Boek een demo
Predictive Hiring

Voorspel prestaties met wetenschappelijk onderbouwde assessments en kandidaatselectie

Neem de eerste keer de juiste persoon aan met gevalideerde psychometrische tests en gecertificeerde AI die u helpt om met vertrouwen te bepalen wie het beste past bij elke functie, voordat u een aanbod doet.

 

Boek een demoOntdek het product
Assessio Predictive Hiring card comparing candidate profiles and match scores

Vertrouwd door

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Waarom kiezen voor Assessio?

Verminder dure misplaatsingen

Verminder het personeelsverloop met wel 29%

Gebruik Predictive Hiring assessments om te bepalen wie het beste past, waardoor u geld bespaart en verstoringen voorkomt.

Aannemen met vertrouwen

4x nauwkeurigere kandidaatselectie

Gebruik onze vaardigheids-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om de beste match voor elke rol te voorspellen.

Diensten die u ondersteunen

Certification 1

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.

Vind sneller de juiste match

Verkort de wervingstijd met tot wel 89%

Geef prioriteit aan kandidaten die echt bij de functie passen, zodat uw team zich kan richten op strategie en groei.

Neem aan over de grenzen heen

Beoordeel kandidaten in meer dan 25 talen

Screen mensen in de taal die ze het beste kennen, zodat u de juiste persoon kunt aannemen, ongeacht hun afkomst.

Assessments

Aannemen op onderbuikgevoel is een risico dat u zich niet kunt veroorloven. Onze gevalideerde assessments vervangen giswerk door wetenschappelijk onderbouwde gedrags-, persoonlijkheids- en capaciteitstests die helpen de rolgeschiktheid te onthullen en prestaties te voorspellen — dit alles terwijl kandidaten een eerlijke, positieve ervaring krijgen.

Persoonlijkheid
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persoonlijkheid

Begrijp wie iemand echt is op het werk.

Cv's beschrijven wat iemand heeft gedaan, niet hoe zij zich in de toekomst zullen gedragen. MAP en MAP-Essence meten de eigenschappen die dagelijkse prestaties voorspellen, waardoor u een gevalideerd, biasvrij beeld krijgt van elke kandidaat voordat u een wervingsbesluit neemt.

Uitgelichte assessments:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Screening

Filter duizenden sollicitanten zonder kwaliteitsverlies.

Werving met een hoog volume kan een afweging zijn tussen snelheid en nauwkeurigheid. MAP-Essence en Matrigma screenen sollicitanten met behulp van gevalideerde wetenschap, zodat u snel een shortlist kunt maken en ervoor kunt zorgen dat alleen de beste kandidaten doorgaan.

Uitgelichte assessments:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Gedrag

Zie hoe iemand zich zal gedragen op uw werkplek.

Persoonlijkheidskenmerken kunnen risico's worden onder druk, en waarden bepalen hoe iemand in uw cultuur past. Match-V, MAP-X en MAP onthullen gedragsrisico's en culturele fit, zodat u wervingsbeslissingen kunt nemen die de tand des tijds doorstaan.

Uitgelichte assessments:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Cognitief

Meet het vermogen om te denken, te leren en problemen op te lossen.

Sommige functies vereisen meer een probleemoplossend perspectief dan pure ervaring. Matrigma en Logics beoordelen algemene mentale vaardigheden zonder vooroordelen over taal of achtergrond, zodat u kandidaten kunt identificeren die helder zullen denken en snel nieuwe vaardigheden zullen aanleren.

Uitgelichte assessments:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Leren

Vind de mensen die het snelst groeien.

Ervaring vertelt u wat iemand al heeft geleerd. Learning Agility en Logics vertellen u hoe snel ze zullen leren wanneer ze voor hun volgende uitdaging staan — dit helpt u toekomstige leiders en veelbelovende kandidaten vroegtijdig te identificeren.

Uitgelichte assessments:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Ontwerp een uniek wervingsproces voor elke functie

Elke functie verdient zijn eigen wervingsproces, geen one-size-fits-all checklist. Creëer een functie, kies vervolgens precies welke assessments, interviews en andere stappen nodig zijn om de juiste persoon te vinden, of dat nu een persoonlijkheidstest, een cognitieve beoordeling, een gestructureerd interview of een praktijkgericht project is. Bouw het proces één keer, hergebruik het telkens wanneer je weer voor die functie werft, en weet precies wat er bij elke aanwerving kwam kijken.

Assessio's Lens Maker leidt je stap voor stap door het proces en helpt je een werkend proces op te bouwen.

Klantverhalen

Vertrouwd door wereldwijde, groeiende ondernemingen in verschillende sectoren

Company Logo

Toen Transdev Zweden de Roslagsbanan-spoorlijn overnam, moest het snel meer dan 30 machinisten in dienst nemen, die elk een veeleisend trainingsprogramma van vier maanden moesten kunnen doorlopen. Het bedrijf herstructureerde de selectie rond een op maat gemaakt functieprofiel en wetenschappelijk onderbouwde assessments, waarbij in een eerder stadium van het proces werd gescreend op de juiste persoonlijkheid en cognitieve profielen.

Voorspellen

persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten gescreend vóór de interviewfase

Goedkeuren

goedkeuringspercentage van kandidaten steeg van 50% naar 85%

Besparen

kosten per aanwerving daalden met 85%

Eerlijk

elke kandidaat wordt beoordeeld op dezelfde werkgerelateerde criteria

"Dankzij de assessments konden we zien hoe goed elke kandidaat bij het profiel paste, en ons goedkeuringspercentage steeg van ongeveer 50% naar 85%."
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education heeft haar wervingsproces opnieuw ingericht rond een gestructureerd, vijfstaps, competentiegericht proces, waarbij de persoonlijkheid, integriteit en het probleemoplossend vermogen van elke kandidaat worden beoordeeld aan de hand van duidelijke functieprofielen. De impact was over de hele linie meetbaar: aanzienlijk minder tijd besteed aan interviews, veel minder mislukte aanwervingen en seizoensmedewerkers die graag terug willen komen.

