Meet prestaties met precisie om mensen te helpen groeien
Door gevalideerde assessmentgegevens te combineren met daadwerkelijke prestatieresultaten, is elke beoordeling gebaseerd op bewijs en heeft elk groeigesprek een duidelijke volgende stap.
Vertrouwd door
Waarom kiezen voor Assessio?
Verhoog de winstgevendheid met wel 23%
Prestaties en andere betrokkenheidsactiviteiten leiden tot hogere productiviteit, loyaliteit, welzijn en omzet.
Verhoog de medewerkersbetrokkenheid tot 2,5x
Werknemers die waardevolle feedback van collega's krijgen, zoals met de 360°-module van Assessio, zijn meer betrokken bij hun werk.
Bereik tot 92% voltooiing van functioneringsgesprekken
Geen giswerk meer over salaris en promoties. Assessio maakt functioneringsgesprekken eenvoudig te voltooien en geeft iedereen de gegevens om ze waardevol te maken.
Betaal mensen op basis van werkelijke prestaties
Koppel de compensatie van elke werknemer aan hun output en groei, zodat de beloning eerlijk en transparant blijft.
Ondersteunende functies
Een multi-perspectieve benadering van prestaties waarop u actie kunt ondernemen
Van het stellen van doelen en het bijhouden van voortgang tot peerfeedback en talentkalibratie: elke fase van de performancemanagementcyclus is verankerd in gedocumenteerd bewijs. Beoordelingen zijn consistent, beslissingen zijn verklaarbaar en er wordt niets aan het toeval overgelaten.
Beoordelingen en doelstellingen
Algemene beoordelingen weerspiegelen geen echte doelen of risico's. Ons platform biedt gestructureerde doeltracking, door AI ondersteund opstellen, en signalering van psychosociale risico's om elk prestatiedialoog betekenisvol en elke evaluatie verklaarbaar te maken.
360°-feedback
Feedback verzamelen uit slechts één bron kan belangrijke beslissingen vertekenen. Assessio combineert input van zelf, manager en collega's in één eerlijke, complete evaluatie, met inzichten die het volledige plaatje weergeven.
Medewerkersbeoordeling
Opvolgingsplanning hoort niet in een spreadsheet te staan, losgekoppeld van wat er daarna gebeurt. Assessio structureert talentkalibratie en volgt actieplannen op, zodat beslissingen leiden tot daadwerkelijke opvolging.
Volg een rondleiding
Opvolgingsplanning hoort niet in een spreadsheet te staan, losgekoppeld van wat er daarna gebeurt. Assessio structureert talentkalibratie en volgt actieplannen op, zodat beslissingen leiden tot daadwerkelijke opvolging.
"Deze gesprekken stimuleren nu reflectie en een zinvolle dialoog die veel verder gaat dan operationele prestaties."
Victoire Pellegrin
Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
"Voor onze 600 medewerkers en managers is de talentbeoordeling een goed ingeburgerd, goed begrepen proces en een essentieel onderdeel van hoe we mensen ontwikkelen."
Sophie Bourrut Lacouture
Labeyrie Fine Foods
"Evaluaties worden nu gezien als echte managementtools, met een reële toegevoegde waarde voor onze ontwikkelings- en engagementstrategie."
Barbara Klein
Audika
"We hebben directe managers, en niet verre afdelingshoofden, de leiding gegeven over het positioneren van hun mensen, wat een echte objectiviteit in onze talentbeoordelingen bracht."
Stève Noël
HR Director, Rabot Dutilleul
"Toen we de testinstrumenten introduceerden als een optioneel onderdeel van onze jaarlijkse evaluatie, waren we benieuwd hoeveel mensen ze zouden gebruiken. Het bleek bijna 100% te zijn, en zowel managers als medewerkers ervaren duidelijk meer waarde en meer gerichte evaluatiegesprekken."
Anne-Louise Winther
HR Partner, M.DK
Betrouwbare mensdata
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Ontdek onze bronnenbibliotheek
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Webinars & evenementen
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aan
Klantverhalen
Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerWebinars & evenementen
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanKlantverhalen
Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meer
Veelgestelde vragen over het meten van prestaties met Assessio
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Kan Assessio mij laten zien wie er klaar is voor een volgende rol?
Ja. Door prestatieresultaten te combineren met het Talentprofiel van elke persoon, brengt Assessio aan het licht wie hun huidige rol overstijgt en klaar is om door te groeien, en markeert het de specifieke competenties die als eerste moeten worden ontwikkeld.
Hoe koppelt Assessio aanwervingsgegevens aan prestatiegegevens?
Elke aanwerving begint met een Talentprofiel, opgebouwd uit gevalideerde beoordelingsgegevens. Naarmate prestaties, betrokkenheid en feedback zich opstapelen, wordt dat profiel rijker, zodat u kunt zien welke aanwervingssignalen daadwerkelijk succes voorspelden en uw criteria dienovereenkomstig kunt verfijnen.
Vervangt Assessio ons bestaande prestatiebeoordelingsproces?
Assessio kan uw volledige beoordelingscyclus – doelen, check-ins, beoordelingen en kalibratie – uitvoeren, of gevalideerde gegevens toevoegen aan uw bestaande proces, afhankelijk van wat het beste past bij uw organisatie.
Hoe helpt Assessio het risico op ondermaatse prestaties vroegtijdig te identificeren?
De AI-agent van Assessio, SIO, synthetiseert voortdurend prestatie- en betrokkenheidssignalen om opkomende risico's te signaleren — of dat nu onbetrokkenheid, gestagneerde vooruitgang of een mismatch tussen rol en sterke punten is — zodat managers kunnen handelen voordat het een groter probleem wordt.