Hvorfor velge Assessio? Oppgrader til vitenskapelig støttede talentbeslutninger

De fleste HR-team har ikke mangel på data. De har engasjementsscore, prestasjonsvurderinger, personlighetsprofiler og ansettelsesmålinger, ofte spredt på tre eller fire forskjellige plattformer. Det de mangler er tilknytning. Innsikten fra vurderingen før ansettelse kommer aldri med i utviklingssamtalen. Prestasjonsdataene går aldri tilbake for å finjustere hva du ser etter i neste ansettelse. Og når noe går galt – en avgang, en feilansettelse, et team som underpresterer – er det ingen enkelt tråd å trekke i. 

Denne frakoblingen har en kostnad. Forskning viser at gjennomsnittlig feilansettelser ligger på rundt €30 000. I en organisasjon som tar hundrevis av beslutninger om mennesker i året, kan tallet øke eksponentielt. Dette er den virkelige prisen for frakoblede talentbeslutninger. 

Assessio ble bygget for å koble sammen disse isolerte prosessene på nytt, og tilføre påviselig verdi gjennom hele talentreisen. 

Hva Assessio gjør annerledes

Assessio er en vitenskapelig basert plattform for talentvurdering som hjelper organisasjoner med å forbedre nøyaktighet i ansettelser, arbeidsstyrkens ytelse og langsiktig medarbeiderutvikling gjennom validerte psykometriske vurderinger og prediktive ansettelsesverktøy. Med grunnlag i over 70 år med psykometrisk vitenskap, kombinerer vi validerte vurderingsverktøy med AI-drevet analyse og strukturerte arbeidsflyter, noe som gir HR-teamene et enkelt, sammenhengende bilde av talenter på tvers av organisasjonen. 

Plattformen vår samler fire funksjoner som de fleste organisasjoner for tiden bruker separat: rekrutteringsvurdering, håndtering av arbeidsflyt for ansettelser, talentanalyse og gjennomføring av ytelse og utvikling . Når disse kombineres, forsterkes innsikten, beslutningene forbedres og resultatene blir målbare. 

Der andre plattformer kommer til kort 

Det meste av HR-teknologi løser én del av problemet godt. 

Leverandører av personlighets- og kognitive vurderinger leverer vitenskapelig grundighet, men innsikten lever i en PDF-rapport. Når ansettelsesbeslutningen er tatt, dukker disse dataene sjelden opp igjen i utviklingsplaner, prestasjonssamtaler eller etterfølgervurderinger. Vitenskapen er reell, men effekten stopper ved tilbudsbrevet. 

Plattformer for engasjement og prestasjonsstyring har det motsatte problemet. De måler hva som skjer etter ansettelse med sofistikasjon. Men uten validerte psykometriske data under, kan de ikke forklare hvorfor noen presterer og andre ikke, eller hjelpe deg med å ansette flere av de riktige menneskene i utgangspunktet. Tross alt er det å måle engasjement ikke det samme som å bygge forholdene som produserer det. 

HR-systemer for bedrifter dekker begge verdener, men går i dybden på ingen av dem. De er registreringssystemer, ikke innsiktssystemer. Prosesseffektivitet er deres styrke, kvalitet på talentbeslutninger er ikke det. 

Det disse plattformene har til felles er en strukturell begrensning: de kobler ikke ansettelsesvitenskap til resultatutfall. Hvert verktøy optimaliserer sitt eget hjørne, og talentenes livssyklus forblir fragmentert. 

Assessio-fordelen

Assessios unike tilnærming er arkitektonisk. Det er ikke slik at én enkelt funksjon er iboende overlegen. Det er slik at plattformen vår ble designet for å koble sammen det andre holder adskilt.  

Validert vitenskap som forutsier ytelse, ikke bare personlighet

Assessios psykometriske vurderinger er bygget på flere tiår med psykologisk forskning. De er utformet for å forutsi jobbprestasjon, i stedet for bare å beskrive egenskaper. Hver vurdering valideres regelmessig mot virkelige resultater, slik at du kan forsvare alle ansettelsesbeslutninger du tar. Og organisasjoner som bruker avansert psykometri har vist seg å øke retensjonen med opptil 36 %. 

Innsikt som lever utover vurderingen

Vurderingsdata i Assessio stopper ikke ved ansettelsesbeslutningen. De følger folk gjennom karrieren deres, informerer om utviklingsprioriteringer, flagger lederpotensial og bidrar til resultatsamtaler. Ledere får handlingsrettet innsikt på beslutningstidspunktet, ikke en rapport de arkiverer og glemmer. 

En tilkoblet talentlivssyklus

Fra kandidatscreening til suksesjonsplanlegging gir Assessio HR-teamene én kontinuerlig datatråd. Ansettelsesinnsikt gir næring til utvikling. Utviklingsdata informerer ytelse. Ytelsesresultater går tilbake for å forbedre hva du ser etter i neste ansettelse. Det er ett integrert system som sammensetter over tid. 

Reell forretningspåvirkning

• Circle K introduserte strukturert psykometrisk screening for stillinger i frontlinjen innen detaljhandel og opplevde en reduksjon i medarbeideromsetning på 29 %.  

• Nordic Entertainment Group bygde organisasjonsomfattende kompetanseprofiler og internt plasserte hele rekrutteringsfunksjonen. Dette oppnådde en firedobbel forbedring i utvelgelsesnøyaktigheten og reduserte eksterne rekrutteringsutgifter med omtrent 10 millioner svenske kroner. 95 % av 212 rekrutteringer ble håndtert internt av bare to personer. 

• Transdev økte godkjenningsraten for evalueringer innen arbeidspsykologi fra rundt 50 % til 85 % ved å screene for riktig personlighet og kognitiv profil tidligere i prosessen. Kostnad per ansettelse falt med 85 %. 

Hvorfor over 2000 organisasjoner velger Assessio

Organisasjonene som får mest mulig ut av sine ansatte er ikke nødvendigvis de med de største ansettelsesbudsjettene eller de mest sofistikerte HR-teamene. Det er de som tar bedre beslutninger, konsekvent, i alle faser av talentenes livssyklus. Dette er bare mulig når disse beslutningene er forankret i validert vitenskap snarere enn instinkt. 

Det er det Assessio er bygget for. Vitenskapelig støttet ansettelse. Innsikt som følger med dine ansatte. Ytelse og utvikling koblet til dataene som betyr noe. Alt på én plattform, betrodd av mer enn 2000 organisasjoner over hele Europa. 

Reduser kostnadene ved feilansettelser og se hvordan Assessio styrker dine personalbeslutninger. 

👉 Bestill en demonstrasjon i dag