Boek een demo
Predictive Hiring

Neem de juiste mensen aan met precisie en vertrouwen

Ga verder dan onderbuikgevoel met gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde assessmentgegevens, volledig aangepast aan de behoeften van uw organisatie. Identificeer de geschiktheid voor de functie en het potentieel van elke kandidaat, zodat u tijd bespaart en meer waarde haalt uit elke aanwerving.

Boek een demo
Assessio Predictive Hiring candidates overview listing profiles and statuses

Vertrouwd door

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Van werving van grote volumes tot strategische aanstellingen: vind de beste kandidaat voor elke rol

CV's en interviews zijn een goed begin, maar ze vertellen slechts een deel van het verhaal en zijn gevoelig voor vooroordelen. Predictive Hiring met Assessio Bloom maakt gebruik van tests voorafgaand aan de aanstelling om u te helpen op grote schaal te screenen, de juiste mensen door te laten gaan en een aanbod te doen aan de kandidaat met de grootste kans op succes.

Assessio candidate profile card with a Learning Agility score of 8

Online assessments

Aannemen op basis van instinct of meningen is een risico dat u zich niet kunt veroorloven. Onze gevalideerde assessments vervangen giswerk door wetenschappelijk onderbouwde tests die vaardigheden en competenties, persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie meten, zodat u de ware geschiktheid voor de functie kunt achterhalen en prestaties kunt voorspellen. Ons team van experts helpt u uw wervingsprocessen, assessments en kandidaatervaringen aan te passen aan uw strategische behoeften.

Woman with a mug talking to colleagues, with an Assessio Mental Agility score of 7

Gegevens en inzichten

Assessment-gegevens zijn alleen nuttig als u weet wat u ermee moet doen. Zet resultaten om in duidelijke, aantoonbare beslissingen: vergelijk kandidaten naast elkaar met een gestructureerd functieprofiel, beoordeel gescoorde competentiedimensies en raadpleeg kandidaatoverzichten die interviewers helpen de belangrijke gebieden te onderzoeken.

Assessio Adaptive Matrigma interpretive report, shown as a booklet and open pages

Rapportage

Rapporten en papierwerk mogen uw wervingsproces niet vertragen. Genereer en deel automatisch kandidaatrapporten, interviewgidsen en voortgangsoverzichten met de informatie die het belangrijkst is voor uw organisatie, compleet met volledige audit trails en compliance-klare uitvoer.

Man in glasses at a laptop with an Assessio Agility result of 7

Kandidaatervaring

Een onhandig of generiek wervingsproces weerspiegelt uw merk net zozeer als elke advertentiecampagne. Personaliseer het hele kandidaattraject zodat het eruitziet en aanvoelt zoals u. Deelnemers krijgen een soepele, professioneel gebrande ervaring die zorg en kwaliteit uitstraalt, of u nu één persoon of duizenden aanneemt.

Meet wat telt

Elke assessment in onze catalogus is gevalideerd en ontworpen om de harde en zachte vaardigheden te meten die rolfit en werkprestaties voorspellen. Hier zijn enkele van onze meest gebruikte oplossingen voor Predictive Hiring.

Vaardigheden
Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Vaardigheden

Test de vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie.

Een CV-claim is niet hetzelfde als een geverifieerde vaardigheid. Onze vaardigheidstests meten reële, praktische bekwaamheid, van kortetermijngeheugen en nauwkeurigheid tot taalvaardigheid en typsnelheid, zodat u precies weet waartoe iemand in staat is voordat u hem of haar aanneemt.

Uitgelichte assessments:

  • Kortetermijngeheugen (QKTG)
  • Nauwkeurigheid (QNN)
  • Engelse Taaltest
  • Typetest (QTN)
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persoonlijkheid

Begrijp wie iemand werkelijk is op het werk.

Een CV vertelt u wat iemand heeft gedaan, niet hoe hij of zij dagelijks zal handelen. Onze persoonlijkheidsvragenlijsten, waaronder de COTAN-gecertificeerde QPN en DNV-gecertificeerde MAP, onthullen de eigenschappen en talenten die bepalen hoe iemand werkt, zodat u wervings- en ontwikkelingsbeslissingen kunt nemen met echt inzicht in wie u kiest.

