Verander beoordelingscycli van een afvinklijst in iets dat mensen daadwerkelijk gebruiken. Ons platform meet prestaties aan de hand van criteria die zijn afgestemd op elke rol, zodat de resultaten de ware bijdrage van elke persoon weerspiegelen.
Van het stellen van doelen en het bijhouden van voortgang tot peerfeedback en talentkalibratie, elke fase van de prestatiemanagementcyclus is verankerd in gedocumenteerd bewijs. Beoordelingen zijn consistent, beslissingen zijn verklaarbaar en niets wordt aan het toeval overgelaten.
Algemene beoordelingen weerspiegelen geen echte doelen of risico's. Ons platform biedt gestructureerde doeltracking, door AI ondersteund opstellen, en signalering van psychosociale risico's om elk prestatiedialoog betekenisvol en elke evaluatie verklaarbaar te maken.
Feedback verzamelen uit slechts één bron kan belangrijke beslissingen vertekenen. Assessio combineert input van zelf, manager en collega's in één eerlijke, complete evaluatie, met inzichten die het volledige plaatje weergeven.
Opvolgingsplanning hoort niet in een spreadsheet te staan, losgekoppeld van wat er daarna gebeurt. Assessio structureert talentkalibratie en volgt actieplannen op, zodat beslissingen leiden tot daadwerkelijke opvolging.
Consistente reviews, sterkere prestaties
Verhoog de winstgevendheid met wel 23%
Regelmatige, zinvolle functioneringsgesprekken houden medewerkers betrokken en laten hen optimaal presteren – wat de productiviteit, retentie, het welzijn en de winstgevendheid verbetert.
Ontwikkel hoogpresterende medewerkers
~50% loopbaanontwikkeling in het eerste jaar
Investeer in uw mensen met talent mapping en op maat gemaakte ontwikkelingsplannen die bedrijfsresultaten stimuleren.
Diensten die u ondersteunen
De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Services-team kan u helpen het maximale uit elke assessment en talentbeslissing te halen.
Voorkom afwezigen bij beoordelingen
Bereik tot 92% voltooiing van functioneringsgesprekken
Geen giswerk meer over salaris en promoties. Assessio maakt functioneringsgesprekken eenvoudig te voltooien en geeft iedereen de gegevens om ze waardevol te maken.
Beloon mensen eerlijk
Betaal mensen op basis van werkelijke prestaties
Koppel beloning aan individuele prestaties en langetermijngroei, zodat salarisbeslissingen eerlijk, transparant en conform de EU-richtlijn loontransparantie zijn.
Klantverhalen
JCDecaux heeft zijn jaarlijkse functioneringsgesprek omgevormd van een proces met lage voltooiingsgraad naar een gestructureerde, ingebedde cyclus, en dit vervolgens gekoppeld aan engagementmetingen, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en beloningsbeoordelingen.
92%
voltooiing functioneringsgesprekken, laatste cyclus
3,300
werknemers gedekt in Frankrijk
Gestructureerd talentmanagement
in de hele organisatie sinds 2019
"Vandaag de dag stimuleren deze beoordelingen reflectie en een betekenisvolle dialoog die veel verder gaan dan operationele prestaties, en helpen ze werknemers te begeleiden in hun groei- en ontwikkelingstraject."
Labeyrie Fine Foods bracht zijn talentbeoordeling en leidinggevende 360°-feedback samen in één verbonden proces, waarbij input van managers en collega's werd omgezet in concrete individuele ontwikkelingsplannen binnen het hele bedrijf.
Talentbeoordeling
één verbonden beoordelingsproces binnen het hele bedrijf
360°-feedback
input van managers en collega's op één plek samenbrengen
Ontwikkelingsplannen
feedback omzetten in concrete individuele acties
“Voor onze 600 medewerkers en managers is de talentbeoordeling nu een goed ingebed en goed begrepen proces."
JobTeaser scheidde de ontwikkelingsbeoordelingen van de prestatiebeoordelingen, en bouwde vervolgens de hele beloningsstrategie opnieuw op rondom algehele groei in plaats van kortetermijnresultaten. Salarisbeslissingen worden eerlijk en transparant genomen en zijn gebaseerd op prestaties.
Twee lenzen
splitst prestaties en ontwikkeling in afzonderlijke beoordelingen
Eerlijke beloning
beloning gekoppeld aan algehele ontwikkeling, niet aan recente output
Mobiliteit
ontwikkelingsbeoordelingen brengen naar voren wie klaar is voor een volgende stap, wat een HR-gesprek triggert
"Door ontwikkeling los te koppelen van prestatiebeoordelingen, hebben we onze beloningsfilosofie volledig opnieuw vormgegeven: we belonen nu hoe mensen groeien in hun rol, en niet alleen hun prestaties over één periode."
