Boek een demo
Segment | Publieke sector

Rechtvaardig aannemen en ontwikkelen, onder het toezicht dat werk in de publieke sector vereist 

Starre platforms passen niet bij complexe organisatiestructuren of strikte inkoopregels. Assessio Bloom past zich aan de uwe aan, met in de EU gehoste data en gevalideerde assessments die u kunt vertrouwen.

Boek een demo
Smiling Assessio colleague with curly hair and earbuds in a sunlit office
Man with blue glasses smiling in a sunlit office

Vertrouwd door

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Gebouwd voor publieke verantwoording

Elk proces is transparant en verdedigbaar, zodat uw talentbeslissingen altijd bestand zijn tegen onderzoek.

Beslissingen die standhouden bij betwisting

Publieke aanwerving wordt kritisch bekeken, aangevochten en gecontroleerd. Elke Assessio aanbeveling omvat een gevalideerd, controleerbaar en verklaarbaar spoor.

Objectiviteit, geen mening

Aanwervingen op basis van onderbuikgevoel doorstaan geen onderzoek. Assessio vervangt dit door consistente, verdedigbare criteria, die elke keer op dezelfde manier op elke kandidaat worden toegepast.

AI met vangrails

AI in HR heeft toezicht nodig, geen blind vertrouwen. Assessio is ISO 42001-gecertificeerd en afgestemd op de EU AI Wet, met AI functionaliteiten die u kunt in- of uitschakelen.

Elke persoon is uniek. Uw processen zouden dat ook moeten zijn

Ontwikkel een aanpak die bij uw organisatie past en tastbare resultaten oplevert. Van werving in grote volumes tot leiderschapsbeoordeling, ontwikkelingsprogramma's en compliance op tender-niveau, ons beoordelingsplatform werkt synchroon met uw bedrijf.

Assessio team talents and motivation scan showing member completion

Predictive Hiring

Intuïtie is niet schaalbaar, of u nu honderden werknemers aanneemt of één directielid. Gevalideerde cognitieve, persoonlijkheids-, motivatie- en vaardigheidsbeoordelingen bieden zij-aan-zij vergelijking en beslissingsondersteuning, voor functiegeschiktheid en waar potentieel op elk niveau.

Lees meer
Assessio score cards for People Agility and Self-awareness

Talent Development

Inzichten die tijdens de aanwerving zijn verkregen, verdwijnen vaak na de aanwerving. Beoordelingen voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsgroei en Learning Agility houden dat beeld levend, geven managers een rijker beeld van de vooruitgang en werknemers duidelijkere inzichten in hun sterke punten.

Lees meer
Assessio card listing three employees and their assessment progress

Assessio Services

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Onze psychologen en specialisten kunnen rechtstreeks met uw gegevens werken, of uw team trainen om dit zelf te doen, zodat u het meeste haalt uit elke beoordeling en beslissing.

Lees meer

Waarom kiezen voor Assessio?

Neem de juiste mensen aan en behoud ze langer

Verlaag het personeelsverloop met tot wel 28%

Gebruik voorspellende wervingsanalyses om de beste match voor elke functie te vinden, waardoor u geld bespaart en verstoringen voorkomt.

Voorkom dure mis-aannames

48% van de HR-managers geeft vooroordelen toe bij werving

Gebruik onze vaardigheids-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om aan te nemen op basis van feiten, niet op meningen.

Diensten die u ondersteunen

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.

Stroomlijn uw wervingsproces

Besteed tot 89% minder tijd aan interviews

Screen en prioriteer de kandidaten die echt bij de rol passen, zodat uw team zich meer kan richten op strategie en groei.

Werven zonder grenzen

Beoordeel kandidaten in 28+ talen

Test mensen in de taal die ze het beste kennen, zodat u de juiste persoon kunt aannemen, ongeacht hun afkomst.

De gemeente Utrecht wilde een eerlijkere, aantrekkelijkere manier om haar trainees te selecteren. Kandidaten creëerden hyperpersoonlijke online presentaties door een game-based assessment en een videopitch te combineren, beoordeeld aan de hand van een functieprofiel dat was opgesteld met de eigen managers van de stad, zodat de selectie gebaseerd was op talent en fit in plaats van alleen op een CV.

