Werf en neem de beste persoon aan voor elke rol
Een slechte aanwerving kost geld, moraal en momentum dat u niet terugkrijgt. Assessio vervangt giswerk door gevalideerde assessments en door AI aangedreven shortlistselectie, zodat u weet wie het meest waarschijnlijk zal floreren in elke rol, nog voordat ze beginnen.
Vertrouwd door
Waarom kiezen voor Assessio?
Besteed tot 89% minder tijd aan interviews
Screen en prioriteer de kandidaten die echt bij de rol passen, zodat uw team zich meer kan richten op strategie en groei.
Verlaag het personeelsverloop met tot wel 28%
Gebruik voorspellende wervingsanalyses om de beste match voor elke functie te vinden, wat geld bespaart en verstoringen voorkomt.
48% van de HR-managers geeft toe bevooroordeeld te zijn bij werving
Gebruik onze vaardigheids-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om aan te nemen op basis van feiten, niet op meningen.
Beoordeel kandidaten in meer dan 28 talen
Het vinden van de juiste persoon is moeilijker dan ooit. Voorspellende wervingstools helpen u potentieel te identificeren dat verder gaat dan het cv, zodat u stopt met filteren op ervaring en begint met aannemen op basis van geschiktheid.
Ondersteunende functies
Alles wat u nodig heeft om goed aan te werven, op één plek
Geen enkele test vertelt u alles. Assessments, werving en AI werken samen, zodat u elke kandidaat kunt matchen met de functie zelf en kunt zien hoe goed ze waarschijnlijk zullen presteren.
Assessments
Aannemen op onderbuikgevoel is een risico dat u zich niet kunt veroorloven. Onze gevalideerde assessments vervangen giswerk door wetenschappelijk onderbouwde gedrags-, persoonlijkheids- en geschiktheidstests die de geschiktheid voor de functie onthullen en prestaties voorspellen, terwijl kandidaten een eerlijke, positieve ervaring krijgen.
Recruitment
Elke functie verdient zijn eigen wervingsproces, geen one-size-fits-all-checklist. Kies precies welke assessments, interviews en stappen nodig zijn om de juiste persoon te vinden, van persoonlijkheidstests tot gestructureerde interviews. Bouw het proces één keer op en hergebruik het elke keer dat u voor die functie werft.
AI
Aannamebeslissingen gaan snel, en teams hebben ondersteuning nodig die de snelheid bijhoudt zonder concessies te doen. Optionele AI-mogelijkheden stellen op, voorspellen en begeleiden, waardoor managers en HR-teams sneller en met meer vertrouwen kunnen handelen, zonder menselijk oordeel te vervangen.
Lees meerVolg een rondleiding
Ontdek waarom toonaangevende HR-teams graag aannemen met Assessio. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap in combinatie met moderne technologie uw aanstellingsresultaten versterkt.
"Dankzij de assessments konden we zien hoe goed elke kandidaat bij het profiel paste, en ons goedkeuringspercentage steeg van ongeveer 50% naar 85%."
Anders Carlsarv
Transdev
"We halen mensen binnen die echt passen bij onze cultuur en die onze organisatie helpen groeien. Er zijn goede mensen nodig om het verschil te maken."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
“Het is duidelijk dat we iets heel goeds in handen hebben met onze nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde manier van werven."
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"Je krijgt veel meer objectiviteit wanneer je tests gebruikt in plaats van te vertrouwen op onderbuikgevoel. Het bespaart ook tijd en verbetert de nauwkeurigheid."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"De analyses geven ons echt inzicht in hoe mensen passen binnen teams en afdelingen. Het is een geweldig hulpmiddel om ervoor te zorgen dat werving en ontwikkeling niet afhangen van geluk, giswerk of onderbuikgevoel."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Betrouwbare mensdata
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Ontdek onze bronnenbibliotheek
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Webinars & evenementen
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aan
Klantverhalen
Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerWebinars & evenementen
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanKlantverhalen
Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerVeelgestelde vragen over aanwerving met Assessio
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Hoe helpt Assessio bij werving van grote aantallen medewerkers?
De online screeningtools van Assessio stellen u in staat om automatisch grote kandidatenpools te filteren en rangschikken met behulp van gevalideerde assessments, waardoor shortlists drastisch worden verkort zonder in te boeten aan kwaliteit.
Kan Assessio ons helpen de wervingsduur te verkorten voor functies die we moeilijk konden invullen?
Ja. De tools voor functiebenchmarkingen van Assessio creëren een gevalideerd profiel van hoe succes eruitziet in een specifieke functie, aan de hand van gegevens van uw bestaande topmedewerkers. Dat profiel stuurt vervolgens de kandidaatbeoordeling en rangschikking, zodat u niet langer hoeft te raden hoe succes eruitziet en sneller betere mensen kunt aannemen.
Hoe verbetert Assessio de kwaliteit van aanwerving over de tijd?
Elk assessment creëert een Talentprofiel dat de individuele loopbaan volgt. Terwijl u na aanwerving gegevens verzamelt over prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling, bouwt Assessio een rijker beeld op van wat succes voorspelt in uw organisatie — waardoor elke volgende aanwervingsbeslissing nauwkeuriger is dan de vorige.
Hoe verkort Assessio de time-to-hire voor op vaardigheden gebaseerde werving zonder in te boeten aan kwaliteit?
Door vroege screening en ranking te automatiseren met gevalideerde assessments, verwijdert Assessio handmatig werk uit de bovenkant van uw aanwervingstrechter. Uw team besteedt minder tijd aan het beoordelen van ongeschikte kandidaten en meer tijd aan de mensen die het meest waarschijnlijk succesvol zullen zijn.
Hoe weet u dat uw assessments de juiste dingen meten?
Assessio's assessments zijn gebouwd op meer dan 70 jaar psychometrisch onderzoek en worden voortdurend gevalideerd aan de hand van real-world prestatiegegevens. Voor elke functie kunt u een benchmark opstellen op basis van uw bestaande toppresteerders, zodat de assessments zijn afgestemd op wat succes voorspelt in uw organisatie.
Wat is op vaardigheden gebaseerd aannemen?
Op vaardigheden gebaseerd aannemen betekent kandidaten selecteren op basis van wat ze werkelijk kunnen, in plaats van op basis van zaken zoals opleidingsniveaus, functietitels of jarenlange ervaring. In plaats van cv's te screenen op trefwoorden, beoordelen werkgevers kandidaten rechtstreeks op de vaardigheden die een functie vereist, met behulp van hulpmiddelen zoals gestructureerde assessments, werkvoorbeelden of psychometrische tests. Dit opent functies voor kandidaten die mogelijk traditionele kwalificaties missen, maar wel de juiste capaciteiten hebben, en geeft werkgevers een aantoonbaar, wetenschappelijk onderbouwd inzicht of iemand de functie kan uitoefenen.