Rapports d'évaluation

La directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur le 7 juin 2026. Depuis lors, les équipes des ressources humaines à travers l'Europe se sont…

La plupart des équipes RH savent que la directive européenne sur la transparence salariale s'applique à elles, mais rares sont celles qui sont aussi bien préparées qu'elles le pensent. Les obligations découlant de cette directive…

Le 7 juin 2026 était la date limite à laquelle tous les États membres de l'UE devaient avoir transposé la directive sur la transparence salariale dans leur législation nationale…

La directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur le 7 juin 2026. La plupart des États membres n'ont pas respecté le délai de transposition —…

La plupart des responsables RH qui ont recours à l'IA dans le cadre du recrutement vous diront qu'ils le font de manière responsable. Rares sont ceux qui peuvent expliquer exactement en quoi cela…

La plupart des entreprises ont déjà recours à l'IA dans le recrutement, la gestion des performances et les décisions en matière de développement. Et selon notre étude, 96 % des responsables RH…

Nous savons que 72 % des responsables des ressources humaines estiment que l'IA peut reproduire ou amplifier les préjugés humains. Pourtant, la plupart d'entre eux sont…

74 % des responsables RH estiment que l'IA aura un effet positif sur leur environnement de travail, mais 88 % n'ont constaté aucune valeur ajoutée significative pour leur entreprise…

La plupart des équipes RH ne manquent pas de données. Elles disposent d'indicateurs d'engagement, d'évaluations de performance, de profils de personnalité et de mesures relatives au recrutement, souvent répartis sur trois…

Le 18 mars 2026, plus de 1 300 professionnels des ressources humaines se sont joints à nous pour l'Assessio HR Tech Summit . Pendant une demi-journée…

L'IA promet une plus grande objectivité dans le recrutement, mais elle peut également renforcer les préjugés cachés. Deux experts expliquent comment combiner technologie,…

Développer et maintenir des évaluations pertinentes et équitables nécessite des recherches diligentes et continues, ainsi qu'une attention constante portée à l'impact souhaité. Chez Assessio, nous...

Assessio s'engage à aider les individus et les équipes à libérer leur plein potentiel et à s'épanouir dans leurs fonctions. Nous sommes conscients de ceci...

Bien que 2025 puisse être considérée comme l'année où le monde a adopté l'IA, de nombreuses incertitudes subsistent quant à...

Une équipe de direction a le potentiel d'être le moteur stratégique de toute une organisation. Cependant, le manque d'alignement, l'inefficacité et...

De plus en plus d'employeurs choisissent d'utiliser des évaluations dans le cadre de leur processus de recrutement. Les tests de résolution de problèmes comptent parmi les plus...

Des concepts tels que le «quiet quitting», le «quiet firing» et la «grande démission» ont mis en lumière de nouvelles tendances sur le marché du travail ces dernières années. Pourquoi les employés…

L'IA apporte des avantages évidents et mesurables au recrutement : accélération des processus, réduction des tâches administratives et possibilité d'une mise en correspondance plus intelligente. Cependant, ces gains opérationnels existent...

Les professionnels des ressources humaines ressentent la pression de mettre en œuvre ces technologies et le font parfois sans prendre le temps de se poser les bonnes questions. Ils ont souvent tendance à penser : « C'est de l'IA, je devrais probablement... »

L'intelligence artificielle est devenue une priorité centrale pour les responsables des ressources humaines. Parmi les entreprises qui expérimentent l'IA, 7 sur 10...

Découvrez comment l'IA validée et fondée sur la science est en train de remodeler les RH et pourquoi l'adoption responsable est plus importante que jamais. Ce rapport vous donne...

Lorsqu'Assessio a récemment lancé la mise à jour la plus ambitieuse de son test de personnalité à ce jour, ce n'était pas seulement pour...

Tout le monde veut savoir : Quelle est la meilleure façon de choisir la bonne personne pour le poste ? Est-ce un test d'intelligence ? Les tests structurés...

Le test de personnalité MAP fournit une image des différents aspects de votre personnalité, tels que votre détermination, votre...

À compter de ce jour, Mikkel Lundø est nommé CEO Assessio. Il succède à Johan Masironi, qui prendra les fonctions de…

Assessio annonce l'acquisition d'Elevo, un leader français de la HR Tech qui propose des solutions de gestion de la performance et des talents. L'acquisition...

Vous recrutez un responsable ? Voici les meilleures pratiques à suivre. Certains postes influencent la culture, la stratégie et les performances de l'ensemble de votre…

Découvrez comment l'IA éthique d'Assessio transforme la technologie RH en donnant aux professionnels des outils intelligents qui améliorent le recrutement, le développement et la prise de décision.

Assessio nomme Mikkel Lundø au poste de CRO afin d'accélérer la gestion des talents basée sur les données dans un paysage technologique RH en pleine évolution.

Bien que l'IA offre des perspectives révolutionnaires, son adoption comporte des risques. Pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA, les organisations doivent adopter une approche stratégique et…

La planification traditionnelle de la relève est dépassée – il est temps de la réinventer. Depuis trop longtemps, la planification de la relève se résume à l'élaboration de plans statiques…

Lisez notre dernier article sur les 10 tendances RH les plus importantes qui aideront votre organisation à rester pertinente en 2025.

En recourant à des tests lors du recrutement, vous réduisez le risque de commettre des erreurs coûteuses. Il existe plusieurs types de tests d'aptitude professionnelle…

La collecte de données démographiques lors des évaluations chez Assessio est essentielle pour mettre en place des processus de recrutement équitables et impartiaux, qui profitent tant aux candidats qu’aux…

La gestion des talents joue un rôle central dans le développement de vos employés et la réussite de votre organisation.

Le changement est une constante et s'opère à un rythme toujours plus soutenu dans de nombreuses organisations, ce qui exige de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles compétences. Cela…

Ce n'est pas seulement l'employeur qui tire profit de l'évaluation de ses candidats. En tant que demandeur d'emploi, vous avez vous aussi une chance…

Assessio est fière d'annoncer l'acquisition de Wisnio, un fournisseur de solutions technologiques RH en pleine expansion, spécialisé dans l'évaluation et le développement des talents…

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Libérez votre potentiel grâce à l'AI Development Coach. Définissez et atteignez des objectifs de développement personnalisés pour les dirigeants et les membres de l'équipe afin de…

Assessio poursuit son expansion en Europe avec l'acquisition de HRD Group, renforçant ainsi sa position de leader dans le domaine des technologies RH en s'implantant en Allemagne, en Autriche et…

Assessio nomme Erik Langaker au poste de président du conseil d'administration afin de stimuler l'expansion internationale et la rentabilité.

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La fonctionnalité la plus récente et la plus innovante de notre plateforme va révolutionner la façon dont vous gérez le recrutement de manière inégalée.

« Learning Agility », notre toute dernière fonctionnalité, vous offre un avantage concurrentiel en période d'incertitude en vous fournissant des informations précieuses sur l'évolution rapide…