Uitgelichte assessments:

  • QPN
  • QPI
  • MAP
  • MAP-Essence
  • MAP-X
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Cognitieve vaardigheid

Meet het vermogen om te denken, te leren en problemen op te lossen.

Ervaring voorspelt niet altijd hoe snel iemand leert of zich aanpast. Onze cognitieve vaardigheidstests, waaronder de non-verbale Matrigma en Logics, meten algemene mentale vaardigheden zonder vooroordelen ten aanzien van taal of achtergrond. Ze identificeren kandidaten die helder denken en snel nieuwe vaardigheden oppikken, ongeacht de rol of het niveau.

Uitgelichte assessments:

  • Cognitieve vaardigheden Hoger niveau (QCHV)
  • Cognitieve vaardigheden Midden niveau (QCMV)
  • Matrigma (Klassiek)
  • Matrigma (Adaptief)
  • Logics
Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Motivatie

Begrijp wat iemand echt drijft op het werk.

Vaardigheden en ervaring vertellen u wat iemand kan doen, niet wat hen gemotiveerd zal houden om het te doen. Onze motivatie- en waardenvragenlijsten, waaronder QDN, QDI, Match-V en Career Values, onthullen de drijfveren en waarden die iemands betrokkenheid en culturele fit bepalen, zodat u beslissingen kunt nemen die de tand des tijds doorstaan.

Uitgelichte assessments:

  • Motivatie (QDN)
  • Motivatie (QDI)
  • Match-V
  • Carrièrewaarden (Mijn Waarden)

Waarom kiezen voor Assessio?

Verminder dure misrekruteringen

Verminder het personeelsverloop met wel 29%

Gebruik Predictive Hiring assessments om te bepalen wie het beste past, waardoor u geld bespaart en verstoringen voorkomt.

Neem aan met vertrouwen

4x nauwkeurigere kandidaatselectie

Gebruik onze vaardigheden-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om de beste match voor elke rol te voorspellen.

Diensten die u ondersteunen

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.

Vind de juiste match, sneller

Verkort de wervingstijd met tot wel 89%

Geef prioriteit aan de kandidaten die echt bij de functie passen, zodat uw team meer tijd overhoudt voor strategie en groei.

Neem aan over de grenzen heen

Beoordeel kandidaten in meer dan 25 talen

Screen mensen in de taal die ze het beste kennen, zodat u de juiste persoon kunt aannemen, waar ze ook vandaan komen.

Klantverhalen

Vertrouwd door ondernemingen en organisaties in de publieke sector in verschillende sectoren

Company Logo

Heerema, een wereldwijde maritieme en offshore aannemer, groeide snel en nam alleen al in zijn kantoor in Leiden 300 nieuwe mensen aan. Het bedrijf had een nieuwe laag Senior Vice Presidents nodig om het topmanagement te professionaliseren. In plaats van te vertrouwen op onderbuikgevoel, liet de President elke interne en externe kandidaat zorgvuldig beoordelen met gevalideerde psychometrische tests, om met vertrouwen senior benoemingen te doen.

90%

interne-kandidaatbeoordelingen bevestigden de eigen inschatting van de President

300

nieuwe aanwervingen waren gepland op het kantoor in Leiden over drie jaar

SVP-laag gebouwd op bewijs,

geen onderbuikgevoel

"Met een assessment vergroot je de zekerheid van een veilige beslissing. Ik dacht altijd dat een persoon iets was dat je niet kon voorspellen, maar het blijkt dat het wel kan."
Pieter H. Heerema, President, Heerema Group
Company Logo

De gemeente Utrecht wilde een eerlijkere, aantrekkelijkere manier om haar trainees te selecteren. Kandidaten creëerden hyperpersoonlijke online presentaties door een game-based assessment en een videopitch te combineren, beoordeeld aan de hand van een functieprofiel dat was opgesteld met de eigen managers van de stad, zodat de selectie gebaseerd was op talent en fit in plaats van alleen op een CV.

