Onze capaciteitentest Matrigma wordt gebruikt voor een nauwkeurigere methode om toekomstige werkprestaties en leerpotentieel te voorspellen.
“Matrigma is een populaire en bekende aanlegtest, niet alleen in de Scandinavische landen, maar ook wereldwijd. De korte testduur maakt Matrigma een effectief instrument dat bijdraagt aan een goede kandidaatervaring. Het voegt veel waarde toe in selectieprocessen, onboarding en coaching.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psychologist/Senior organizational consultant at Assessio
Matrigma is een test van slechts 12 minuten die probleemoplossende vaardigheden en algemene aanleg meet. De test voorspelt met hoge betrouwbaarheid de toekomstige werkprestaties van een individu, het omgaan met complexiteit en nieuwe informatie in nieuwe situaties. Wat maakt ons anders dan anderen?
Gegevensverzameling ter ondersteuning en begeleiding van beslissingen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Evidence-based methoden en oplossingen gebaseerd op het meest recente onderzoek in persoonlijkheidswetenschap en arbeidspsychologie.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Een uitgebreid assessmentplatform dat beslissingsondersteuning biedt bij de werving en ontwikkeling van werknemers, leiders en organisaties.
Met Matrigma krijgt u een beeld van een reeks kritieke werkgerelateerde gedragingen die gekoppeld zijn aan leercapaciteit en werkprestaties – gedragingen die niet met zekerheid kunnen worden vastgesteld aan de hand van een cv of in een interviewsituatie.
Personen met een hoge score op Matrigma, d.w.z. zeer goede probleemoplossende vaardigheden, kunnen sneller dingen leren en problemen oplossen. Dit betekent niet noodzakelijk dat ze ergens beter in zijn. Een persoon met een lage score op Matrigma kan dit compenseren met bijvoorbeeld vastberadenheid of structuur. Matrigma vormt samen met de MAP persoonlijkheidstest een zeer goed totaalbeeld van een individu, dat de basis kan vormen voor zelfverzekerde wervingsbeslissingen.
Matrigma bestaat uit een non-verbale test die het vermogen van een individu meet om logische verbanden te leggen. De oefeningen omvatten het zien van relaties tussen verschillende objecten en het invullen van hiaten waar informatie ontbreekt. De test is op deze manier ontworpen, deels omdat deze probleemoplossende vaardigheden, het vermogen tot deductief en inductief redeneren meet, maar ook omdat figuren het meest eerlijk zijn – het geeft iedereen dezelfde kans, ongeacht opleidingsniveau, taal, rekenvaardigheden, dyslexie, enz. De korte testtijd van 12 minuten en de nauwkeurigheid maken van Matrigma een effectief instrument dat bijdraagt aan een goede kandidaatervaring.
Hoe complexer een functie is, hoe hoger de eisen aan de logische capaciteit van het individu. Personen met hoge scores op Matrigma hebben de neiging om door te stromen naar complexere en veeleisendere werkposities, zowel op management- als op medewerkersniveau. U kunt uw eisen dus aanpassen aan de complexiteit van de functie.
Hier zijn de antwoorden op de meestgestelde vragen. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.
Matrigma meet het algemene probleemoplossend vermogen van een individu.
Intelligentie wordt al sinds de 19e eeuw bestudeerd. Er zijn veel verschillende soorten intelligentie – zoals numeriek, linguïstisch, ruimtelijk en andere. Maar wat een wetenschapper genaamd Charles Spearman begin 20e eeuw aantoonde, was dat ze allemaal meestal samenkomen in wat bekend staat als de g-factor, of algemene mentale bekwaamheid.
Als we de g-factor bovenaan een piramide plaatsen, als de verzamelterm voor de algemene mentale bekwaamheid van een individu, vinden we twee aspecten direct onder de g-factor: vloeiende en gekristalliseerde intelligentie. De g-factor is dus een combinatie van vloeiende en gekristalliseerde intelligentie.
Gekristalliseerde intelligentie is onze collectieve bank van kennis en ervaring en kan groeien tot op hoge leeftijd. Personen met een hoge gekristalliseerde intelligentie hebben een goede algemene kennis, een uitgebreide woordenschat en halen vaak de volle punten op quizzen. Of anders gezegd: een mix van aangeleerde kennis en een sterk vermogen om deze te onthouden, op te slaan en op te roepen. Vloeiende intelligentie is ons vermogen om te redeneren, concepten te vormen en problemen op te lossen met behulp van onbekende informatie en nieuwe procedures. We omschrijven het meestal als weten wat te doen als je niet weet wat te doen! Het is een eigenschap die grotendeels aangeboren is en relatief constant blijft gedurende ons leven.
