Boek een demo
Predictive Hiring

Neem gericht de juiste mensen aan

Laat je bij werving niet leiden door onderbuikgevoel, maar door wetenschappelijk onderbouwde assessmentdata die volledig is afgestemd op jouw organisatie. Krijg inzicht in de match en het potentieel van iedere kandidaat, zodat je tijd bespaart en iedere nieuwe medewerker optimaal tot zijn recht komt.

Boek een demo
Assessio Predictive Hiring candidates overview listing profiles and statuses

Vertrouwd door

  • KLM logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Van grootschalige werving tot specialistische functies: bepaal voor iedere rol wie het beste past

Een cv en een interview geven je waardevolle informatie, maar laten niet alle aspecten van een kandidaat zien en kunnen onbewust beïnvloed worden door vooroordelen. Assessio Bloom helpt je met Predictive Hiring om kandidaten objectiever te beoordelen en voor de kandidaat te kiezen die het beste past en het meest succesvol zal zijn.

Assessio candidate profile card with a Learning Agility score of 8

Online assessments

Mensen aannemen op onderbuikgevoel brengt risico’s met zich mee. Onze gevalideerde assessments brengen vaardigheden, competenties, persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie objectief in beeld. Je krijgt een betrouwbaar beeld van de match met de functie en kunt beter voorspellen hoe succesvol iemand zal zijn in zijn rol. Onze experts helpen je bovendien om het wervingsproces, de assessments en de candidate experience volledig af te stemmen op jouw wensen en ambitie.

Woman with a mug talking to colleagues, with an Assessio Mental Agility score of 7

Data en inzichten

Assessmentdata krijgt pas echt waarde als je weet wat je ermee kunt; hoe je de resultaten om kunt zetten in concrete, onderbouwde beslissingen. Vergelijk kandidaten op basis van een helder functieprofiel, krijg inzicht in scores op competenties en bied interviewers praktische handvatten om tijdens gesprekken de juiste vragen te stellen.

Assessio Adaptive Matrigma interpretive report, shown as a booklet and open pages

Rapportage

Besteed minder tijd aan administratie en meer aan het vinden van de juiste kandidaat. Gebruik geautomatiseerde rapportages, interview guides, voortgangs- en statusoverzichten om de informatie te krijgen die belangrijk is voor jouw organisatie. Audit proof en compliant.

Man in glasses at a laptop with an Assessio Agility result of 7

Kandidaatervaring

Je wervingsproces is onderdeel van de manier waarop je je als werkgever presenteert. Zorg daarom van begin tot eind voor een goede ervaring voor de kandidaat die volledig aansluit bij jouw organisatie. Een professionele en herkenbare candidate journey laat zien dat je kwaliteit en aandacht belangrijk vindt – of je nu één persoon werft of duizenden.

Meet wat belangrijk is

Elk assessment instrument in ons aanbod is gevalideerd en ontwikkeld om zowel hard als soft skills in kaart te brengen die bepalend zijn voor de match met een functie en voor prestaties op het werk. Hieronder vind je enkele van onze meest gebruikte oplossingen voor Predictive Hiring.

Vaardigheden
Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Vaardigheden

Test praktische vaardigheden die belangrijk zijn voor een functie.

Een vaardigheid op een cv is nog geen bewezen vaardigheid in de praktijk. Onze tests brengen deze praktische vaardigheden objectief in kaart – van geheugen en nauwkeurigheid tot taalvaardigheid en typesnelheid. Zo krijg je, voordat je iemand aanneemt, een betrouwbaar beeld van wat je kandidaat echt kan.

Veelgebruikte assessments:

  • Kortetermijngeheugen (QKTG)
  • Nauwkeurigheid (QNN)
  • Engelse Taaltest
  • Typetest (QTN)
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persoonlijkheid

Krijg inzicht in hoe iemand daadwerkelijk is in zijn werk.

Een cv vertelt je wat iemand heeft gedaan, maar niet hoe diegene in de dagelijkse praktijk werkt. Onze persoonlijkheidsvragenlijsten, waaronder de COTAN-gecertificeerde QPN en DNV-gecertificeerde MAP, geven inzicht in de eigenschappen en talenten die iemands gedrag en manier van werken bepalen. Zo maak je beter onderbouwde keuzes bij selectie en ontwikkeling.

