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Préparez les leaders de demain

Développez votre stratégie en matière de talents
en même temps que
votre personnel

Permettez aux employés d'identifier leurs besoins en matière de développement et de croissance
et donnez aux RH les informations nécessaires pour prendre des décisions plus judicieuses en matière de talents.

"Il est important pour nous que chaque employé fasse l'expérience d'un parcours d'apprentissage continu.

Sophie Bourrut Lacouture

Directeur du personnel et du développement organisationnel, Labeyrie Fine Foods

Aider les employés à visualiser et à développer leur parcours de croissance

Donnez aux employés une vision claire de leur parcours de croissance avec des attentes en matière de compétences et des opportunités de carrière visibles. Des cadres clairs permettent d'identifier les points forts, les domaines de développement et la manière d'évoluer.

Promouvoir et développer les talents grâce à des informations basées sur les compétences

Prenez des décisions justes et sûres sur les promotions, la mobilité et le développement grâce à des informations claires et basées sur les compétences, en remplaçant les suppositions par de l'objectivité et de l'impact.

Simplifier les opérations de formation, de la demande à l'impact

Centralisez les demandes de formation, suivez les sessions et les participants, et gérez l'ensemble de votre plan de formation à partir d'un seul endroit afin de réduire les tâches administratives et d'augmenter le retour sur investissement.

Opérations centralisées pour
aligner les équipes et les talents

Transformez le développement des talents en conversations plus riches et plus significatives entre les RH, les managers et les employés. Lorsque toutes les parties prenantes ont accès aux cadres de croissance, les organisations favorisent l'appropriation et l'alignement pour un meilleur engagement et une meilleure qualification.

Transformez votre catalogue de formation en un moteur de croissance personnelle

Les recommandations de cours personnalisées et alimentées par l'IA d'Assessio associent les individus à des formations sur mesure qui stimulent l'engagement, comblent les lacunes en matière de compétences et transforment l'apprentissage en un avantage stratégique.

Créez du lien tout au long du cycle collaborateur

L'IA au service de décisions RH plus intelligentes

Du recrutement au développement en passant par la performance, elle agit en arrière-plan pour collecter des données, générer des résumés et fournir des insights clairs et actionnables.

Un recrutement plus rapide, plus stratégique

Attirez et sélectionnez les meilleurs talents en toute simplicité grâce à un processus structuré et automatisé.

Une compréhension approfondie des candidats

Révéler l'adéquation du poste, le potentiel et les besoins de développement grâce à des profils de candidats basés sur des données.

Une expérience candidat engageante

Offrez un parcours fluide et inclusif, du premier clic à la signature de l'offre.

Flux de travail automatisés et personnalisés

Gagnez du temps et réduisez les tâches manuelles grâce à l'automatisation intelligente des workflows.

Préparez les leaders de demain

Faites grandir vos leaders grâce à des feedbacks ciblés, des insights actionnables et un coaching adapté à leurs enjeux.

Boostez la performance de vos équipes

Renforcez la collaboration grâce à une vision partagée de l'équipe et des insights collectifs dynamiques.

Favorisez l'engagement et la rétention

Créez une culture durable grâce aux feedbacks continus et à des parcours de développement personnalisés.

Centraliser les décisions salariales en toute confiance

Structurez des décisions de rémunération équitables en reliant les données salariales aux performances et aux priorités de l'entreprise.

Explorez la suite de produits Assessio sur le site

Plongez dans notre vaste gamme de produits,
, qui couvre l'ensemble du cycle de vie des employés.

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Plus de 2000 entreprises innovantes utilisent Assessio pour renforcer la diversité, optimiser le leadership et libérer tout le potentiel de leurs collaborateurs.

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