Assessio Migreringskurs: Rekrytering (digitalt)

Om kursen

Vi på Assessio är stolta över att kunna presentera ett nytt sätt att arbeta med personlighetstester och begåvningstester i rekrytering. Vår nya testplattform innehåller samma erkända och DNV-certifierade tester – MAP och Matrigma – men erbjuder unika möjligheter för visualisering och jämförelse i ett dynamiskt användargränssnitt.

Med andra ord: Det blir enklare för dig som rekryterar att identifiera de bästa kandidaterna – utan att tumma på kvalitet eller träffsäkerhet.

Vad du vill lära dig

Kursen utgår från att du redan är väl bekant med Assessios personlighetstest (MAP) och förmågetest (Matrigma), och ger en effektiv utbildning i plattformen och nya funktioner. Assessios migreringskurs är för dig som känner dig trygg med våra tester men behöver förstå hur de kan användas i ett nytt användargränssnitt. Utbildningen genomförs i två delar; e-learning och digitalt möte via Microsoft Teams.

1. E-learning: En komplett introduktion till teorin och det du behöver för att förstå testerna och plattformen.
2. Certifieringsdag: Huvudfokus är att säkerställa att deltagarna känner sig redo att använda testplattformen i praktiken. Detta inkluderar allmän hänsyn vid användning av tester i rekrytering, men också specifika praktiska aspekter av plattformen. Exempelvis val av jobbprofiler (linser), tolkning och bedömning av kandidater samt rapportering av testresultat till rekryterande chef eller kunder. Det avsätts även gott om tid för att diskutera frågor från deltagarna.
    

Lär dig att arbeta med Assessios "linser"; för en kompetensbaserad, effektiv och träffsäker rekryteringsprocess

En avgörande utmaning i rekrytering är att samla in och utvärdera information från flera olika källor på ett effektivt och konsekvent sätt. Information från olika arbetspsykologiska testverktyg ska vägas samman med data från strukturerade intervjuer och matchas mot kravprofilen, så att du hittar den bästa möjliga matchningen.

För att möta denna utmaning och säkerställa en röd tråd i rekryteringsprocessen har Assessio utvecklat ett bibliotek med så kallade ”linser”. En lins är ett paket med färdigdefinierade kompetenser som tillsammans utgör en tjänsteprofil och visar vilka egenskaper som är viktiga för att prestera i den roll du rekryterar till. Du kan också enkelt komplettera med egna kompetenser som du anser är viktiga i din organisation.

Kandidaterna utvärderas sedan genom detta filter (lins) och ger dig en konkret matchning mot rollen, samt nyanserad information om vad personen sannolikt gör för lite av, för mycket av och vad som ligger på en lagom nivå. Kandidaternas resultat kan visualiseras interaktivt direkt i plattformen – utan att du behöver generera några rapporter.

Grunden för matchningen är främst testerna MAP och Matrigma, men varje lins innehåller också en strukturerad kompetensbaserad intervjuguide som mäter varje kompetens i tjänsteprofilen. På så sätt kan du utvärdera kandidaterna utifrån samma områden – både genom testerna och intervjuerna – på ett effektivt, träffsäkert och rättvist sätt.

Utbildningen fokuserar på följande tester:

1. Personlighetstestet MAP

MAP är ett resultat av sex års utveckling av Assessios forskningsavdelning. Testet är tydligt baserat på Femfaktormodellen (Big Five) som idag är den mest robusta modellen för konceptualisering och mätning av personlighet. Test- och begreppsapparaten är anpassad till arbetslivet och är certifierad för användning i rekrytering och utveckling av DNV.

Läs mer om Map här

2. Begåvningstestet Matrigma

Matrigma är Assessios generella begåvningstest och mäter GMA (general mental ability). GMA-begreppet omfattar i huvudsak förmågan att lösa problem, lära sig och hantera komplexitet, och framhålls ofta i forskning som en av de starkaste indikatorerna på framtida prestationer. Testet är icke-verbalt, påverkas inte av språkkunskaper eller kulturella skillnader och tar endast 12 minuter att genomföra.

Vad gör jag?

När du anmäler dig till en certifieringsdag kommer du först att få tillgång till en e-learning bestående av flera moduler som måste genomföras innan kursdagen. För kursdeltagare som inte tidigare har certifierat sig i delar av Assessios produktlinje bör du räkna med cirka två timmar för att slutföra e-learningen. Modulerna i e-learningen kan genomföras separat, så att du kan dela upp genomförandet efter vad som passar dig. 

Om organisationen du arbetar för redan har ett avtal med Assessio kan du när som helst få tillgång till plattformen via testansvarig i din verksamhet, så att du kan prova verktygen i praktiken innan certifieringsdagen. Om du är ny kund ges tillgång först efter avslutad e-learning.

Det krävs ingen auktorisering eller omcertifiering efter avslutad certifieringskurs i personlighetstest och begåvningtest hos Assessio. Därför tillkommer inga extra kostnader för certifieringskursen på våra verktyg.

Möt kursledaren

Sarah Galler

Customer Success Manager