Groot bereik

meer dan 1.200 mensen maakten gebruik van het selectieportaal

Rechtvaardig van opzet

kandidaten beoordeeld op een functieprofiel, niet op een CV

Positieve ervaring

zelfs niet-geselecteerde kandidaten vertrekken met zelfkennis en een positieve indruk

"We krijgen positieve reacties, zelfs van kandidaten die geen trainees zijn geworden. Ze vertrekken met meer zelfkennis, beoordeeld door een gerenommeerd bureau, en een goede ervaring met de gemeente Utrecht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht
Company Logo

Boskalis, een wereldwijd maritiem en infrastructuurconcern dat achter projecten staat van het Suezkanaal tot de Marker Wadden, ontvangt jaarlijks honderden sollicitaties voor ongeveer veertig felbegeerde traineeshipplaatsen. Het gebruikt een game-based assessment en een capaciteitentest om snel en betrouwbaar te preselecteren, terwijl het kandidaten wereldwijd een consistente en boeiende ervaring biedt, en tegelijkertijd de diversiteit vergroot.

Snelle, betrouwbare preselectie

een fit-score gebaseerd op 5.000 datapunten, van 34 eigenschappen

Diversiteit door ontwerp

een hoge fit score is niet alles, aangezien verschillende kwaliteiten sterkere teams vormen

Eén wereldwijde ervaring

kandidaten ervaren dezelfde reis van Nederland tot Singapore

"Met het online selectieportaal bieden we kandidaten overal ter wereld dezelfde ervaring. Het is onze toegangspoort tot snelle, betrouwbare voorselectie."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis
Company Logo

Schiphol Group, een van 's werelds grootste luchthavenexploitanten, heeft jaarlijks 1.000 tot 1.200 vacatures te vervullen, van IT en finance tot technische functies. Het heeft de werving opnieuw ingericht rond talentgerichte selectie, door te kijken naar de hele persoon, diens drijfveren, sterke punten en potentieel, zodat duurzame matches worden gemaakt en elke kandidaat een eerlijke, boeiende ervaring krijgt.

Selectie van de hele persoon

kijkt naar talent en potentieel, niet alleen naar een competentiechecklist

Duurzame matches

sterke kandidaten plaatsen waar ze het beste passen binnen de organisatie

Eerlijke ervaringen

met een vernieuwd portaal met video waarmee kandidaten hun authentieke zelf kunnen laten zien en de selectie gelijker wordt

"Omdat onze recruiters kijken naar de hele persoon, niet alleen naar één vacature, vindt een sterke kandidaat vaak de juiste plek ergens in de organisatie. Zo realiseren we jaarlijks duurzame matches voor meer dan 1.000 functies."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group
Company Logo

Randstad heeft haar selectie van management trainees opnieuw ontworpen om eerlijker en objectiever te zijn. Cv's werden uit het vroege proces verwijderd om vooroordelen te verminderen, en elke kandidaat wordt nu beoordeeld met een spelgebaseerde methode, gebaseerd op neuropsychologie, waardoor het proces menselijk blijft en tegelijkertijd wordt gewaarborgd dat alleen de meest getalenteerde kandidaten doorgaan.

Eerlijker

cv's verwijderd uit overweging zodat achtergrond de toegang niet belemmert

Doelstelling

een game-gebaseerde assessment die wetenschappelijk meer dan 30 eigenschappen meet

Mens

een video-gestuurde, praktische kandidaatervaring

"Door nieuwe technologieën in te zetten, hebben we ons selectieproces nog persoonlijker gemaakt."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare mensdata

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze bronnenbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.

Bekijk alle bronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Praktisch inzicht in werving, ontwikkeling en talentstrategie van de psychometrische en HR-experts van Assessio

Lees meer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporten

Data-gedreven onderzoek naar de trends die talentmanagement bepalen, gebaseerd op duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantverhalen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer
Assessio logo

Veelgestelde vragen over Predictive Hiring

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Welke soorten beoordelingen zijn inbegrepen?

