Nuttige AI functies zijn ingebed in Assessio Talent Suite. Ondersteund door gevalideerde psychometrische wetenschap en ISO 42001 & 27001 gecertificeerd, zijn ze ontworpen om je dagelijkse HR-taken beter geïnformeerd en efficiënter te maken.
AI in HR werkt het beste wanneer het is ingebed in bestaande workflows, niet wanneer het als een afzonderlijk hulpmiddel wordt toegevoegd. Van generatief opstellen en voorspellende analyses tot begeleide vervolgacties en conversatievragen, de AI-functies van Assessio besparen tijd en leveren resultaten op in elke fase van de levenscyclus van de medewerker.
Ontmoet SIO, uw nieuwe AI-assistent. In tegenstelling tot generieke AI-hulpmiddelen is SIO gebaseerd op meer dan 70 jaar gevalideerde psychometrische wetenschap en gecontextualiseerd door op maat gemaakte kandidaatgegevens. Dit zorgt ervoor dat aanbevelingen specifiek, biasvrij, evidence-based en conform de EU AI-wetgeving zijn.
Zie problemen aankomen voordat ze zich voordoen. Psychosociale risico's kondigen zichzelf zelden aan. Voorspellende AI leest de vroege signalen in betrokkenheid, prestaties en enquêtegegevens, zodat HR-teams kunnen ingrijpen zolang er nog tijd is om de uitkomst te beïnvloeden.
Zet medewerkersgegevens om in op maat gemaakte ontwikkelingsplannen. De meeste HR-teams hebben meer gegevens dan waarop ze kunnen acteren. Begeleidende AI zet deze om in specifieke aanbevelingen, analyseert sentiment in enquêteantwoorden, stelt relevante trainingen voor en genereert ontwikkelingsdoelstellingen gebaseerd op de psychometrische resultaten van elke persoon.
Stel beoordelingssamenvattingen, kandidaatprofielen, vaardighedenmatrices en meer op. Gestructureerde HR-content kost uren om te produceren en wordt zelden makkelijker met volume. Generatieve AI stelt het voor u op, waarbij psychometrische resultaten en prestatiegegevens worden samengebracht in duidelijke, bruikbare documenten, zodat uw team zijn tijd besteedt aan de beslissingen in plaats van aan het papierwerk.
Verminder repetitief werk
Bespaar tot 20% van de tijd van het HR-team
Laat onze AI-assistent samenvattingen, profielen, matrices en plannen opstellen, waardoor u tijd overhoudt om u op strategie te richten.
Voorkom risico's vroegtijdig
Problemen eerder opsporen en aanpakken
Onze voorspellende AI identificeert opkomende risico's in engagement-, sentiment- en prestatiegegevens, waardoor HR kan ingrijpen voordat deze de retentie of productiviteit beïnvloeden.
Diensten om u te ondersteunen
De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Services-team kan u helpen het maximale uit elke assessment en talentbeslissing te halen.
Ga verder dan onderbuikgevoel
Neem slimmere HR-beslissingen op schaal
Combineer wetenschap, data en feedback voor evidence-based talentbeslissingen.
Zet data om in actie
Versnel de groei van medewerkers
Laat AI u helpen ontwikkelingsplannen, leeraanbevelingen en doelstellingen te genereren op basis van de sterke punten, het potentieel en de behoeften van elke medewerker.
Klantverhalen
Metakomm, een consultancybureau voor HR-transformatie en leiderschap, gebruikt de door AI aangedreven teamanalyses van Assessio om data en wetenschap toe te passen bij teamontwikkeling, en zo gedragsinzichten om te zetten in een duidelijk beeld van de sterke punten, waarden en competenties van elk teamlid, zodat het team zijn sterke punten kan benutten.
Datagedreven
AI-analyses van persoonlijkheid, waarden en competenties binnen het team
Gedeelde taal
een toegankelijke manier om teamverschillen te begrijpen
Actiegericht
inzichten worden gebruikt om teams samen te stellen en mensen aan projecten te koppelen
"Het is als een spiekbriefje voor teamwork. Het heeft ons geholpen om een holistischer beeld te krijgen van wie wat bijdraagt aan het team."
Metakomm, een consultancybureau voor HR-transformatie en leiderschap, gebruikt de door AI aangedreven teamanalyses van Assessio om data en wetenschap toe te passen bij teamontwikkeling, en zo gedragsinzichten om te zetten in een duidelijk beeld van de sterke punten, waarden en competenties van elk teamlid, zodat het team zijn sterke punten kan benutten.
Datagedreven
AI-analyses van persoonlijkheid, waarden en competenties binnen het team
Gedeelde taal
een toegankelijke manier om teamverschillen te begrijpen
Actiegericht
inzichten worden gebruikt om teams samen te stellen en mensen aan projecten te koppelen
"Het is als een spiekbriefje voor teamwork. Het heeft ons geholpen om een holistischer beeld te krijgen van wie wat bijdraagt aan het team."