Groot bereik

meer dan 1.200 mensen maakten gebruik van het selectieportaal

Rechtvaardig van opzet

kandidaten beoordeeld op een functieprofiel, niet op een CV

Positieve ervaring

zelfs niet-geselecteerde kandidaten vertrekken met zelfkennis en een positieve indruk

"We krijgen positieve reacties, zelfs van kandidaten die geen trainees zijn geworden. Ze verkrijgen meer zelfkennis, beoordeeld door een gerespecteerd bedrijf, en een goede ervaring met de gemeente Utrecht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht

De Duitse Federale Arbeidsdienst gebruikt competentiegericht assessment om de vaardigheden van vluchtelingen en werkzoekenden te meten, waardoor casemanagers een objectieve basis krijgen om arbeidsmarktintegratie te ondersteunen, ongeacht de achtergrond of papieren van een persoon.

Vaardigheden in plaats van papieren

competenties worden direct gemeten, niet afgeleid uit documenten

Objectieve resultaten

er wordt een consistente, wetenschappelijk onderbouwde basis gebruikt voor assessment

Positieve sociale impact

ondersteunt arbeidsmarktintegratie op grote schaal

"Wij kennen de Duitse arbeidsmarkt en opleidingsmarkt goed, maar weinig is bekend over de daadwerkelijke vaardigheden en competenties van vluchtelingen. De competentietests helpen ons, als een eerste stap, om een succesvolle integratie in onze arbeidsmarkt mogelijk te maken."
R. Becker, Board, Federal Employment Agency (Germany)

GGD West-Brabant, een regionale publieke gezondheidsdienst, had moeite om aan de behoeften van haar gemeenschappen te voldoen. Ze bracht meer dan 300 professionals onder in zelfsturende teams en bouwde haar hele HR-aanpak opnieuw op rond proactief leiderschap, met een gedeelde missie, duidelijke waarden en tools die professionals in staat stellen hun eigen werkplannen te schrijven, zelf te evalueren en elkaar feedback te geven.

300

Zelfsturende HR voor meer dan 300 professionals

Een gedeeld verhaal

met gemeenschappelijke waarden geeft iedereen focus

Eigenaarschap

betekent dat mensen hun eigen werkplannen schrijven, zelf evalueren en elkaar feedback geven

Grote acceptatie

met 55 van de 70 mensen die enthousiast opdaagden voor de eerste portfolio pilot review

"Zij herschreven onze functieprofielen rondom daadwerkelijke activiteiten. Het paste precies bij wat we deden, maar we zouden er zelf nooit opgekomen zijn."
Annemieke van der Zijden, Director, GGD West-Brabant

De Toekomst van Brabant organiseert een tweejarig traineeship voor de publieke sector, met ongeveer vijftien deelnemende organisaties, van kleine en grote gemeenten tot de provincie en een waterschap. Het heeft de selectie opnieuw opgebouwd, zodat kandidaten laten zien wie ze werkelijk zijn, in plaats van een CV en motivatiebrief te sturen, waardoor het proces boeiend wordt en helpt bij het samenstellen van een groep die goed bij elkaar past.

Boeiende sollicitaties

kandidaten laten zien wie ze zijn, voorbij hun cv's

Ontwikkeling vanaf dag één

Een "briljante mislukking" oefening plaatst reflectie centraal.

Iets om mee te nemen

elke kandidaat vertrekt met een persoonlijk profiel, zelfs indien niet geselecteerd

“Wat voor ons werkt, is dat we vanaf het begin persoonlijk contact kunnen leggen met kandidaten."
Iris Bögels, Recruitment & Selection Coordinator

Transvorm, een regionale vereniging van ongeveer 200 werkgevers in zorg en welzijn, moest meebewegen met een snel veranderende arbeidsmarkt, van massaal banenverlies naar acute tekorten. Met twee gedeelde portals, een carrièreportaal en een talentencentrum, helpt het mensen om hun loopbaan in eigen hand te nemen en trekt het zij-instromers aan in de sector, waardoor talent behouden blijft binnen de zorg, zelfs als er geen match is bij één werkgever.

