Assessios rapporter

EUs direktiv om åpenhet om lønn trådte i kraft 7. juni 2026. Siden den gang har HR-team over hele Europa vært…

De fleste HR-team vet at EUs direktiv om lønnsåpenhet gjelder for dem, men få er så forberedt som de tror. Direktivets forpliktelser…

7. juni 2026 var fristen for alle EU-land til å gjøre direktivet om åpenhet om lønn til nasjonal lov.…

EUs direktiv om åpenhet om lønn trådte i kraft 7. juni 2026. De fleste medlemslandene gikk glipp av fristen for gjennomføring —…

De fleste HR-ledere som bruker AI i ansettelser vil fortelle deg at de gjør det ansvarlig. Færre kan forklare nøyaktig hva det ...

De fleste organisasjoner bruker allerede kunstig intelligens i rekruttering, resultatstyring og utviklingsbeslutninger. Og ifølge vår forskning har 96 % av HR-ledere ...

Vi vet at 72 % av HR-ledere tror at kunstig intelligens kan reprodusere eller forsterke menneskelige skjevheter. Likevel er de fleste av dem det …

74 % av HR-ledere tror at AI vil ha en positiv effekt på arbeidsmiljøet deres, men 88 % har ikke sett noen betydelig forretningsverdi fra …

De fleste HR-team har ikke mangel på data. De har engasjementsscore, prestasjonsvurderinger, personlighetsprofiler og ansettelsesmålinger, ofte spredt over tre…

18. mars 2026 deltok mer enn 1300 HR-medarbeidere på Assessio HR Tech. Summit 2026. Over en halv dag…

AI lover større objektivitet i rekruttering, men den kan også forsterke skjulte skjevheter. To eksperter forklarer hvordan man kan kombinere teknologi,…

Å utvikle og vedlikeholde vurderinger som forblir relevante og rettferdige krever grundig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på den tiltenkte effekten. Hos Assessio…

Assessio er drevet av å hjelpe enkeltpersoner og team med å utløse sitt fulle potensial og trives i rollene sine. Vi vet dette…

Selv om 2025 kanhuskes som året verden omfavnet AI, er det fortsatt mye usikkerhet ettersom…

Et lederteam har potensial til å være den strategiske motoren i en hel organisasjon. Likevel hindrer mangel på samordning, ineffektivitet og…

Et økende antall arbeidsgivere velger å bruke tester som en del av rekrutteringsprosessen. Problemløsningstester er blant de mest…

Begreper som «stille oppsigelse», «stille oppsigelse» og «den store oppsigelsen» har fremhevet nye mønstre i arbeidsmarkedet de siste årene. Hvorfor ansatte…

AI gir klare og målbare fordeler for rekruttering: raskere prosesser, færre administrative oppgaver og potensiell smartere matching. Men disse driftsmessige gevinstene finnes ...

HR-medarbeidere føler presset til å implementere, og noen ganger gjør de det uten å stoppe opp for å stille de riktige spørsmålene. Oppfatningen er ofte: «Det er AI – jeg sannsynligvis…

Kunstig intelligens har blitt en sentral prioritet for HR-ledere. For selskaper som eksperimenterer med AI, er 7 av 10 ...

Oppdag hvordan validert, vitenskapsdrevet AI omformer HR og hvorfor ansvarlig implementering er viktigere enn noensinne. Denne rapporten gir deg…

Da Assessio nylig lanserte den mest ambisiøse oppdateringen av personlighetstesten sin hittil, var det ikke bare for å holde tritt ...

Alle vil vite: Hva er den beste måten å velge riktig person til jobben? Er det intelligenstesting? Strukturert…

MAP-personlighetstesten gir et bilde av ulike aspekter ved personligheten din, som hvor bestemt, utadvendt og åpen du er…

Mikkel Lundø tilsettes med umiddelbar virkning CEO av Assessio. Han tar over etter Johan Masironi, som går over i rollen…

Assessio kunngjør oppkjøpet av Elevo, en ledende fransk HR-tech-bedrift innen løsninger for prestasjons- og talentutvikling. Oppkjøpet…

Skal du ansette en leder? Slik ser beste praksis ut Noen roller former kulturen, strategien og resultatene til hele…

Oppdag hvordan Assessios etiske AI forvandler HR-teknologi ved å gi fagfolk smarte verktøy som forbedrer rekruttering, utvikling og beslutningstaking.

Assessio utnevner Mikkel Lundø som CRO for å akselerere datadrevet talenthåndtering i et raskt utviklende HR-teknologilandskap.

Selv om AI tilbyr banebrytende muligheter, innebærer bruken av den risikoer. For å utnytte det fulle potensialet til AI, må organisasjoner strategisk og…

Tradisjonell suksesjonsplanlegging er død – det er på tide å gjenoppfinne den. Altfor lenge har suksesjonsplanlegging betydd å skape statiske…

Les vår nyeste artikkel om de 10 viktigste HR-trendene som vil hjelpe organisasjonen din med å holde seg relevant i 2025.

Ved å bruke tester i rekruttering reduserer du risikoen for å gjøre kostbare feil. Det finnes flere forskjellige typer yrkesrelaterte…

Innsamling av demografiske data under vurderinger hos Assessio er nøkkelen til å skape rettferdige og upartiske rekrutteringsprosesser som gagner både kandidater og…

Talenthåndtering spiller en sentral rolle i dine ansattes utvikling og organisasjonens suksess.

Endringer er konstante og skjer i et stadig økende tempo i mange organisasjoner, noe som krever nye arbeidsmåter og ferdigheter. Det…

Det er ikke bare arbeidsgiveren som drar nytte av å teste kandidatene sine. Du, som jobbsøker, får også en sjanse…

Assessio er stolte av å kunngjøre oppkjøpet av Wisnio, en raskt voksende HR-teknologileverandør av talentvurdering og -utvikling…

Lær hvordan effektive HR-strategier øker inntekter og fortjeneste. Bli med på webinaret vårt for å få innsikt.

Slipp løs potensialet ditt med AI-utviklingscoachen. Sett og oppnå personlige utviklingsmål for ledere og teammedlemmer for å…

Assessio ekspanderer i Europa med oppkjøpet av HRD Group, og styrker sin HR-teknologiske lederstilling ved å gå inn i Tyskland, Østerrike og…

Assessio utnevner Erik Langaker til ny styreleder for å drive internasjonal ekspansjon og lønnsomhet.

Identifiser og tiltrekk de rette talentene med MATCH-V, og samkjør medarbeiderverdier med bedriftskultur for å forbedre rekruttering og retensjon.

Vår nyeste og mest innovative plattformfunksjon hittil vil revolusjonere måten du håndterer rekruttering på en enestående måte.

Learning Agility , vår nyeste funksjon, gir deg et konkurransefortrinn i usikre tider ved å gi uvurderlig innsikt i den raske…