AI-styrning inom HR: vad EU:s AI-lag innebär för din rekryteringsprocess
De flesta organisationer använder redan AI inom rekrytering, prestationshantering och utvecklingsbeslut. Och enligt…
Partiskhet i rekryteringen på grund av AI: den dolda risken som företagen förbiser
Vi vet att 72 % av HR-cheferna anser att AI kan återspegla eller förstärka mänskliga fördomar.…
Införandet av AI inom HR: varför de flesta företag inte ser värdet
74 % av HR-cheferna tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras arbetsmiljöer,…
Varför välja Assessio? Gå över till vetenskapligt underbyggda beslut om personalrekrytering
De flesta HR-avdelningar har ingen brist på data. De har engagemangsindex, prestationsbetyg, personlighetsprofiler och rekryteringsdata…
Att bygga morgondagens arbetskraft: de viktigaste slutsatserna från Assessio HR Tech Summit
Den 18 mars 2026 deltog över 1 300 HR-experter i Assessio HR Tech Summit
AI inom rekrytering: när rättvisa kräver både teknik – och mänskligt omdöme
AI lovar större objektivitet vid rekrytering, men kan också förstärka dolda fördomar. Två experter...
Säkerställa arbetsrelevanta och rättvisa bedömningar genom kontinuerlig forskning
Att utveckla och upprätthålla bedömningar som förblir relevanta och rättvisa kräver noggrann och kontinuerlig forskning och ett ständigt fokus på...
Hur prestationsanalyser förbättrar rättvisa och giltiga bedömningar
Assessio strävar efter att hjälpa individer och team att nå sin fulla potential och blomstra i...
Ta ledningen: 10 viktiga strategier för AI inom HR 2026
Även om 2025 kanske kommer att minnas som året då världen omfamnade AI, finns det fortfarande...
7 steg för att bygga ett högpresterande ledarskapsteam
Ett ledningsteam har potential att vara den strategiska motorn i en hel organisation. Men...
