Översikt över lönetransparensdirektivet: läget i varje EU-medlemsstat (juni 2026)
Den 7 juni 2026 var sista dagen för alla EU-medlemsstater att införa systemet för...
EU:s direktiv om lönetransparens: en komplett guide för HR-chefer 2026
EU:s direktiv om lönetransparens trädde i kraft den 7 juni 2026. De flesta medlemsstaterna…
AI vid rekrytering: vad HR-chefer behöver veta om styrning och förtroende
De flesta HR-chefer som använder AI vid rekrytering kommer att säga att de gör det på ett ansvarsfullt sätt. Färre…
AI-styrning inom HR: vad EU:s AI-lag innebär för din rekryteringsprocess
De flesta organisationer använder redan AI inom rekrytering, prestationshantering och utvecklingsbeslut. Och enligt…
Partiskhet i rekryteringen på grund av AI: den dolda risken som företagen förbiser
Vi vet att 72 % av HR-cheferna anser att AI kan återspegla eller förstärka mänskliga fördomar.…
Införandet av AI inom HR: varför de flesta företag inte ser värdet
74 % av HR-cheferna tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras arbetsmiljöer,…
Varför välja Assessio? Gå över till vetenskapligt underbyggda beslut om personalrekrytering
De flesta HR-avdelningar har ingen brist på data. De har engagemangsindex, prestationsbetyg, personlighetsprofiler och rekryteringsdata…
Att bygga morgondagens arbetskraft: de viktigaste slutsatserna från Assessio HR Tech Summit
Den 18 mars 2026 deltog över 1 300 HR-experter i Assessio HR Tech Summit
AI inom rekrytering: när rättvisa kräver både teknik – och mänskligt omdöme
AI lovar större objektivitet vid rekrytering, men kan också förstärka dolda fördomar. Två experter...
Säkerställa arbetsrelevanta och rättvisa bedömningar genom kontinuerlig forskning
Att utveckla och upprätthålla bedömningar som förblir relevanta och rättvisa kräver noggrann och kontinuerlig forskning och ett ständigt fokus på...
