I SAMARBETE MED
HR Tech-
-toppmötet 2026
Bygg upp morgondagens arbetskraft
Bygg morgondagens arbetsstyrkaär utformat för HR-beslutsfattare som vill ha resultat, inte hype. Få bästa praxis, expertperspektiv och praktiska användningsfall som du kan tillämpa omedelbart – från AI-stödd rekrytering till datadriven prestation och rättvisa, regelkonforma ersättningsbeslut.
Träffa branschexperterna
Mikkel Lundø
VD, Assessio
Guy Stewart
EMEA-chef för rekrytering av säljtalanger, Teamtailor
Thibault Vilon
VD och medgrundare, Elevo
Hung Lee
Pionjär och samhällsbyggare, rekryterar Brainfood
Helene Hoppe Revald
Direktör för psykometri, Assessio
Charline Bestard
Produktchef, Elevo
Iben Mollerup Skov
Ledande konsult, professionella tjänster, Assessio
Emma Engebretzen
HR-chef, Assessio
Agenda
Alla tider är angivna i CET.
Del 1: Hur man skapar en framtidssäker rekryteringsprocess
Välkommen | Den nya HR-baslinjen: snabbhet, rättvisa, bevis
Förväntningarna på HR har förändrats: snabbare beslut, högre krav på rättvisa och tydligare dokumentation. I denna inledande session kommer vi att sätta in dagen i sitt sammanhang och presentera de praktiska utmaningar som vi kommer att återkomma till inom rekrytering, prestation och lön.
Mikkel Lundø, VD för Assessio
Fireside chat | Rekryteringens avvägningar: hur man balanserar förutsägbarhet, rättvisa, kostnad och erfarenhet
Det är lätt att enas om bästa praxis tills intressenter, budgetar och tidspress kommer in i bilden. Denna session är en diskussion om de verkliga avvägningarna inom rekrytering och de beslut som de tvingar fram: prediktiv kvalitet, rättvisa, kostnadskontroll och kandidatupplevelse.
Helene Hoppe Revald, chef för psykometri, och Iben Mollerup Skov, ledande konsult, professionella tjänster, på Assessio
Presentation | Bevara det mänskliga i rekryteringen med AI som din medpilot
När AI används effektivt kan det förbättra rekryteringen utan att ersätta mänskligt omdöme. Lär dig hur AI kan support från att skriva jobbannonser till snabbare och rättvisare urval av kandidater – samtidigt som man behåller ett människocentrerat tillvägagångssätt. Du kommer att få praktiska insikter om hur du kan förbättra effektiviteten och kandidatupplevelsen utan att förlora ditt företags röst.
Guy Stewart, EMEA Sales Talent Acquisition Lead på Teamtailor
Del 2: Omvandla HR-data till välgrundade beslut
Fireside chat | Hur HR-teknik möjliggör rättvis och regelkonform ersättning
Med den nya EU-lagstiftningen och ökande förväntningar på lönetransparens har ersättning blivit en viktig prioritering för HR. Denna session visar hur HR-teknik kan support strukturerade, objektiva och försvarbara lönebeslut genom att koppla samman data om prestation, kompetens och utveckling.
Thibault Vilon, VD och medgrundare av Elevo
Session kommer att meddelas senare
Talare kommer att meddelas senare
Del 3: Live-demonstrationer: se hur framtiden för HR ser ut
HR-teknik i praktiken: konkreta användningsfall inom rekrytering, utbildning, välbefinnande och talangutveckling
Upplev praktiska demonstrationer från innovativa HR-leverantörer som Elevo, Teamtailor och Assessio. Förvänta dig verkliga arbetsflöden och verkliga resultat –inom rekrytering, utbildning, välbefinnande och talanghantering– i ett format som är skräddarsytt för HR-ledare.
Assessio, Elevo, Teamtailor
Del 4: HR-handboken för 2026: AI, rekrytering och framtidens arbetskraft
12.30 Fireside chat | Hur AI omformar framtiden för rekrytering
En framåtblickande diskussion om var AI verkligen förändrar rekryteringen – och var det skapar risker. Du kommer att gå därifrån med tydliga prioriteringar för 2026: vad som ska införas, vad som ska ifrågasättas och vad HR-chefer bör fokusera på just nu.
Hung Lee, pionjär och community-kurator bakom nyhetsbrevet Recruiting Brainfood, och Emma Engebretzen, HR-chef på Assessio.
Fireside chat | Vad som faktiskt fungerar: att bygga en framtidsanpassad arbetsstyrka
Inga polerade framgångshistorier. Bara ärliga lärdomar. Denna panel analyserar vad som fungerade, vad som behövde förändras och vad organisationer bör göra annorlunda för att bygga en framtidsredo arbetsstyrka – med praktiska exempel som du kan ta med dig tillbaka till din egen kontext.
Talare kommer att meddelas senare
Slutkommentarer
Avslutande tankar och viktiga slutsatser från toppmötet.
Rebecca Hald Kimoe
Boka din plats
Gå med HR-ledare och experter för att ompröva strategin för framtidens arbete.
Om våra samarbetspartners
Teamtailor är den allt-i-ett-rekryteringsprogramvara som företag och kandidater älskar. Över 12 000 företag har valt den lättanvända, kandidatinriktade programvaran, som ger dig alla verktyg du behöver för att rekrytera bättre, inklusive automatisering, analys, anonym rekrytering, en AI-assistent, helt anpassningsbara rekryteringsflöden, en kraftfull karriärsida och mycket mer.
Hung Lee är en rekryteringsproffs med över 15 års erfarenhet från både byråer och företag, bland annat som rekryteringschef och talangchef. Han är grundare av den prisbelönta onlineplattformen WorkShape och har även arbetat som rekryteringsutbildare. Idag är han redaktör och community builder på Recruiting Brainfood, ett av rekryteringsbranschens ledande veckobrev.
18 MARS 2026 • 9:30 CET
Vanliga frågor
HR Tech Summit 2026 är ett kostnadsfritt virtuellt evenemang som fokuserar på hur HR-teknik kan support , snabbare och rättvisare personalbeslut under hela HR-livscykeln, från före anställning till efter anställning.
Toppmötet äger rum den 18 mars 2026, kl. 09.30–14.00 CET.
Ja, HR Tech Summit 2026 är gratis att delta i, men registrering krävs.
Nej. Toppmötet är utformat som flexibla, ämnesbaserade sessioner. Du kan delta i de sessioner som är mest relevanta för dig.
Ja. Alla registrerade deltagare får tillgång till inspelningar och material från sessionerna efter evenemanget.
Alla sessioner nås via en enda evenemangslänk. Du kan fritt växla mellan sessionerna under evenemanget.
Ja. Toppmötet inkluderar en särskild live-demonstration där konkreta användningsfall för HR-teknik visas upp.
Evenemanget hålls på engelska.
Ja, dela gärna registreringslänken med kollegor och kollegor som kan tycka att ämnena är relevanta.