Audika, Frankrijks toonaangevende merk voor gehoorzorg, bracht het beoordelingsbeheer van verspreide regionale spreadsheets naar één enkel raamwerk. Door gestructureerde beoordelingen uit te voeren in elke fase van de loopbaan van medewerkers, kregen managers concrete tools om de prestaties te verbeteren en het behoud in een competitieve sector te versterken.
Groei
jaarlijkse ontwikkelingsbeoordelingen en doelstellingen
Carrières
wettelijk verplichte professionele gesprekken en zesjaarlijkse carrièrebeoordelingen
Retentie
een bedrijf brede sentimentbarometer voedt gerichte actieplannen
"Beoordelingen worden steeds meer gezien als echte managementtools, met een reële toegevoegde waarde voor onze strategie voor de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers."
TraceOne, een softwarebedrijf actief in tien landen, centraliseerde zijn beoordelingscampagnes op één platform, van jaarlijkse en halfjaarlijkse prestatiebeoordelingen tot onboarding en offboarding — waarbij de resultaten direct het variabele beloningsbeleid informeren.
Eén platform
alle campagnes en werknemersgegevens gecentraliseerd in tien landen
Prestatie gekoppeld aan salaris
jaarlijkse en halfjaarlijkse beoordelingen gekoppeld aan variabele beloning
Wettelijk verplicht nuttig gemaakt
professionele interviews omgezet in echte ontwikkelingsgesprekken
"In plaats van met meerdere tools en platforms te jongleren, is alles op één plek gecentraliseerd. Al onze campagnes en gegevens staan in één tool, en die is intuïtief, anders dan sommige HRIS."
JCDecaux heeft zijn jaarlijkse functioneringsgesprek omgevormd van een proces met lage voltooiingsgraad naar een gestructureerde, ingebedde cyclus, en dit vervolgens gekoppeld aan engagementmetingen, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en beloningsbeoordelingen.
92%
voltooiing functioneringsgesprekken, laatste cyclus
3,300
werknemers gedekt in Frankrijk
Gestructureerd talentmanagement
in de hele organisatie sinds 2019
"Vandaag de dag stimuleren deze beoordelingen reflectie en een betekenisvolle dialoog die veel verder gaan dan operationele prestaties, en helpen ze werknemers te begeleiden in hun groei- en ontwikkelingstraject."
Labeyrie Fine Foods bracht zijn talentbeoordeling en leidinggevende 360°-feedback samen in één verbonden proces, waarbij input van managers en collega's werd omgezet in concrete individuele ontwikkelingsplannen binnen het hele bedrijf.
Talentbeoordeling
één verbonden beoordelingsproces binnen het hele bedrijf
360°-feedback
input van managers en collega's op één plek samenbrengen
Ontwikkelingsplannen
feedback omzetten in concrete individuele acties
“Voor onze 600 medewerkers en managers is de talentbeoordeling nu een goed ingebed en goed begrepen proces."
JobTeaser scheidde de ontwikkelingsbeoordelingen van de prestatiebeoordelingen, en bouwde vervolgens de hele beloningsstrategie opnieuw op rondom algehele groei in plaats van kortetermijnresultaten. Salarisbeslissingen worden eerlijk en transparant genomen en zijn gebaseerd op prestaties.
Twee lenzen
splitst prestaties en ontwikkeling in afzonderlijke beoordelingen
Eerlijke beloning
beloning gekoppeld aan algehele ontwikkeling, niet aan recente output
Mobiliteit
ontwikkelingsbeoordelingen brengen naar voren wie klaar is voor een volgende stap, wat een HR-gesprek triggert
"Door ontwikkeling los te koppelen van prestatiebeoordelingen, hebben we onze beloningsfilosofie volledig opnieuw vormgegeven: we belonen nu hoe mensen groeien in hun rol, en niet alleen hun prestaties over één periode."
Audika, Frankrijks toonaangevende merk voor gehoorzorg, bracht het beoordelingsbeheer van verspreide regionale spreadsheets naar één enkel raamwerk. Door gestructureerde beoordelingen uit te voeren in elke fase van de loopbaan van medewerkers, kregen managers concrete tools om de prestaties te verbeteren en het behoud in een competitieve sector te versterken.
Groei
jaarlijkse ontwikkelingsbeoordelingen en doelstellingen
Carrières
wettelijk verplichte professionele gesprekken en zesjaarlijkse carrièrebeoordelingen
Retentie
een bedrijf brede sentimentbarometer voedt gerichte actieplannen
"Beoordelingen worden steeds meer gezien als echte managementtools, met een reële toegevoegde waarde voor onze strategie voor de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers."
TraceOne, een softwarebedrijf actief in tien landen, centraliseerde zijn beoordelingscampagnes op één platform, van jaarlijkse en halfjaarlijkse prestatiebeoordelingen tot onboarding en offboarding — waarbij de resultaten direct het variabele beloningsbeleid informeren.