Predictive Hiring omvat gevalideerde cognitieve vaardigheidstests, persoonlijkheidsbeoordelingen voor werving, motivatie- en waarderingsinstrumenten, situationele beoordelingstests en rolspecifieke vaardigheidsbeoordelingen. Deze kunnen worden gecombineerd tot op maat gemaakte kandidaattrajecten, afgestemd op uw rollen, wervingsfasen en talentpools. Ook uw eigen of externe beoordelingen kunnen worden toegevoegd. 

Hoe weten we dat de beoordelingen daadwerkelijk prestaties voorspellen?

Elk instrument wordt gebouwd en onderhouden door het eigen psychometrische team van Assessio en is onafhankelijk gecertificeerd door instanties zoals DNV, COTAN en DIN 33430. We kunnen klantspecifieke validiteitsstudies uitvoeren voor organisaties met unieke rollen of populaties, en ons team kan de volledige technische documentatie leveren die inkoopteams nodig hebben.

Kunnen we onze eigen beoordelingen of tools van derden gebruiken naast die van Assessio?

Ja. Predictive Hiring is ontworpen om zowel onafhankelijk als naast uw bestaande beoordelingscatalogus te werken. De gevalideerde instrumenten van Assessio kunnen worden gecombineerd met externe beoordelingen of uw eigen bedrijfseigen tests binnen één kandidaatworkflow.

Hoe werken de AI-functies?

De AI-functies zijn optioneel en ontworpen om menselijke besluitvorming te ondersteunen. AI kan helpen bij het opzetten van de beoordelingslens, het structureren van interviews, het vergelijken van kandidaten en het opstellen van rapporten. Elke output is uitlegbaar, en alle uiteindelijke beslissingen blijven bij uw team. Het platform is ontworpen in lijn met de vereisten van de EU AI-wetgeving. 

Kan het platform hoge-volumewerving aan?

Ja. Predictive Hiring is gebouwd voor schaal — van grote instromen van stagiairs en doorlopende afstudeerprogramma's tot wereldwijde bedrijfsrekrutering. Geautomatiseerde workflows, bulkverwerking en gestructureerde scoring zorgen voor consistente kwaliteit over duizenden kandidaten. 

Hoe integreert het met onze ATS of HRIS?

Predictive Hiring integreert met toonaangevende ATS- en HCM-systemen, waaronder SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma en Jobylon. Het ondersteunt SSO en SCIM voor identiteitsbeheer, met open API's beschikbaar voor aangepaste workflows. 

Hoe vermindert u vooringenomenheid in het wervingsproces?

instrumenten voor nadelige impact, bias-bewuste rapportage en helpen organisaties bij het ontwerpen van eerlijkere, meer gestructureerde processen. AI-functies zijn in lijn met de EU AI-wetgeving, uitlegbaar en volledig controleerbaar.

Welke rapportage is beschikbaar en kunnen we onze eigen branding gebruiken?

Predictive Hiring genereert automatisch kandidaatrapporten, gestructureerde interviewgidsen, onboarding-overdrachtsnotities en compliance-klare audit trails — allemaal onder uw merk en in uw tone of voice. Rapporten kunnen direct vanaf het platform worden gedeeld met hiring managers en belanghebbenden.

Biedt u ondersteuning voor aanbestedingen van de publieke sector?

Ja. Predictive Hiring is gebouwd met aanbestedingsprocessen in gedachten. Dit omvat Europese hosting, de certificeringen die inkoopteams doorgaans vereisen, ondersteuning voor beoordelingen van derden die in aanbestedingsdocumenten zijn gespecificeerd, meertalige ondersteuning en een professioneel serviceteam dat kan helpen bij het vormgeven van zowel het voorstel als de implementatie.

Omvat Predictive Hiring software voor aanlegtests?

De Predictive Hiring van Assessio maakt gebruik van General Mental Ability (GMA) testing, die een breder leervermogen en kritische werkgedragingen meet, in plaats van één enkele aanleg. Voor rollen waarbij een specifieke vaardigheid getest moet worden, kunnen rolspecifieke vaardigheidsbeoordelingen worden toegevoegd naast GMA- en persoonlijkheidsinstrumenten om een compleet beeld te vormen.