Hur man utformar en löneskala som uppfyller kraven i EU:s direktiv om lönetransparens
Alla arbetsgivare som omfattas av EU:s direktiv om lönetransparens måste ha en löneskala. Inte bara…
Hur man utformar en rättvis ersättningspolicy (och varför EU-direktivet kräver en sådan)
De flesta organisationer har en lönepolicy. Den fråga som EU:s direktiv om lönetransparens tvingar fram är…
Lönetransparens i praktiken: vad HR-chefer behöver göra nu
EU:s direktiv om lönetransparens trädde i kraft den 7 juni 2026. Sedan dess har personalavdelningarna…
Checklista för efterlevnad av lönetransparens: 12 åtgärder som varje HR-avdelning måste vidta år 2026
De flesta HR-avdelningar vet att EU:s direktiv om lönetransparens gäller för dem, men få är lika väl förberedda som…
Översikt över lönetransparensdirektivet: läget i varje EU-medlemsstat (juni 2026)
Den 7 juni 2026 var sista dagen för alla EU-medlemsstater att införa systemet för...
EU:s direktiv om lönetransparens: en komplett guide för HR-chefer 2026
EU:s direktiv om lönetransparens trädde i kraft den 7 juni 2026. De flesta medlemsstaterna…
AI vid rekrytering: vad HR-chefer behöver veta om styrning och förtroende
De flesta HR-chefer som använder AI vid rekrytering kommer att säga att de gör det på ett ansvarsfullt sätt. Färre…
AI-styrning inom HR: vad EU:s AI-lag innebär för din rekryteringsprocess
De flesta organisationer använder redan AI inom rekrytering, prestationshantering och utvecklingsbeslut. Och enligt…
Partiskhet i rekryteringen på grund av AI: den dolda risken som företagen förbiser
Vi vet att 72 % av HR-cheferna anser att AI kan återspegla eller förstärka mänskliga fördomar.…
Införandet av AI inom HR: varför de flesta företag inte ser värdet
74 % av HR-cheferna tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras arbetsmiljöer,…
