Betaalbeslissingen die niet kunnen worden uitgelegd, ondermijnen het vertrouwen en brengen risico's met zich mee. Combineer prestatieresultaten, doelen van People Review en branchegegevens, zodat je iedereen een eerlijke en transparante compensatie kunt bieden.
Salarisplanning die geïsoleerd wordt uitgevoerd, leidt tot inconsistentie en ongelijkheid. Assessio verbindt salarisschalen en -structuren, salarisbeoordelingen en analyse van beloningsgelijkheid in één werkruimte, zodat elke beslissing wordt genomen met volledige context en complete budgetzichtbaarheid.
Een juiste beloning is niet optioneel onder de EU-richtlijn inzake loontransparantie. Assessio combineert vast salaris, variabel salaris, bonussen en voordelen in natura met indicatoren voor gender pay gap en gelijkheid, zodat u altijd precies weet wat u voor elke functie moet aanbieden.
Beslissingen over beloning zouden niet moeten inhouden dat er data uit vijf systemen moeten worden gehaald. Assessio brengt kwartielpositionering, compa-ratio, prestatieniveau en People Review-gegevens samen in één werkruimte, met ingebouwde budgetzichtbaarheid en compliance-dashboards, zodat elke beslissing snel, eerlijk en auditklaar is.
Maak beloning eerlijk en conform
Verhoog de beloningstransparantie en blijf EU-conform
Gebruik onze ingebouwde salaristabellen om cijfers gemakkelijker te begrijpen, uit te leggen en te verdedigen – en tegelijkertijd de naleving van de EU-richtlijn inzake beloningstransparantie te ondersteunen.
Creëer consistentie
Standaardiseer uw totale beloning
Implementeer formele beloningskaders om consistent en eerlijk te blijven binnen alle teams en locaties.
Diensten om u te ondersteunen
De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Services-team kan u helpen het maximale uit elke assessment en talentbeslissing te halen.
Breng retentie in evenwicht met kostenbeheersing
51% van de organisaties worstelt met het in balans brengen van beloning en budget
Assessio's software voor beloningsintelligentie helpt u marktconform en financieel gedisciplineerd te blijven.
Koppel beloning aan resultaten
83% van de HR-leiders is het ermee eens dat prestaties de leidraad moeten zijn voor beloning
Onze assessment- en beloningstools werken samen, zodat u beloning aan prestaties kunt koppelen.
Klantverhalen
JobTeaser heeft zijn ontwikkelingsbeoordelingen gescheiden van zijn prestatiebeoordelingen, en vervolgens zijn hele compensatiestrategie opnieuw opgebouwd rondom algemene groei in plaats van kortetermijnresultaten. Salarisbeslissingen worden eerlijk en transparant genomen, en zijn gebaseerd op prestaties.
Twee lenzen
scheidt prestatie en ontwikkeling in afzonderlijke beoordelingen
Eerlijke beloning
compensatie gekoppeld aan algehele ontwikkeling, niet aan recente output
Mobiliteit
ontwikkelingsbeoordelingen brengen naar voren wie klaar is voor een volgende stap, wat een HR-gesprek triggert
"Door ontwikkeling los te koppelen van functioneringsgesprekken, hebben we onze beloningsfilosofie volledig herzien: we belonen nu hoe mensen groeien in hun rol, en niet alleen hun prestaties over een enkele periode."
TraceOne centraliseerde al zijn beoordelingscampagnes op één platform in tien landen. Jaarlijkse en tussentijdse prestatiebeoordelingen meten objectieve prestaties en groei, en de resultaten vloeien rechtstreeks voort uit het variabele compensatiebeleid, waardoor salarisbeslissingen een consistente, gedocumenteerde basis krijgen.
Prestatie gekoppeld aan salaris
beoordelingsresultaten vloeien rechtstreeks voort in variabele compensatie
Eén consistente basis
hetzelfde kader gebruikt in tien landen
Gedocumenteerd en eerlijk
salarisbeslissingen zijn gebaseerd op gestructureerde beoordelingsgegevens
"In plaats van te jongleren met verschillende tools en platforms, is alles gecentraliseerd op één plek. Al onze campagnes en gegevens staan in één tool, en die is intuïtief, anders dan sommige HRIS-systemen."
JobTeaser heeft zijn ontwikkelingsbeoordelingen gescheiden van zijn prestatiebeoordelingen, en vervolgens zijn hele compensatiestrategie opnieuw opgebouwd rondom algemene groei in plaats van kortetermijnresultaten. Salarisbeslissingen worden eerlijk en transparant genomen, en zijn gebaseerd op prestaties.
Twee lenzen
scheidt prestatie en ontwikkeling in afzonderlijke beoordelingen
Eerlijke beloning
compensatie gekoppeld aan algehele ontwikkeling, niet aan recente output
Mobiliteit
ontwikkelingsbeoordelingen brengen naar voren wie klaar is voor een volgende stap, wat een HR-gesprek triggert
"Door ontwikkeling los te koppelen van functioneringsgesprekken, hebben we onze beloningsfilosofie volledig herzien: we belonen nu hoe mensen groeien in hun rol, en niet alleen hun prestaties over een enkele periode."
