Oversigt over landene i direktivet om løntransparens: status for de enkelte EU-medlemsstater (juni 2026)
Den 7. juni 2026 var fristen for, at alle EU-medlemsstater skulle omlægge løn…
EU-direktivet om løntransparens: En komplet guide til HR-ledere i 2026
EU-direktivet om løntransparens trådte i kraft den 7. juni 2026. De fleste medlemsstater…
AI i rekrutteringsprocessen: Hvad HR-ledere bør vide om styring og tillid
De fleste HR-ledere, der bruger kunstig intelligens i rekrutteringsprocessen, vil sige, at de gør det på en ansvarlig måde. Færre…
AI-styring inden for HR: Hvad EU’s AI-lov betyder for din ansættelsesproces
De fleste virksomheder bruger allerede kunstig intelligens i forbindelse med rekruttering, performance og beslutninger om medarbejderudvikling. Og ifølge…
AI-bias i ansættelsesprocessen: den skjulte risiko, som virksomheder overser
Vi ved, at 72 % af HR-lederne mener, at kunstig intelligens kan gentage eller forstærke menneskelige fordomme.…
Indførelse af AI i HR: hvorfor de fleste virksomheder ikke ser værdien
74 % af HR-lederne mener, at kunstig intelligens vil have en positiv indvirkning på deres arbejdsmiljø,…
Hvorfor vælge Assessio? Gå over til videnskabeligt underbyggede beslutninger om talentudvælgelse
De fleste HR-afdelinger mangler ikke data. De har engagementstal, performance , personlighedsprofiler og ansættelsesdata…
Opbygning af fremtidens arbejdsstyrke: De vigtigste pointer fra Assessio HR Tech Summit
Den 18. marts 2026 deltog mere end 1.300 HR-fagfolk i Assessio HR Tech Summit
AI i rekrutteringen: Når retfærdighed kræver teknologi – og menneskelig dømmekraft
AI lover større objektivitet i rekrutteringen, men det kan også forstærke skjulte fordomme. To eksperter...
Sikring af jobrelevante og retfærdige assessments løbende forskning
Udvikling og vedligeholdelseassessments forbliver relevante og retfærdige, kræver flittig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på...
