Hvordan bygge et lønnsnett som oppfyller kravene i EUs direktiv om åpenhet om lønn
Alle arbeidsgivere som er underlagt EUs lønnsdirektiv trenger en lønnsskala. Ikke bare…
Hvordan bygge en rettferdig kompensasjonspolitikk (og hvorfor EU-direktivet krever en)
De fleste organisasjoner har en kompensasjonspolicy. Spørsmålet som EUs lønnstransparensdirektiv fremsetter er…
Lønnsåpenhet i praksis: hva HR-ledere må gjøre nå
EUs direktiv om åpenhet om lønn trådte i kraft 7. juni 2026. Siden den gang har HR…
Sjekkliste for samsvar med lønnstransparens: 12 trinn alle HR-team må ta i 2026
De fleste HR-team vet at EUs direktiv om lønnsåpenhet gjelder for dem, men få er så forberedt som…
Landsporing i direktivet om lønnsåpenhet: hvor hvert EU-land står (juni 2026)
7. juni 2026 var fristen for alle EU-land til å omsette lønns...
EUs direktiv om lønnsåpenhet: en komplett veiledning for HR-ledere i 2026
EUs direktiv om åpenhet om lønn trådte i kraft 7. juni 2026. De fleste medlemslandene…
AI i ansettelser: hva HR-ledere trenger å vite om styring og tillit
De fleste HR-ledere som bruker AI i ansettelser vil fortelle deg at de gjør det ansvarlig. Færre…
KI-styring i HR: hva EUs KI-lov betyr for ansettelsesprosessen din
De fleste organisasjoner bruker allerede kunstig intelligens i rekruttering, resultatstyring og utviklingsbeslutninger. Og ifølge…
AI-skjevhet i ansettelser: den skjulte risikoen selskaper overser
Vi vet at 72 % av HR-ledere mener at kunstig intelligens kan reprodusere eller forsterke menneskelige skjevheter. …
AI i HR-adopsjon: hvorfor de fleste bedrifter ikke ser verdi
74 % av HR-ledere tror at kunstig intelligens vil ha en positiv effekt på arbeidsmiljøet deres, …
