Waarom kiezen voor Assessio? Maak de overstap naar wetenschappelijk onderbouwde beslissingen over talent

De meeste HR-teams hebben geen gebrek aan gegevens. Ze beschikken over betrokkenheidsscores, performance , persoonlijkheidsprofielen en wervingsstatistieken, die vaak verspreid zijn over drie of vier verschillende platforms. Wat ze missen, is samenhang. De inzichten uit de pre-hire-assessment komen nooit terecht in het ontwikkelingsgesprek. De performance worden nooit teruggekoppeld om te verfijnen waar je naar op zoek bent bij de volgende aanwerving. En als er iets misgaat – een vertrek, een verkeerde aanwerving, een team dat ondermaats presteert – is er geen rode draad om aan te trekken. 

Die kloof heeft een prijs. Uit onderzoek blijkt dat een verkeerde aanwerving gemiddeld zo’n € 30.000 kost. In een organisatie waar jaarlijks honderden personeelsbeslissingen worden genomen, kan dat bedrag exponentieel oplopen. Dit is de werkelijke prijs van niet-doelgerichte beslissingen op het gebied van talent. 

Assessio is ontwikkeld om die geïsoleerde processen weer met elkaar te verbinden en zo aantoonbare meerwaarde te bieden gedurende het hele talenttraject. 

Wat Assessio anders doet

Assessio is een wetenschappelijk onderbouwd platform voor talentbeoordeling dat organisaties helpt de nauwkeurigheid van hun wervingsproces, performance van hun personeel en de langetermijnontwikkeling van medewerkers te verbeteren door middel van gevalideerde psychometrische assessments en voorspellende wervingstools. Op basis van meer dan 70 jaar psychometrische wetenschap combineren we gevalideerde assessmenttools met AI-gestuurde analyses en gestructureerde workflows, waardoor HR-teams één samenhangend overzicht krijgen van het talent binnen de hele organisatie. 

Ons platform brengt vier functies samen die de meeste organisaties momenteel afzonderlijk inkopen:recruitment , beheer van het wervingsproces, talentanalyse en de uitvoeringperformance ontwikkelingsprogramma’s . Door deze functies te combineren, worden inzichten versterkt, worden beslissingen beter onderbouwd en worden resultaten meetbaar. 

Waar andere platforms tekortschieten 

De meeste HR-technologie lost één aspect van het probleem goed op. 

Aanbieders van persoonlijkheids- en cognitieve assessments leveren wetenschappelijk onderbouwde resultaten, maar die inzichten blijven beperkt tot een pdf-rapport. Zodra de beslissing over de aanstelling is genomen, komen die gegevens zelden nog terug in ontwikkelingsplannen, performance of opvolgingsbeoordelingen. De wetenschap is er wel degelijk, maar de impact houdt op bij de aanstellingsbrief. 

Platforms performance betrokkenheids performance en performance kampen juist met het tegenovergestelde probleem. Ze meten op geavanceerde wijze wat er na de aanstelling gebeurt. Maar zonder onderbouwing door gevalideerde psychometrische gegevens kunnen ze niet verklaren waarom sommige mensen wel presteren en anderen niet, of je helpen om in de eerste plaats meer geschikte mensen aan te nemen. Het meten van betrokkenheid is immers niet hetzelfde als het creëren van de omstandigheden die daartoe leiden. 

HR-systemen voor grote ondernemingen houden zich met beide aspecten bezig, maar gaan in geen van beide echt de diepte in. Het zijn systemen voor gegevensregistratie, geen systemen voor het verkrijgen van inzichten. Hun kracht ligt in procesefficiëntie, niet in de kwaliteit van beslissingen over talent. 

Wat deze platforms gemeen hebben, is een structurele beperking: ze leggen geen verband tussen het wervingsproces en performance . Elk platform richt zich op zijn eigen deelgebied, waardoor de talentcyclus versnipperd blijft. 

Het voordeel van Assessio

De unieke aanpak van Assessio is architectonisch van aard. Het is niet zo dat één bepaalde functie op zichzelf superieur is. Het punt is dat ons platform is ontworpen om te verbinden wat anderen gescheiden houden.  

Gevalideerde wetenschap die performance voorspelt, niet alleen persoonlijkheid

De psychometrische assessments van Assessio zijn gebaseerd op tientallen jaren psychologisch onderzoek. Ze zijn ontworpen om performance te voorspellen, in plaats van alleen maar persoonlijkheidskenmerken te beschrijven. Elk assessment wordt regelmatig getoetst aan de hand van resultaten uit de praktijk, zodat u elke wervingsbeslissing die u neemt kunt onderbouwen. Bovendien is aangetoond dat organisaties die gebruikmaken van geavanceerde psychometrie het personeelsbehoud met wel 36% weten te verhogen. 

Inzicht dat verder reikt dan de beoordeling

De beoordelingsgegevens in Assessio houden niet op bij de beslissing om iemand aan te nemen. Ze volgen mensen gedurende hun hele loopbaan, geven richting aan ontwikkelingsprioriteiten, brengen leiderschapspotentieel in kaart en vormen de basis voor performance . Managers krijgen bruikbare inzichten op het moment dat ze een beslissing moeten nemen, in plaats van een rapport dat ze ergens opbergen en vervolgens vergeten. 

Een geïntegreerde talentcyclus

Van het screenen van kandidaten tot succession planning: Assessio biedt HR-teams één doorlopende gegevensstroom. Inzichten uit het wervingsproces vormen de basis voor ontwikkeling. Ontwikkelingsgegevens leveren input voor performance. Performance worden weer gebruikt om de criteria voor de volgende aanwerving te verfijnen. Het is één geïntegreerd systeem dat in de loop van de tijd steeds meer waarde oplevert. 

Concrete impact op het bedrijf

• Circle K heeft een gestructureerde psychometrische screening ingevoerd voor functies in de frontlinie van de detailhandel en zag het personeelsverloop met 29% dalen.  

• Nordic Entertainment Group stelde voor de hele organisatie competentieprofielen op en bracht de volledige recruitment in eigen beheer. Hierdoor werd de selectienauwkeurigheid verviervoudigd en werden recruitment externe recruitment met ongeveer 10 miljoen SEK teruggedrongen, waarbij 95% van de 212 aanwervingen intern werd afgehandeld door slechts twee personen. 

• Transdev heeft het slagingspercentage bij de arbeidspsychologische beoordelingen verhoogd van ongeveer 50% naar 85% door al in een vroeger stadium van het proces te screenen op de juiste persoonlijkheid en het juiste cognitieve profiel. De kosten per aanwerving zijn met 85% gedaald. 

Waarom meer dan 2.000 organisaties voor Assessio kiezen

De organisaties die het meeste uit hun medewerkers halen, zijn niet per se de organisaties met de grootste wervingsbudgetten of de meest geavanceerde HR-teams. Het zijn de organisaties die in elke fase van de talentcyclus consequent betere beslissingen nemen. Dit is alleen mogelijk als die beslissingen zijn gebaseerd op bewezen wetenschap in plaats van op intuïtie. 

Daar is Assessio precies voor gemaakt. Wetenschappelijk onderbouwde werving. Inzichten die uw medewerkers overal mee naartoe nemen. Performance ontwikkeling gekoppeld aan de gegevens die ertoe doen. Alles op één platform, waar meer dan 2.000 organisaties in heel Europa op vertrouwen. 

Verminder de kosten van verkeerde aanwervingen en ontdek hoe Assessio uw personeelsbeslissingen naar een hoger niveau tilt. 

👉 Boek vandaag nog een demo