Veelgebruikte assessments:

  • QPN
  • QPI
  • MAP
  • MAP-Essence
  • MAP-X
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Cognitieve capaciteiten

Krijgt inzicht in het analytisch en probleemoplossend vermogen

Ervaring zegt niet altijd iets over hoe snel iemand nieuwe dingen leert of zich aanpast. Onze tests voor cognitieve vaardigheden, waaronder de QCHV/QCMV en de non-verbale Matrigma meten het algemene werk- en denkvermogen. Zo krijg je inzicht in wie nieuwe informatie snel oppikt, helder denkt en zich gemakkelijk nieuwe vaardigheden eigen maakt – voor elke functie en op elk niveau.

Veelgebruikte assessments:

  • Cognitieve vaardigheden Hoger niveau (QCHV)
  • Cognitieve vaardigheden Midden niveau (QCMV)
  • Matrigma (Klassiek)
  • Matrigma (Adaptief)
  • Logics
Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Drijfveren

Ontdek wat iemand écht motiveert in zijn werk.

Vaardigheden en ervaring vertellen je wat iemand kan, maar niet wat iemand gemotiveerd houdt om het te doen. Onze vragenlijsten voor drijfveren en motivatie, waaronder QDN, QDI, Match-V en Career Values, geven inzicht in iemands intrinsieke motivatie die bepalen hoe betrokken iemand is en hoe goed diegene bij je organisatie past, ook voor de lange termijn.

Veelgebruikte assessments:

  • Motivatie (QDN)
  • Motivatie (QDI)
  • Match-V
  • Carrièrewaarden (Mijn Waarden)

Waarom kiezen voor Assessio?

Verminder dure misrekruteringen

Verminder het personeelsverloop met wel 29%

Gebruik Predictive Hiring assessments om te bepalen wie het beste past, waardoor u geld bespaart en verstoringen voorkomt.

Neem aan met vertrouwen

4x nauwkeurigere kandidaatselectie

Gebruik onze vaardigheden-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om de beste match voor elke rol te voorspellen.

Diensten die u ondersteunen

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.

Vind de juiste match, sneller

Verkort de wervingstijd met tot wel 89%

Geef prioriteit aan de kandidaten die echt bij de functie passen, zodat uw team meer tijd overhoudt voor strategie en groei.

Neem aan over de grenzen heen

Beoordeel kandidaten in meer dan 25 talen

Screen mensen in de taal die ze het beste kennen, zodat u de juiste persoon kunt aannemen, waar ze ook vandaan komen.

Klantverhalen

Vertrouwd door ondernemingen en organisaties in de publieke sector in verschillende sectoren

Company Logo

Heerema, een wereldwijde maritieme en offshore aannemer, groeide snel en nam alleen al in zijn kantoor in Leiden 300 nieuwe mensen aan. Het bedrijf had een nieuwe laag Senior Vice Presidents nodig om het topmanagement te professionaliseren. In plaats van te vertrouwen op onderbuikgevoel, liet de President elke interne en externe kandidaat zorgvuldig beoordelen met gevalideerde psychometrische tests, om met vertrouwen senior benoemingen te doen.

90%

interne-kandidaatbeoordelingen bevestigden de eigen inschatting van de President

300

nieuwe aanwervingen waren gepland op het kantoor in Leiden over drie jaar

SVP-laag gebouwd op bewijs,

geen onderbuikgevoel

"Met een assessment vergroot je de zekerheid van een veilige beslissing. Ik dacht altijd dat een persoon iets was dat je niet kon voorspellen, maar het blijkt dat het wel kan."
Pieter H. Heerema, President, Heerema Group
Company Logo

De gemeente Utrecht wilde een eerlijkere, aantrekkelijkere manier om haar trainees te selecteren. Kandidaten creëerden hyperpersoonlijke online presentaties door een game-based assessment en een videopitch te combineren, beoordeeld aan de hand van een functieprofiel dat was opgesteld met de eigen managers van de stad, zodat de selectie gebaseerd was op talent en fit in plaats van alleen op een CV.

