Landsporing i direktivet om lønnsåpenhet: hvor hvert EU-land står (juni 2026)
7. juni 2026 var fristen for alle EU-land til å omsette lønns...
EUs direktiv om lønnsåpenhet: en komplett veiledning for HR-ledere i 2026
EUs direktiv om åpenhet om lønn trådte i kraft 7. juni 2026. De fleste medlemslandene…
AI i ansettelser: hva HR-ledere trenger å vite om styring og tillit
De fleste HR-ledere som bruker AI i ansettelser vil fortelle deg at de gjør det ansvarlig. Færre…
KI-styring i HR: hva EUs KI-lov betyr for ansettelsesprosessen din
De fleste organisasjoner bruker allerede kunstig intelligens i rekruttering, resultatstyring og utviklingsbeslutninger. Og ifølge…
AI-skjevhet i ansettelser: den skjulte risikoen selskaper overser
Vi vet at 72 % av HR-ledere mener at kunstig intelligens kan reprodusere eller forsterke menneskelige skjevheter. …
AI i HR-adopsjon: hvorfor de fleste bedrifter ikke ser verdi
74 % av HR-ledere tror at kunstig intelligens vil ha en positiv effekt på arbeidsmiljøet deres, …
Hvorfor velge Assessio? Oppgrader til vitenskapelig støttede talentbeslutninger
De fleste HR-team har ikke mangel på data. De har engasjementsscore, prestasjonsvurderinger, personlighetsprofiler og ansettelsesdata ...
Bygger morgendagens arbeidsstyrke: viktige lærdommer fra Assessio HR Tech Summit 2026
18. mars 2026 deltok mer enn 1300 HR-medarbeidere på Assessio HR Tech. Summit …
AI i rekruttering: når rettferdighet krever teknologi – og menneskelig dømmekraft
AI lover større objektivitet i rekruttering, men den kan også forsterke skjulte skjevheter. To eksperter…
Sikre jobbrelevante og rettferdige vurderinger gjennom kontinuerlig forskning
Å utvikle og vedlikeholde vurderinger som forblir relevante og rettferdige krever grundig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på…