Absoluut niet. Matrigma is geen intelligentietest, het meet slechts één onderdeel – probleemoplossend vermogen. Personen met een hoge Matrigma, d.w.z. een zeer goed probleemoplossend vermogen, kunnen dingen sneller leren en problemen sneller oplossen, maar dit betekent niet noodzakelijk dat ze ergens beter in zijn. Iemand die laag scoort op Matrigma kan dit compenseren door bijvoorbeeld een gevoel van doelgerichtheid of structuur te hebben. Net zoals sommige mensen die hoge cijfers halen op school dingen heel gemakkelijk lijken te leren, zonder veel structuur, en anderen die hoge cijfers halen dit doen omdat ze goed zijn geworden in studeren.
Bovendien schetsen probleemoplossende vaardigheden alleen niet het hele beeld – alle delen van de persoonlijkheid werken samen. Het is ook belangrijk te onthouden dat de resultaten worden vergeleken met een normgroep bestaande uit de beroepsbevolking, niet de hele bevolking, dus de resultaten vertellen u niet hoe een individu zich verhoudt tot iedereen in de algemene bevolking. Als een persoon een lage score heeft op de Matrigma en erkent dat het uitdagend kan zijn bij het tegenkomen van nieuwe, complexe problemen of situaties, kan hij geholpen worden door strategieën te vinden die actief helpen bij het oplossen van problemen. Veel mensen vinden het bijvoorbeeld gemakkelijker om nieuwe, complexe problemen op te lossen als ze hulp kunnen krijgen van collega's of vrienden, als ze ervoor zorgen dat ze voldoende tijd hebben, of vrijmaken, en als ze duidelijke structuren creëren voor het aanpakken van de taak. Het is ook de moeite waard te onthouden dat het nieuwe, complexe problemen zijn die bijzonder moeilijk zijn – hoe meer een individu oefent en hoe meer ervaring ze opdoen met een bepaalde taak, hoe gemakkelijker het wordt.
Algemeen probleemoplossend vermogen is iets waar je grotendeels mee geboren wordt en dat bij volwassenen stabiel blijft over de tijd. Het verbetert niet door opleiding of training. Een persoon kan echter zeker zelfverzekerder worden met tests als format en zo dichter bij zijn eigen maximale niveau komen als hij heeft geoefend en begrijpt hoe de test is gestructureerd en zich daardoor waarschijnlijk minder nerveus voelt. Veel crucialer voor het resultaat dan training is ervoor te zorgen dat u goed uitgerust bent, u alleen op de test concentreert en in een ongestoorde omgeving zit.
De test zelf is non-verbaal, maar de instructies zijn beschikbaar in de volgende talen:
– Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten) – Bulgaars (Bulgarije) – Deens (Denemarken) – Engels (VS) – Ests (Estland) – Fins (Finland) – Frans (Frankrijk) – Nederlands (België) – Nederlands (Nederland) – Indonesisch (Indonesië) – Italiaans (Italië) – Japans (Japan) – Chinees (China)
– Koreaans (Zuid-Korea) – Lets (Letland) – Litouws (Litouwen) – Noors (Noorwegen) – Pools (Polen) – Portugees (Brazilië) – Roemeens (Roemenië) – Russisch (Rusland) – Slowaaks (Slowakije) – Spaans (Spanje) – Zweeds (Zweden) – Thais (Thailand) – Tsjechisch (Tsjechië) – Duits (Duitsland) – Hongaars (Hongarije) – Vietnamees (Vietnam)
Veel mensen met ADHD presteren goed op matrixtests. ADHD is echter een lastige diagnose, omdat het zich op veel verschillende manieren kan manifesteren. Wat over het algemeen geassocieerd wordt met ADHD is een verminderde executieve functie, wat betekent dat veel mensen met ADHD moeite kunnen hebben met het plannen van hun werk, het beheren van hun tijd, geconcentreerd blijven op de taak en tegelijkertijd veel informatie in hun hoofd houden. Bij Adaptieve Matrigma, de meest voorkomende versie van Matrigma, hoeft de persoon zijn tijd niet te verdelen over taken en zijn werk niet te plannen, omdat elke subtaak afzonderlijk wordt gepresenteerd. Sommige mensen met ADHD vinden het wellicht moeilijk om geconcentreerd te blijven op de taak, dus kan het soms nuttig zijn als de taak een tijdslimiet heeft. Adaptieve Matrigma duurt slechts 12 minuten, wat beperkte eisen stelt aan je uithoudingsvermogen.