Learning Agility & MATCH-V (digitalt)

Om kursen

Vad är Learning Agility i Learning Agility ? Learning Agility är ett begrepp som visar på individers preferenser för lärande på olika områden. Begrepet består av fem huvuddimensioner som gjenspeiler olika inlärningsmått och förfaringssätt; det kan vara förmåga till att lära sig av egen feil, att lära sig genom samarbete och andra människor, eller självstendighet och resultatfokus. Innsikten fra Learning Agility baserer seg på en kombinasjon av både personlighet og verdier, og gir deg et dedikert mål på lærevillighet.

Vad är fördelat med Learning Agility ?

Nytten vid användning av Learning Agility kan göra seg gällande på en rad områden. Önskar du att ansätta en person i ett dynamiskt miljö i stadig förändring? Trenger du en person som sannsynligvis vil lære godt av kollegene sine? Eller kanske har du behov av att en person som självständigt kan sätta sig in i en roll och med lite input från andra kan utvisa en flexibel tilnærming i møte med endrede omstendigheter? Da er det Learning Agility et uvurderlig tilskudd til din rekrutteringsprosess.

Learning Agility kan också vara ett användbart verktyg vid onboarding. Med ökad insikt i dina kandidaters lärpreferenser blir det enklare att matcha dem med de lärmiljöer och möjligheter som finns i din organisation. Denna insikt kan dessutom användas i introduktionen av den nyanställda, för att säkerställa att onboardingprocessen stämmer överens med individens behov, samt ge rätt stöd under den första tiden i verksamheten. På så sätt kan du säkerställa att den bästa kandidaten också blir en framgångsrik medarbetare.

Å introducera Learning Agility som en ytterligare insikt i tillägg till personlighets- och/eller evnetester kommer med flera fördelar. Om personlighets- och evnetesteraren får information om atferdstendenser, kan Learning Agility ility bidra till en bättre förståelse av motivation och värderingar. Tillsammans ger detta dig ett tydligare bild av vad du kan förvänta dig av kandidater när det gäller lärings- och endringsvillighet.   

Varför ska jag delta i Learning Agility?

Assessio erbjuder en halvdagsutbildning i Learning Agility . Alla användare av arbetspsykologiska tester har ett etiskt ansvar för att kandidatene man möter blir behandlade rättvist. Assessio føler det samme ansvaret ovenfor alle som jobber med testene våre. Derfor mener vi at grundig opplæring er viktig. 

För att du ska ta bättre beslut i förhållande till ansettelser, är det också viktigt att du förstår hur du tolkar resultat och vilka slutsatser du kan dra från Learning Agility . Det är viktigt att ha en förståelse för vad testen måler, vad du kan kommunicera till kandidater och vilka typer av beslut du kan fatte baserat på testresultatet. Om resultaten från Learning Agility inte hanteras på rätt sätt, kommer också nyttan mindre och tjäna du vill uppleva begränsad seg.

Vill du veta mer om Learning Agility ?

Läs mer om hur du förstår Learning Agility och de fem dimensionerna här.

Möt kursledaren

Henrik Børresen

Customer Success Manager