TraceOne centraliseerde al zijn beoordelingscampagnes op één platform in tien landen. Jaarlijkse en tussentijdse prestatiebeoordelingen meten objectieve prestaties en groei, en de resultaten vloeien rechtstreeks voort uit het variabele compensatiebeleid, waardoor salarisbeslissingen een consistente, gedocumenteerde basis krijgen.
Prestatie gekoppeld aan salaris
beoordelingsresultaten vloeien rechtstreeks voort in variabele compensatie
Eén consistente basis
hetzelfde kader gebruikt in tien landen
Gedocumenteerd en eerlijk
salarisbeslissingen zijn gebaseerd op gestructureerde beoordelingsgegevens
"In plaats van te jongleren met verschillende tools en platforms, is alles gecentraliseerd op één plek. Al onze campagnes en gegevens staan in één tool, en die is intuïtief, anders dan sommige HRIS-systemen."
De wetenschappelijke basis en AI-ondersteuning van Assessio Talent Suite zijn verweven in elke mogelijkheid, zodat u in elke fase van de werknemersreis weloverwogen beslissingen kunt nemen.
De bewezen psychometrische assessments van Assessio gaan verder dan cv's en onderbuikgevoel om de geschiktheid nauwkeurig te beoordelen, kandidaten te vergelijken en prestaties te voorspellen, zodat u de beste persoon voor elke functie aanneemt.
Lees meer
Onze software voor prestatiebeheer combineert beoordelingen, doelstellingen en 360°-feedback in één platform, voor een onbevooroordeelde lezing en duidelijke suggesties voor verbetering.
Lees meer
Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.
Lees meer
Verbeter het behoud van medewerkers met enquêtes en trendanalyses die luisteren naar wat onuitgesproken blijft, vroegtijdig vertrekrisico's detecteren en actieplannen voor managers informeren.
Lees meer
De optionele AI functionaliteiten van Assessio, zoals concepten opstellen, voorspellen en begeleiden binnen het platform, helpen u sneller en zelfverzekerder beslissingen te nemen zonder menselijk oordeel te vervangen.
Lees meerOntdek waarom toonaangevende HR-teams Compensation met Assessio Talent Suite geweldig vinden. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap in combinatie met moderne technologie uw talentstrategie versterkt.
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerReguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meer
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Compensatiebeheersoftware centraliseert salarisroosters, budgetbewaking en compensatieplanning in één werkruimte in plaats van in spreadsheets. De Compensatie module van Assessio combineert Compensation Grids (vast salaris, variabel, bonussen, voordelen in natura) met Compensation Review, een gestructureerde manager werkruimte die prestatie- en People Review-gegevens ophaalt voordat een salarisbeslissing wordt genomen.
De EU-richtlijn inzake beloningstransparantie verplicht werkgevers om gendergerelateerde beloningsverschillen te rapporteren en verschillen in beloning voor gelijkwaardig werk te rechtvaardigen, met handhaving die wordt opgebouwd tot en met 2026 en 2027. De Compensatie module van Assessio toont automatisch salariskloven per gender, berekent in real time de kosten om achterblijvende werknemers terug in het rooster te brengen, en biedt compliance-dashboards om beslissingen te verifiëren tegen wettelijke verplichtingen.
Compa-ratio vergelijkt het daadwerkelijke salaris van een werknemer met het markt- of rooster-middenpunt voor hun functie — een kernbenchmark voor salarissen, en een van de verschillende referentiepunten die managers nodig hebben voordat ze een salarisbeslissing nemen. De Compensation Review van Assessio aggregeert compa-ratio naast kwartielpositionering, prestatieniveau en People Review-gegevens in één manager werkruimte.
Een salarisband is simpelweg een salarisbereik voor een rol of niveau, vaak alleen gebaseerd op marktgegevens. Een salarisrooster gaat verder — het is de gestructureerde uitkomst van een functie-evaluatieproces, waarbij rollen worden gekoppeld aan salarisbereiken op basis van hun beoordeelde relatieve waarde binnen de organisatie, niet alleen wat de markt betaalt. Dit onderscheid is belangrijk onder de EU-richtlijn inzake beloningstransparantie: de wet vereist beloningsstructuren die zijn gebouwd op objectieve, genderneutrale criteria en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, en een goed opgebouwd rooster voldoet aan beide vereisten op een manier die een eenvoudige band niet garandeert. De Compensation Grids module van Assessio is gebouwd op deze functie-evaluatiebasis, wat ook is wat beloningskloofgegevens zinvol maakt — zonder een rooster dat structurele context biedt, heeft een gerapporteerde kloof niets om tegen gemeten te worden.
De Compensatie module van Assessio splitst het budget per afdeling over gevalideerde, voorgestelde, resterende en buiten-budgettoewijzingen, zichtbaar voor managers in real time gedurende de cyclus, zodat er geen verrassingen of last-minute hercalibraties zijn aan het einde van het jaar.
Ja, de Compensatie module van Assessio verbindt People Review gegevens automatisch, zodat managers kunnen zien of iemand een toptalent, een retentierisico of een ontwikkelingsprioriteit is naast hun salarisgegevens, in plaats van salarisbeslissingen geïsoleerd te nemen.
