Hvorfor vælge Assessio? Gå over til videnskabeligt underbyggede beslutninger om talentudvælgelse

De fleste HR-afdelinger mangler ikke data. De har engagementstal, performance , personlighedsprofiler og ansættelsesstatistikker, som ofte er spredt ud over tre eller fire forskellige platforme. Det, de mangler, er sammenhæng. Indsigten fra vurderingen før ansættelsen bliver aldrig bragt ind i udviklingssamtalen. performance bliver aldrig brugt til at finjustere, hvad man leder efter i den næste ansættelse. Og når noget går galt – en afgang, en fejlanstilling, et team, der underpræsterer – er der ingen rød tråd at følge. 

Den manglende sammenhæng har en pris. Undersøgelser viser, at en fejlagtig ansættelse i gennemsnit koster omkring 30.000 euro. I en organisation, der træffer hundredvis af personaleafgørelser om året, kan dette beløb stige eksponentielt. Det er den reelle pris for personaleafgørelser, der mangler sammenhæng. 

Assessio er udviklet til at samle disse isolerede processer og skabe en mærkbar merværdi gennem hele rekrutteringsforløbet. 

Hvad der adskiller Assessio fra andre

Assessio er en videnskabeligt funderet platform til talentvurdering, der hjælper organisationer med at forbedre ansættelsesprocessens præcision, medarbejdernes performance og den langsigtede medarbejderudvikling gennem validerede psykometriske assessments værktøjer til forudsigelig rekruttering. Med udgangspunkt i mere end 70 års psykometrisk forskning kombinerer vi validerede vurderingsværktøjer med AI-baseret analyse og strukturerede arbejdsgange, hvilket giver HR-afdelinger et samlet og sammenhængende overblik over talentmassen i hele organisationen. 

Vores platform samler fire funktioner, som de fleste virksomheder i dag indkøber separat: rekrutteringsvurdering, styring af ansættelsesprocessen, talentanalyse samt gennemførelse afperformance udviklingsforløb . Når disse funktioner samles, styrkes indsigten, beslutningerne bliver bedre, og resultaterne bliver målbare. 

Hvor andre platforme kommer til kort 

De fleste HR-løsninger løser en del af problemet godt. 

Udbydere af personligheds- og kognitiv vurdering leverer videnskabelig stringens, men indsigterne forbliver i en PDF-rapport. Når ansættelsesbeslutningen er truffet, dukker disse data sjældent op igen i udviklingsplaner, performance eller efterfølgerplanlægning. Videnskaben er reel, men effekten stopper ved ansættelsesbrevet. 

Platforme performance medarbejderengagement og performance står over for det modsatte problem. De måler på sofistikeret vis, hvad der sker efter ansættelsen. Men uden underliggende, validerede psykometriske data kan de hverken forklare, hvorfor nogle medarbejdere præsterer godt, mens andre ikke gør, eller hjælpe dig med at ansætte flere af de rigtige medarbejdere fra starten. At måle engagement er trods alt ikke det samme som at skabe de betingelser, der fremmer det. 

HR-systemer til store virksomheder dækker begge områder, men går ikke i dybden med nogen af dem. De er systemer til registrering, ikke til indsigt. Deres styrke ligger i proceseffektivitet, ikke i kvaliteten af beslutninger vedrørende medarbejdere. 

Det, disse platforme har til fælles, er en strukturel begrænsning: De kobler ikke rekrutteringsprocessen sammen med performance . Hvert værktøj optimerer sit eget område, og talentcyklussen forbliver fragmenteret. 

Fordelen ved Assessio

Assessios unikke tilgang er arkitektonisk. Det handler ikke om, at en enkelt funktion i sig selv er bedre end andre. Det handler om, at vores platform er udviklet til at forbinde det, som andre holder adskilt.  

Videnskabeligt underbygget viden, der forudsiger performance, ikke blot personlighed

Assessios psykometriske assessments på årtier af psykologisk forskning. De er udviklet til at forudsige performance i stedet for blot at beskrive personlighedstræk. Hver vurdering valideres løbende i forhold til resultater i praksis, så du kan stå fast på alle de ansættelsesbeslutninger, du træffer. Og det er påvist, at virksomheder, der anvender avanceret psykometri, øger medarbejderfastholdelsen med op til 36 %. 

Indsigt, der rækker ud over selve vurderingen

Evalueringsdataene i Assessio stopper ikke ved ansættelsesbeslutningen. De følger medarbejderne gennem hele deres karriere, danner grundlag for udviklingsprioriteter, peger på ledelsespotentiale og indgår i performance . Ledere får brugbar indsigt på det tidspunkt, hvor beslutningen skal træffes, og ikke en rapport, de arkiverer og glemmer. 

En sammenhængende talentcyklus

Fra kandidatudvælgelse til succession planning giver Assessio HR-afdelingerne et sammenhængende datagrundlag. Indsigt i ansættelsesprocessen danner grundlag for medarbejderudvikling. Data om medarbejderudvikling danner grundlag for performance. Performance bruges til at finjustere de kriterier, I lægger vægt på ved den næste ansættelse. Det er ét integreret system, der bliver mere og mere effektivt med tiden. 

Konkret indvirkning på virksomheden

• Circle K indførte en systematisk psykometrisk screening til stillinger i butikskædens frontlinje og oplevede et fald i medarbejderomsætningen på 29 %.  

• Nordic Entertainment Group udarbejdede kompetenceprofiler på tværs af hele organisationen og overførte hele rekrutteringsfunktionen til interne ressourcer. Det resulterede i en firedobling af udvælgelsens præcision og en besparelse på de eksterne rekrutteringsomkostninger på ca. 10 millioner SEK, idet 95 % af de 212 ansættelser blev håndteret internt af blot to medarbejdere. 

• Transdev øgede godkendelsesprocenten for sine erhvervspsykologiske vurderinger fra omkring 50 % til 85 % ved at udvælge kandidater med den rette personlighed og det rette kognitive profil tidligere i ansættelsesforløbet. Omkostningerne pr. ansættelse faldt med 85 %. 

Hvorfor over 2.000 organisationer vælger Assessio

De organisationer, der får mest ud af deres medarbejdere, er ikke nødvendigvis dem med de største rekrutteringsbudgetter eller de mest avancerede HR-afdelinger. Det er dem, der konsekvent træffer bedre beslutninger i alle faser af talentcyklussen. Dette er kun muligt, når disse beslutninger bygger på dokumenteret forskning frem for på mavefornemmelse. 

Det er netop det, Assessio er udviklet til. Videnskabeligt baseret rekruttering. Indsigt, der følger med dine medarbejdere. Performance udvikling koblet til de data, der virkelig tæller. Alt samlet på én platform, som mere end 2.000 organisationer i hele Europa har tillid til. 

Reducer omkostningerne ved fejlanstillinger, og se, hvordan Assessio styrker dine personaleafgørelser. 

👉 Book en demo i dag