Ga verder dan jaarlijkse vragenlijsten met een platform voor medewerkersbetrokkenheid dat vroegtijdig vluchtrisico en desengagement signaleert, terwijl er nog tijd is om in te grijpen.
Van medewerkerstevredenheidsonderzoeken tot sentimentanalyse, transformeer feedbackdata naar één continu, jaarrond overzicht, zodat er niets onopgemerkt blijft tussen de check-ins door.
Lage responspercentages en vage antwoorden maken enquêtegegevens moeilijk te vertrouwen. Pas uw vragenbibliotheek aan en laat AI sentimentanalyse en automatische signalering van vluchtrisico's de rest doen, waardoor elke reactie wordt omgezet in bruikbare inzichten.
Mensen vertellen u de waarheid niet als ze zich niet veilig voelen. Anonieme, geautomatiseerde pulsenquêtes brengen belangrijke indicatorstatistieken per afdeling, team, entiteit en regio naar boven, zodat u precies weet waar u snel moet ingrijpen.
Regelmatige betrokkenheid, echte resultaten
Verhoog de winstgevendheid met wel 23%
Uw werknemers vroegtijdig en regelmatig betrekken, blijkt de productiviteit, loyaliteit, het welzijn en de winst te stimuleren.
Ingebouwde vroegtijdige waarschuwingen
Identificeer mensen met een risico en behoud ze
Gebruik enquêtes en eNPS-gegevens om te ontdekken wie ontevreden is, zodat u kunt ingrijpen en helpen voordat het te laat is.
Diensten om u te ondersteunen
De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Services-team kan u helpen het maximale uit elke assessment en talentbeslissing te halen.
Luister naar elke stem
Slechts 1 op de 4 werknemers voelt zich gehoord op het werk
De engagementtools van Assessio brengen realtime input van de frontlinie naar boven, zodat u kunt handelen naar wat de mensen die het dichtst bij uw klanten, processen en dagelijkse werkzaamheden staan, te zeggen hebben.
Behoud uw talent langer
Verminder het verloop met tot wel 59%
Werknemers blijven eerder als er regelmatig om feedback wordt gevraagd, ook via pulsenquêtes.
Klantverhalen
GreenFlex, een duurzaamheidsbedrijf met 450 medewerkers, wilde de processen voor het welzijn van medewerkers overzetten naar een wetenschappelijk gevalideerd systeem. In de werkbelastingbeoordelingen beoordelen medewerkers hun werkbelasting van 1 tot 5, waardoor managers risicovolle personen vroegtijdig kunnen identificeren en actie kunnen ondernemen, terwijl people analytics trends op teamniveau naar boven brengen om gerichte actie te ondernemen waar dat nodig is.
Zet gevoelens om in feiten
medewerkers beoordelen hun werkdruk van 1 tot 5
Ingebouwde vroegtijdige waarschuwing
managers signaleren risicovolle medewerkers en handelen voordat de situatie escaleert
Inzichten op teamniveau
analyses onthullen trends per afdeling om gerichte actie te ondernemen
Medewerkersbetrokkenheid
zelfbeoordeling laat mensen hun eigen beoordelingen mede leiden
"Dankzij de gegevens kunnen managers de grote trends in hun afdeling zien. Ze waarderen het enorm: alles staat in één grafiek en geeft hen een duidelijk, macrobeeld."
GreenFlex, een duurzaamheidsbedrijf met 450 medewerkers, wilde de processen voor het welzijn van medewerkers overzetten naar een wetenschappelijk gevalideerd systeem. In de werkbelastingbeoordelingen beoordelen medewerkers hun werkbelasting van 1 tot 5, waardoor managers risicovolle personen vroegtijdig kunnen identificeren en actie kunnen ondernemen, terwijl people analytics trends op teamniveau naar boven brengen om gerichte actie te ondernemen waar dat nodig is.
Zet gevoelens om in feiten
medewerkers beoordelen hun werkdruk van 1 tot 5
Ingebouwde vroegtijdige waarschuwing
managers signaleren risicovolle medewerkers en handelen voordat de situatie escaleert
Inzichten op teamniveau
analyses onthullen trends per afdeling om gerichte actie te ondernemen
Medewerkersbetrokkenheid
zelfbeoordeling laat mensen hun eigen beoordelingen mede leiden
"Dankzij de gegevens kunnen managers de grote trends in hun afdeling zien. Ze waarderen het enorm: alles staat in één grafiek en geeft hen een duidelijk, macrobeeld."
