Assessio Umzugskurs auf die neue Plattform: Recruitment (digital)

Über den Kurs

Vi i Assessio er stolte av å introdusere en ny måte å jobbe med personlighets- og evnetester i rekruttering. Vår nye testplattform inneholder samme anerkjente og DNV-sertifiserte tester MAP og Matrigma, men med unike muligheter for visualisering og sammenligning i et dynamisk brukergrensesnitt.

Mit anderen Worten: Für Sie als Recruiterin oder Recruiter wird es einfacher, die passenden Bewerbenden zu identifizieren, ohne dabei Abstriche bei Qualität und Präzision machen zu müssen.

Was Sie lernen werden

Der Kurs setzt voraus, dass Sie bereits gut mit dem Persönlichkeitstest (MAP) und dem Eignungstest (Matrigma) von Assessio vertraut sind und bietet eine effektive Schulung zur Plattform und neuen Funktionen. Dieser Kurs richtet sich an diejenigen, die sich mit unseren Tests sicher fühlen, aber verstehen möchten, wie diese in einer neuen Benutzeroberfläche verwendet werden können. Die Schulung erfolgt in zwei Teilen: E-Learning und digitale Zusammenkunft über Microsoft Teams.

1. E-læring: Vollständige Einarbeitung in die Theorie und in das, was Sie tun müssen, um Tester und Plattformen zu entwickeln
2. Sertifiseringsdag: Der Fokus liegt auf der Frage, ob die Testplattform in der Praxis klar und deutlich ist. Dette omfatter generelle hensyn ved bruk av tester i rekruttering, men også spesifikke praktiske aspekter ved plattformen. Zum Beispiel: Bewertung von Berufsprofilen (linser), Bewertung von Kandidaten, Vergleich von Testergebnissen mit den Ergebnissen von Führungskräften oder Unternehmen. Dies ist auch eine gute Voraussetzung, um mit den Bewerbern zu diskutieren.
    

Lernen Sie den Umgang mit den „Linsen“ von Assessio für einen kompetenzbasierten, effizienten und zielgerichteten Recruitmentprozess.

Eine wichtige Voraussetzung für die Umschulung ist, dass die Informationen über die verschiedenen forschungsrelevanten Kilder auf eine effektive und konsistente Weise gesammelt und überprüft werden. Die Informationen aus arbeidspsykologiske testverktøy skal vurderes sammen med strukturerte intervjudata og tilpasses kravprofilen slik at du finner den best mulige matchen.

Um diese Herausforderung zu meistern und einen neuen Weg in der Umstrukturierung zu finden, hat Assessio eine Reihe von "Linsern" entwickelt und eingesetzt. En linse er et sett med ferdigdefinerte kompetanser som sammen utgjør en stillingsprofil og viser hvilke egenskaper som er viktige for å prestere i rollen som rekrutterer til. Sie können sich auch mit anderen Fähigkeiten ausstatten, die Sie als wichtig für Ihr Leben ansehen.

Kandidatene vil deretter vurdere gjennom denne linsen og gi deg en konkret match med rollen, samt nyansert informasjon om hva vedkommende kan gjøre for lite av, for mye av, og hva de akkurat passer. Kandidatens resultater kan visualiseres interaktivt direkt på plattformen, uten behov for å generere rapporter.

Grunnlaget for matchingen er først og fremst testet MAP og Matrigma, men hver linse inneholder også en strukturert kompetansebasert. intervjuguide som måler hver kompetanse i stillingsprofilen. Auf diese Weise können Sie Kandidaten für dieselben Themen mit einer effektiven, treffsicheren und zuverlässigen Methode testen und interviewen.

Utdanningen fokuserer på følgende til tester:

1. Persönlichkeitstest MAP

MAP ist das Ergebnis von sechs Jahren Anwendung von Assessios forskningsavdeling. Der Test basiert auf dem Femfaktormodell (Big Five), das als das robusteste Modell für die Wahrnehmung und Steuerung der Persönlichkeit am Tag gilt. Testen og begrepsapparatet er tilpasset arbeidslivet og er sertifisert for bruk i rekruttering og utvikling av DNV.

Mehr Information zu MAP

2. Matrigma-Eignungstest 

Matrigma er Assessios generelle evnetest og måler GMA (allgemein mental evne). GMA-begrepet omfatter i hovedsak evner til problemløsing, læring og håndtering av kompleksitet, og kommer ofte i forskningen frem som en av sterke indikatorer på fremtidig prestasjonsstasjon. Testen er ikke-verbale og påvirkes ikke av språkkunnskaper eller kulturelle forskjellige og tar kun 12 minutter å gjennomføre.

Wie kann ich Ihnen weiterhelfen?

Wenn Sie sich für einen Zertifizierungstag entscheiden, können Sie zunächst eine E-Bestätigung für alle Module erhalten, die für den Kurs zur Verfügung stehen sollen. Für Kursdaten, die im Rahmen des Assessios-Produktangebots erstellt wurden, müssen Sie ca. bis zu einem Timer für die Erstellung des E-Learnings einplanen. Modulene i e-læringen kan gjennomføres hver for seg, slik at du kan stykke opp gjennomføringen slik det passer for deg. 

Wenn die Organisation, für die Sie arbeiten, bereits eine Vereinbarung mit Assessio hat, können Sie jederzeit über die Testverantwortlichen in Ihrem Unternehmen auf die Plattform zugreifen, um die Tools vor dem Zertifizierungstag in der Praxis zu testen. Als Neukunde erhalten Sie nach Abschluss des E-Learning-Kurses Zugang.

Es gibt keine Anforderungen hinsichtlich eines Autorisierungstermins oder einer Rezertifizierung nach Abschluss des Zertifizierungskurses für Persönlichkeits- und Eignungstests bei Assessio. Es fallen somit keine zusätzlichen Kosten für Zertifizierungskurse für unsere Tools an.

Treffen Sie den Kursleitenden

Henrik Børresen

Customer Success Manager