200

Sectorbreed — één gedeelde aanpak voor ongeveer 200 werkgevers

Talent behouden

kandidaten die niet bij één werkgever passen, worden gematcht aan een andere, waardoor mensen in de sector blijven

5,000

Grote acceptatie — bijna 5.000 persoonlijke profielen aangemaakt, en groeiend

"Mensen zijn oprecht trots als ze hun profielpagina downloaden. Ze kijken ernaar en denken: ja, dit ben ik!"
Liesbeth Verstegen, Project Lead, Transvorm

Beveiliging en compliance zonder compromissen

Assessio is gebouwd om te voldoen aan de strenge eisen van beveiligingsaudits voor ondernemingen en aanbestedingen in de publieke sector.

ISO- en CSA-gecertificeerd

ISO-gecertificeerd, jaarlijks extern gecontroleerd, met rolgebaseerde toegang, 2FA, pseudonimisering en regelmatige penetratietests als standaard.

DNV logo

Psychometrische certificering

DNV-gecertificeerde assessments die voldoen aan COTAN-, DIN 33430- en WCAG-normen — ondersteund door een intern psychometrisch team in elke markt die we bedienen.

EU/EER-hosting

EU/EER-hosting

Alle persoonsgegevens worden gehost binnen de EU/EER, zijn versleuteld in rust en tijdens overdracht, en worden verwerkt in overeenstemming met de GDPR-vereisten.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare mensdata

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze bronnenbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.

Bekijk alle bronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Praktisch inzicht in werving, ontwikkeling en talentstrategie van de psychometrische en HR-experts van Assessio

Lees meer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporten

Data-gedreven onderzoek naar de trends die talentmanagement bepalen, gebaseerd op duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantverhalen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer

Veelgestelde vragen over Assessio voor organisaties in de publieke sector

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Hoe helpt Assessio om te voldoen aan onze eisen voor een eerlijke en gelijke behandeling van kandidaten?

Elke kandidaat wordt beoordeeld aan de hand van dezelfde gevalideerde criteria, op dezelfde manier, ongeacht wie de aanvraag beoordeelt. Assessments zijn wetenschappelijk gevalideerd om vooringenomenheid te minimaliseren, en de scoring is gestandaardiseerd, zodat gelijke behandeling in het proces zelf is ingebouwd. 

Kunnen we onze beslissingen rechtvaardigen als een kandidaat in beroep gaat of een auditor vragen stelt?

Ja, dat is een kernprincipe van het ontwerp. Elke aanbeveling is traceerbaar tot gevalideerde, gedocumenteerde criteria, zodat u precies kunt aantonen hoe een beslissing tot stand is gekomen en dat elke kandidaat een identiek proces heeft doorlopen. Die documentatie is bestand tegen beroepen, audits en verzoeken om informatie.

Is de AI van Assessio conform de EU AI Act?

Assessio is een van de eerste HR-platforms dat ISO 42001-gecertificeerd is, de toonaangevende standaard voor AI-managementsystemen. Onze AI is van nature uitlegbaar en controleerbaar, en alle AI-mogelijkheden zijn optioneel — menselijk oordeel velt altijd het uiteindelijke besluit. Uw juridische en inkoopbeoordelingen kunnen vertrouwen op gecertificeerd, gedocumenteerd bestuur in plaats van op beloftes van leveranciers. 

Hoe worden gegevens van kandidaten en werknemers behandeld?

Assessio is volledig AVG-compliant, met gegevens die binnen de EU worden verwerkt en opgeslagen. U behoudt de controle over bewaartermijnen en gegevenstoegang, en elk datapunt wordt verwerkt volgens gecertificeerde beveiligingsstandaarden — wat voldoet aan de verplichtingen die overheidsinstanties als gegevensbeheerders dragen.

Heeft Assessio ervaring met organisaties in de publieke sector?

Ja. Publieke en overheidsorganisaties in heel Europa — waaronder Schiphol Group, Swedavia, Keolis en Transdev — gebruiken Assessio voor objectieve, verantwoorde talentbeslissingen, van grootschalige werving tot leiderschapsontwikkeling.