikkel Lundø, neu ernannter CRO bei Assessio.
Datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden
Heutzutage ist die Personalabteilung ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg, denn sie stellt sicher, dass die Mitarbeitenden nicht nur über die richtigen Fähigkeiten verfügen, sondern sich auch in ihrer Rolle wohlfühlen. Assessio führt diesen Wandel an, indem es verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse mit datengestützten Erkenntnissen kombiniert und HR-Teams in die Lage versetzt, intelligentere, gut informierte Talententscheidungen zu treffen.
"Daten sind ein entscheidender Faktor", sagt Mikkel. "Es geht nicht nur um robustere und validere Assessments. Es geht auch darum, unsere umfangreichen Daten in der HR-Tech-Landschaft zu nutzen und ihre Wirkung mit KI zu verstärken, um sicherzustellen, dass Menschen in Rollen eingesetzt werden, in denen sie sich entfalten und erfolgreich sein können. Durch die Nutzung dieser umfangreichen Daten und Erkenntnisse können Unternehmen Talente so entwickeln, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wenn Unternehmen dies richtig machen, binden sie nicht nur Mitarbeitende an sich, sondern bilden performancestarke Teams, die echte Geschäftsergebnisse erzielen."
"Dies ist eine aufregende Zeit für Assessio", fasst Mikkel zusammen. "Wir optimieren nicht nur die Einstellungsprozesse, sondern definieren die Art und Weise, wie Unternehmen über Talente denken, von dem Recruitment bis zur Bindung und darüber hinaus, neu."
