Sådan udarbejdes en lønskala, der opfylder kravene i EU’s direktiv om løntransparens
Alle arbejdsgivere, der er omfattet af EU’s direktiv om løntransparens, skal have en løntabel. Ikke blot…
Sådan udarbejdes en retfærdig lønpolitik (og hvorfor EU-direktivet kræver en sådan)
De fleste organisationer har en lønpolitik. Det spørgsmål, som EU’s direktiv om løntransparens rejser, er…
Lønåbenhed i praksis: Hvad HR-ledere skal gøre nu
EU-direktivet om løntransparens trådte i kraft den 7. juni 2026. Siden da har HR…
Tjekliste for overholdelse af løntransparens: 12 trin, som alle HR-afdelinger skal følge i 2026
De fleste HR-afdelinger ved, at EU’s direktiv om løntransparens gælder for dem, men kun få er lige så godt forberedte som…
Oversigt over landene i direktivet om løntransparens: status for de enkelte EU-medlemsstater (juni 2026)
Den 7. juni 2026 var fristen for, at alle EU-medlemsstater skulle omlægge løn…
EU-direktivet om løntransparens: En komplet guide til HR-ledere i 2026
EU-direktivet om løntransparens trådte i kraft den 7. juni 2026. De fleste medlemsstater…
AI i rekrutteringsprocessen: Hvad HR-ledere bør vide om styring og tillid
De fleste HR-ledere, der bruger kunstig intelligens i rekrutteringsprocessen, vil sige, at de gør det på en ansvarlig måde. Færre…
AI-styring inden for HR: Hvad EU’s AI-lov betyder for din ansættelsesproces
De fleste virksomheder bruger allerede kunstig intelligens i forbindelse med rekruttering, performance og beslutninger om medarbejderudvikling. Og ifølge…
AI-bias i ansættelsesprocessen: den skjulte risiko, som virksomheder overser
Vi ved, at 72 % af HR-lederne mener, at kunstig intelligens kan gentage eller forstærke menneskelige fordomme.…
Indførelse af AI i HR: hvorfor de fleste virksomheder ikke ser værdien
74 % af HR-lederne mener, at kunstig intelligens vil have en positiv indvirkning på deres arbejdsmiljø,…