Eén platform
alle campagnes en werknemersgegevens gecentraliseerd in tien landen
Prestatie gekoppeld aan salaris
jaarlijkse en halfjaarlijkse beoordelingen gekoppeld aan variabele beloning
Wettelijk verplicht nuttig gemaakt
professionele interviews omgezet in echte ontwikkelingsgesprekken
"In plaats van met meerdere tools en platforms te jongleren, is alles op één plek gecentraliseerd. Al onze campagnes en gegevens staan in één tool, en die is intuïtief, anders dan sommige HRIS."
De wetenschappelijke basis en AI-ondersteuning van Assessio Talent Suite zijn verweven in elke mogelijkheid, zodat u in elke fase van de werknemersreis weloverwogen beslissingen kunt nemen.
De bewezen psychometrische assessments van Assessio gaan verder dan cv's en onderbuikgevoel om de geschiktheid nauwkeurig te beoordelen, kandidaten te vergelijken en prestaties te voorspellen, zodat u de beste persoon voor elke functie aanneemt.
Lees meer
Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.
Lees meer
Verbeter het behoud van medewerkers met enquêtes en trendanalyses die luisteren naar wat onuitgesproken blijft, vroegtijdig vertrekrisico's detecteren en actieplannen voor managers informeren.
Lees meer
Neem beloningsbeslissingen gebaseerd op prestaties, bekwaamheid en retentierisicogegevens, terwijl u voldoet aan de EU-richtlijn loontransparantie.
Lees meer
De optionele AI functionaliteiten van Assessio, zoals concepten opstellen, voorspellen en begeleiden binnen het platform, helpen u sneller en zelfverzekerder beslissingen te nemen zonder menselijk oordeel te vervangen.
Lees meerOntdek waarom toonaangevende HR-teams Performance met Assessio Talent Suite geweldig vinden. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap in combinatie met moderne technologie uw talentstrategie versterkt.
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerReguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meer
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Performancemanagementsoftware vervangt informele, op geheugen gebaseerde eindejaarsevaluaties door gestructureerde, evidence-based reviewcycli. De Performancemodule van Assessio begint met een gedocumenteerd gesprek over loopbaanambities en -verwachtingen, waarna doelen continu worden gevolgd, zodat evaluaties weerspiegelen wat er daadwerkelijk is gebeurd, niet wat een manager zich herinnert.
Een functioneringsgesprek wordt doorgaans beheerd door een manager, terwijl 360-graden feedback perspectieven van collega's, directe medewerkers en uzelf toevoegt. Assessio biedt beide: Reviews & Objectives beheert configureerbare, door managers geleide reviewcycli, terwijl 360-graden feedback peer-campagnes parallel daaraan uitvoert voor een gecombineerd, completer beeld.
Ja. De Performancemodule van Assessio gebruikt AI om zwakke signalen van psychosociaal risico, intimidatie, burn-out en stress direct vanuit de reviewinhoud te signaleren, zodat problemen kunnen worden aangepakt voordat ze escaleren.
Talentkalibratie is het proces waarbij medewerkers met elkaar worden vergeleken op basis van consistente, gestructureerde criteria, in plaats van op de subjectieve mening van één manager. Assessio's People Review doet dit met een zes-dimensionale evaluatie en configureerbare talentgroepen, zodat medewerkers nooit in één hokje worden geduwd, plus bijgehouden vervolgacties zoals mentoring of een gestructureerd opvolgingsplan.
De Performancemodule van Assessio stelt overzichten van reviews op, zodat HR binnen enkele minuten een duidelijk beeld krijgt van elke medewerker, en kan ook opvolgers voor belangrijke functies voorstellen op basis van vaardigheden en profielmatching, waardoor de administratieve tijd van managers wordt verkort zonder de menselijke goedkeuring te verwijderen.
Opvolgingsplanning vindt plaats binnen People Review, waar gestructureerde talentkalibratie medewerkers met een hoog potentieel identificeert en kritieke rollen markeert die risico lopen. Elke geïdentificeerde opvolger krijgt een gedocumenteerd actieplan — training, mentoring of uitdagende opdrachten — zodat opvolgingsplanning gebaseerd is op bewijs, en niet op een spreadsheet die één keer per jaar wordt bijgewerkt.
Ja. De Performance-module van Assessio maakt verbinding met de ATS-, HRIS- en SSO-platforms die al in uw systeem aanwezig zijn, zodat doelgegevens, beoordelingsresultaten en opvolgingsplannen gesynchroniseerd blijven zonder handmatige exports. De installatie wordt door ons team afgehandeld als onderdeel van het onboardingproces.
Sommige teams gebruiken "prestatiebeoordelingssoftware" en "prestatiemanagementsoftware" door elkaar. De Performance-functionaliteit van Assessio omvat de volledige prestatiemanagementcyclus — continue doeltracking, 360-gradenfeedback en gestructureerde beoordelingscycli — en gaat verder dan één jaarlijkse beoordeling om een doorlopend, evidence-based beeld van prestaties te geven.