Groot bereik

meer dan 1.200 mensen maakten gebruik van het selectieportaal

Rechtvaardig van opzet

kandidaten beoordeeld op een functieprofiel, niet op een CV

Positieve ervaring

zelfs niet-geselecteerde kandidaten vertrekken met zelfkennis en een positieve indruk

"We krijgen positieve reacties, zelfs van kandidaten die geen trainees zijn geworden. Ze vertrekken met meer zelfkennis, beoordeeld door een gerenommeerd bureau, en een goede ervaring met de gemeente Utrecht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht
Company Logo

Boskalis, een wereldwijd maritiem en infrastructuurconcern dat achter projecten staat van het Suezkanaal tot de Marker Wadden, ontvangt jaarlijks honderden sollicitaties voor ongeveer veertig felbegeerde traineeshipplaatsen. Het gebruikt een game-based assessment en een capaciteitentest om snel en betrouwbaar te preselecteren, terwijl het kandidaten wereldwijd een consistente en boeiende ervaring biedt, en tegelijkertijd de diversiteit vergroot.

Snelle, betrouwbare preselectie

een fit-score gebaseerd op 5.000 datapunten, van 34 eigenschappen

Diversiteit door ontwerp

een hoge fit score is niet alles, aangezien verschillende kwaliteiten sterkere teams vormen

Eén wereldwijde ervaring

kandidaten ervaren dezelfde reis van Nederland tot Singapore

"Met het online selectieportaal bieden we kandidaten overal ter wereld dezelfde ervaring. Het is onze toegangspoort tot snelle, betrouwbare voorselectie."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis
Company Logo

Schiphol Group, een van 's werelds grootste luchthavenexploitanten, heeft jaarlijks 1.000 tot 1.200 vacatures te vervullen, van IT en finance tot technische functies. Het heeft de werving opnieuw ingericht rond talentgerichte selectie, door te kijken naar de hele persoon, diens drijfveren, sterke punten en potentieel, zodat duurzame matches worden gemaakt en elke kandidaat een eerlijke, boeiende ervaring krijgt.

Selectie van de hele persoon

kijkt naar talent en potentieel, niet alleen naar een competentiechecklist

Duurzame matches

sterke kandidaten plaatsen waar ze het beste passen binnen de organisatie

Eerlijke ervaringen

met een vernieuwd portaal met video waarmee kandidaten hun authentieke zelf kunnen laten zien en de selectie gelijker wordt

"Omdat onze recruiters kijken naar de hele persoon, niet alleen naar één vacature, vindt een sterke kandidaat vaak de juiste plek ergens in de organisatie. Zo realiseren we jaarlijks duurzame matches voor meer dan 1.000 functies."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group
Company Logo

Randstad heeft haar selectie van management trainees opnieuw ontworpen om eerlijker en objectiever te zijn. Cv's werden uit het vroege proces verwijderd om vooroordelen te verminderen, en elke kandidaat wordt nu beoordeeld met een spelgebaseerde methode, gebaseerd op neuropsychologie, waardoor het proces menselijk blijft en tegelijkertijd wordt gewaarborgd dat alleen de meest getalenteerde kandidaten doorgaan.

Eerlijker

cv's verwijderd uit overweging zodat achtergrond de toegang niet belemmert

Doelstelling

een game-gebaseerde assessment die wetenschappelijk meer dan 30 eigenschappen meet

Mens

een video-gestuurde, praktische kandidaatervaring

"Door nieuwe technologieën in te zetten, hebben we ons selectieproces nog persoonlijker gemaakt."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare inzichten over je medewerkers

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om het volledige aanwezige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze kennisbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat je nodig hebt om betere beslissingen te nemen over medewerkers.

Bekijk alle kennisbronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Deskundige inzichten en praktische tips over werving & selectie, talentontwikkeling en strategie, van de experts van Assessio.

Lees meer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinars & events

Online kennissessies over actuele thema’s binnen HR, met toonaangevende experts uit het vakgebied en de mogelijkheid om live vragen te stellen.

Meld u aan
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Onderzoeksrapportages

Datagedreven onderzoek naar de trends in talentmanagement, gebaseerd op de resultaten van duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantervaringen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer
Assessio logo

Veelgestelde vragen over Predictive Hiring

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Welke soorten beoordelingen zijn inbegrepen?