Onze wetenschappelijke basis en AI-functies zijn verweven in elke gekoppelde functionaliteit, zodat u in elke fase van de loopbaan van medewerkers met vertrouwen beslissingen kunt nemen.
De bewezen psychometrische assessments van Assessio gaan verder dan cv's en onderbuikgevoel om de geschiktheid nauwkeurig te beoordelen, kandidaten te vergelijken en prestaties te voorspellen, zodat u de beste persoon voor elke functie aanneemt.
Lees meer
Onze software voor prestatiebeheer combineert beoordelingen, doelstellingen en 360°-feedback in één platform, voor een onbevooroordeelde lezing en duidelijke suggesties voor verbetering.
Lees meer
Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.
Lees meer
Verbeter het behoud van medewerkers met enquêtes en trendanalyses die luisteren naar wat onuitgesproken blijft, vroegtijdig vertrekrisico's detecteren en actieplannen voor managers informeren.
Lees meer
Neem beloningsbeslissingen gebaseerd op prestaties, bekwaamheid en retentierisicogegevens, terwijl u voldoet aan de EU-richtlijn loontransparantie.
Lees meerStrikte compliance, transparante AI en gecertificeerde beveiliging, zodat elke talentbeslissing die u neemt een beslissing is waar u achter kunt staan.
Assessio is gecertificeerd volgens de hoogste industrienormen, wat uw organisatie het vertrouwen geeft dat elke tool, elk proces en elk datapunt met nauwgezetheid wordt behandeld.
Volledige naleving van de Europese wetgeving inzake gegevensbescherming, zodat elke beoordeling en elk inzicht dat u verzamelt voldoet aan de normen die uw kandidaten en medewerkers verwachten.
Onze AI is uitlegbaar, controleerbaar en gebouwd op gevalideerde wetenschap, ontworpen om te voldoen aan de vereisten van de EU AI Act en de verwachtingen van de mensen die het beïnvloedt.
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerReguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meer
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Een HR AI-agent is een AI-systeem dat is ingebed in HR-workflows en vragen kan beantwoorden, inhoud kan opstellen en aanbevelingen kan aandragen, in plaats van dat een persoon ruwe gegevens hoeft te interpreteren. In tegenstelling tot generieke grote taalmodellen zonder wetenschappelijke basis, is SIO gebaseerd op meer dan 70 jaar gevalideerde psychometrische wetenschap en put het uit gegevens van elk product in de Assessio Talent Suite, zodat de aanbevelingen specifiek en verklaarbaar zijn in plaats van algemeen.
ISO 42001 is een vrijwillige AI-managementsysteemstandaard, geen wettelijke vereiste, maar het is een sterk signaal van verantwoorde AI in HR, en de vereisten ervan overlappen sterk met de EU AI-wetgeving. De SIO van Assessio is ISO 42001-gecertificeerd, waardoor Assessio een van de eerste HR-platforms is die aan de standaard voldoet, met een volledig auditspoor en verklaarbare resultaten voor elke aanbeveling.
Nee. Alle functies van SIO zijn optioneel en ontworpen om menselijke besluitvorming te ondersteunen, niet te vervangen, met duidelijke toestemmingsstromen voor kandidaten en medewerkers. SIO stelt op, voorspelt en begeleidt, bijvoorbeeld door samenvattingen van beoordelingen of interviewgidsen te genereren, maar een persoon neemt nog steeds de definitieve beslissing.
HR-software wordt geclassificeerd als een hoog risico onder de EU AI-wetgeving vanwege de rol ervan bij arbeidsbeslissingen, met handhaving die begint in augustus 2026. De ISO 42001-certificering en het volledige auditspoor van SIO zijn ontworpen om Assessio vóór die deadline te positioneren.
Ja. Generatieve AI binnen het platform van Assessio stelt inhoud op die gebaseerd is op gevalideerde gegevens. Van interviewgidsen tot ontwikkelingsplannen en compensatieoverzichten, het kan kandidaten, medewerkers of teams naast elkaar vergelijken op basis van beoordelingsresultaten, CV-gegevens, prestaties en psychometrisch profiel — en zo werving, prestaties, ontwikkeling, betrokkenheid en compensatie in één antwoord omvatten.
Rapportage en analyse zijn ingebouwd in de AI-mogelijkheden van Assessio, in plaats van afzonderlijk verkocht te worden als HR-analysesoftware. Omdat de onderliggende gegevens afkomstig zijn van elke module in de Assessio Talent Suite, zijn rapporten en vergelijkingen gebaseerd op dezelfde gevalideerde gegevens als beslissingen over werving, prestaties en compensatie, en niet op een losstaande analyseeenheid.