De wetenschappelijke basis en AI-ondersteuning van Assessio Talent Suite zijn verweven in elke mogelijkheid, zodat u in elke fase van de werknemersreis weloverwogen beslissingen kunt nemen.
De bewezen psychometrische assessments van Assessio gaan verder dan cv's en onderbuikgevoel om de geschiktheid nauwkeurig te beoordelen, kandidaten te vergelijken en prestaties te voorspellen, zodat u de beste persoon voor elke functie aanneemt.
Lees meer
Onze software voor prestatiebeheer combineert beoordelingen, doelstellingen en 360°-feedback in één platform, voor een onbevooroordeelde lezing en duidelijke suggesties voor verbetering.
Lees meer
Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.
Lees meer
Neem beloningsbeslissingen gebaseerd op prestaties, bekwaamheid en retentierisicogegevens, terwijl u voldoet aan de EU-richtlijn loontransparantie.
Lees meer
De optionele AI functionaliteiten van Assessio, zoals concepten opstellen, voorspellen en begeleiden binnen het platform, helpen u sneller en zelfverzekerder beslissingen te nemen zonder menselijk oordeel te vervangen.
Lees meerOntdek waarom toonaangevende HR-teams enthousiast zijn over Betrokkenheid met Assessio Talent Suite. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap, gecombineerd met moderne technologie, uw talentstrategie kan versterken.
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.
Reguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerReguliere online sessies over de onderwerpen die modern HR vormgeven, met toonaangevende experts uit de branche en live Q&A's.
Meld u aanOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meer
Blader door onze FAQ's voor meer informatie.
Ja. Het medewerkersbetrokkenheidsplatform van Assessio combineert enquête-sentiment met prestatie-, psychometrische en compensatiegegevens om rijkere vluchtrisicomodellen te bouwen dan alleen enquêtegegevens, zodat werknemers met een risico kunnen worden geïdentificeerd terwijl er nog tijd is om te handelen in plaats van bij het exitgesprek.
eNPS (Employee Net Promoter Score) is een snelle, terugkerende pulsmeting gebaseerd op één kernvraag: hoe waarschijnlijk het is dat medewerkers het bedrijf als werkplek aanbevelen, terwijl een volledig betrokkenheidsonderzoek dieper ingaat met meerdere thema's en open vragen. Assessio biedt beide aan als afzonderlijke modules: eNPS, onze medewerker-puls-enquête software, voor frequente, geautomatiseerde pulsen, en Surveys voor een uitgebreidere, aanpasbare vragenbibliotheek met AI sentimentanalyse.
Medewerkerstevredenheid meet hoe tevreden mensen zijn met hun baan vandaag; medewerkersbetrokkenheid meet hoe toegewijd ze zijn aan het succes van het bedrijf en hoe waarschijnlijk het is dat ze blijven en bijdragen. De Engagement module van Assessio volgt beide — eNPS en sentiment scores vangen tevredenheidssignalen op, terwijl trendgegevens over tijd echte betrokkenheid en vertrekrisico's onthullen.
Ja. De Engagement module van Assessio is gebouwd op een ondernemingsraad-vriendelijk opt-in ontwerp en is volledig AVG-compliant, met anonieme drill-down vragen en anonieme chat zodat medewerkers eerlijke feedback kunnen delen zonder de vertrouwelijkheid in gevaar te brengen.
De Engagement-module van Assessio sluit de cirkel in plaats van alleen een cijfer te rapporteren: een laag-motivatie resultaat kan automatisch een vervolgonderzoek naar managerpraktijken activeren, waardoor een signaal verandert in een onderzoek, met trendregistratie om aan te tonen of de genomen actie daadwerkelijk heeft gewerkt.
Ja. Zowel de modules Surveys als eNPS ondersteunen uitsplitsing per afdeling, team, entiteit en regio, zodat HR interventies kan richten waar ze daadwerkelijk nodig zijn, in plaats van te handelen op basis van één enkel bedrijfsbreed gemiddelde.