Predictive Hiring omvat gevalideerde cognitieve vaardigheidstests, persoonlijkheidsbeoordelingen voor werving, motivatie- en waarderingsinstrumenten, situationele beoordelingstests en rolspecifieke vaardigheidsbeoordelingen. Deze kunnen worden gecombineerd tot op maat gemaakte kandidaattrajecten, afgestemd op uw rollen, wervingsfasen en talentpools. Ook uw eigen of externe beoordelingen kunnen worden toegevoegd. 

Hoe weten we dat de beoordelingen daadwerkelijk prestaties voorspellen?

Elk instrument wordt gebouwd en onderhouden door het eigen psychometrische team van Assessio en is onafhankelijk gecertificeerd door instanties zoals DNV, COTAN en DIN 33430. We kunnen klantspecifieke validiteitsstudies uitvoeren voor organisaties met unieke rollen of populaties, en ons team kan de volledige technische documentatie leveren die inkoopteams nodig hebben.

Kunnen we onze eigen beoordelingen of tools van derden gebruiken naast die van Assessio?

Ja. Predictive Hiring is ontworpen om zowel onafhankelijk als naast uw bestaande beoordelingscatalogus te werken. De gevalideerde instrumenten van Assessio kunnen worden gecombineerd met externe beoordelingen of uw eigen bedrijfseigen tests binnen één kandidaatworkflow.

Hoe werken de AI-functies?

De AI-functies zijn optioneel en ontworpen om menselijke besluitvorming te ondersteunen. AI kan helpen bij het opzetten van de beoordelingslens, het structureren van interviews, het vergelijken van kandidaten en het opstellen van rapporten. Elke output is uitlegbaar, en alle uiteindelijke beslissingen blijven bij uw team. Het platform is ontworpen in lijn met de vereisten van de EU AI-wetgeving. 

Kan het platform hoge-volumewerving aan?

Ja. Predictive Hiring is gebouwd voor schaal — van grote instromen van stagiairs en doorlopende afstudeerprogramma's tot wereldwijde bedrijfsrekrutering. Geautomatiseerde workflows, bulkverwerking en gestructureerde scoring zorgen voor consistente kwaliteit over duizenden kandidaten. 

Hoe integreert het met onze ATS of HRIS?

Predictive Hiring integreert met toonaangevende ATS- en HCM-systemen, waaronder SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma en Jobylon. Het ondersteunt SSO en SCIM voor identiteitsbeheer, met open API's beschikbaar voor aangepaste workflows. 

Hoe vermindert u vooringenomenheid in het wervingsproces?

instrumenten voor nadelige impact, bias-bewuste rapportage en helpen organisaties bij het ontwerpen van eerlijkere, meer gestructureerde processen. AI-functies zijn in lijn met de EU AI-wetgeving, uitlegbaar en volledig controleerbaar.

Welke rapportage is beschikbaar en kunnen we onze eigen branding gebruiken?

Predictive Hiring genereert automatisch kandidaatrapporten, gestructureerde interviewgidsen, onboarding-overdrachtsnotities en compliance-klare audit trails — allemaal onder uw merk en in uw tone of voice. Rapporten kunnen direct vanaf het platform worden gedeeld met hiring managers en belanghebbenden.

Biedt u ondersteuning voor aanbestedingen van de publieke sector?

Ja. Predictive Hiring is gebouwd met aanbestedingsprocessen in gedachten. Dit omvat Europese hosting, de certificeringen die inkoopteams doorgaans vereisen, ondersteuning voor beoordelingen van derden die in aanbestedingsdocumenten zijn gespecificeerd, meertalige ondersteuning en een professioneel serviceteam dat kan helpen bij het vormgeven van zowel het voorstel als de implementatie.

Omvat Predictive Hiring software voor aanlegtests?

De Predictive Hiring van Assessio maakt gebruik van General Mental Ability (GMA) testing, die een breder leervermogen en kritische werkgedragingen meet, in plaats van één enkele aanleg. Voor rollen waarbij een specifieke vaardigheid getest moet worden, kunnen rolspecifieke vaardigheidsbeoordelingen worden toegevoegd naast GMA- en persoonlijkheidsinstrumenten om een compleet beeld te vormen.