89%

minder tijd besteed aan kandidaatgesprekken

86%

minder beëindigingen van nieuwe aanwervingen

9/10

seizoenspersoneel wil volgend seizoen terugkomen

"Als bedrijf hebben we altijd de beste persoon voor de functie nodig, en het is duidelijk dat we met onze nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde manier van werving iets heel goeds te pakken hebben."
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, een snelgroeiende organisatie voor groene energie, gebruikt wetenschappelijk onderbouwde assessments in de laatste selectiefase om mensen aan te nemen die passen bij hun cultuur, en geeft elke kandidaat, zelfs degenen die niet zijn geselecteerd, een eerlijke ervaring met rijke feedback.

Screenen op geschiktheid

persoonlijkheids- en geschiktheidsbeoordeling in de laatste selectiefase

Rechtvaardig van opzet

een feedbacksessie voor elke kandidaat, zelfs degenen die niet zijn aangenomen

Gebouwd om te schalen

één consistent proces in alle Europese hubs

"Het belangrijkste resultaat van onze assessments is dat we mensen aantrekken die passen bij onze bedrijfscultuur en die kunnen bijdragen aan de groei van onze organisatie."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Ontdek de andere functionaliteiten van de Assessio Talent Suite

De wetenschappelijke basis en AI ondersteuning van de Assessio Talent Suite zijn geïntegreerd in elke functionaliteit, zodat u in elke fase van het werknemerstraject weloverwogen beslissingen kunt nemen.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Onze software voor prestatiebeheer combineert beoordelingen, doelstellingen en 360°-feedback in één platform, voor een onbevooroordeelde lezing en duidelijke suggesties voor verbetering.

    Lees meer
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.

    Lees meer
  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Verbeter het behoud van medewerkers met enquêtes en trendanalyses die luisteren naar wat onuitgesproken blijft, vroegtijdig vertrekrisico's detecteren en actieplannen voor managers informeren.

    Lees meer
  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Neem beloningsbeslissingen gebaseerd op prestaties, bekwaamheid en retentierisicogegevens, terwijl u voldoet aan de EU-richtlijn loontransparantie.

    Lees meer
  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    AI

    De optionele AI functionaliteiten van Assessio, zoals concepten opstellen, voorspellen en begeleiden binnen het platform, helpen u sneller en zelfverzekerder beslissingen te nemen zonder menselijk oordeel te vervangen.

    Lees meer

Volg een rondleiding

Ontdek waarom toonaangevende HR-teams Predictive Hiring met Assessio Talent Suite geweldig vinden. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap in combinatie met moderne technologie uw talentstrategie versterkt.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare mensdata

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze bronnenbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.

Bekijk alle bronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Praktisch inzicht in werving, ontwikkeling en talentstrategie van de psychometrische en HR-experts van Assessio

Lees meer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporten

Data-gedreven onderzoek naar de trends die talentmanagement bepalen, gebaseerd op duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantverhalen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer
Assessio logo

Veelgestelde vragen over Predictive Hiring

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Wat is voorspellende wervingssoftware?

Voorspellende wervingssoftware gebruikt gevalideerde psychometrische assessments en prestatiegegevens uit de praktijk om te voorspellen hoe goed een kandidaat zal presteren in een functie, in plaats van te vertrouwen op CV-trefwoorden of het onderbuikgevoel van de interviewer. De Predictive Hiring-module van Assessio is gebaseerd op meer dan 70 jaar psychometrisch onderzoek, dus voorspellingen zijn wetenschappelijk onderbouwd en kunnen worden bewezen aan de hand van toekomstige prestatieresultaten.

Hoe verminderen psychometrische assessments wervingsbias?

In tegenstelling tot generieke screeningtools voor kandidaten, is elke assessment in de Predictive Hiring-bibliotheek van Assessio gevalideerd om nadelige gevolgen te voorkomen, met ingebouwde bias-controles in elk scoringsmodel, zodat resultaten de geschiktheid voor de functie meten in plaats van demografische proxies. Resultaten zijn ook verklaarbaar en controleerbaar, zodat kandidaten, managers en inkoopteams allemaal kunnen zien hoe een beslissing tot stand is gekomen. 

Voldoet AI-gebaseerde kandidaat-screening aan de EU AI Act?

De Predictive Hiring-module van Assessio is gebouwd op ISO 42001-gecertificeerde AI-governance – een van de eerste ISO 42001-certificeringen voor een HR-platform – en de scoring ervan is volledig controleerbaar, waardoor het klaar is om te voldoen aan de handhavingsdeadline van augustus 2026 van de EU AI Act voor hoog-risico AI bij werving.

Integreert voorspellende wervingssoftware met een bestaand ATS?

Ja. De Predictive Hiring-module van Assessio integreert naadloos met toonaangevende ATS-platforms, waaronder Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors en Visma, zodat kandidaatgegevens direct in bestaande wervingsworkflows stromen zonder handmatige tussenkomst.

Wat is het verschil tussen kandidatenscreeningsoftware en een ATS?

Een ATS beheert de wervingsworkflow — vacatureplaatsingen, sollicitaties, pipelinefasen. Kandidatenscreeningsoftware zoals de Predictive Hiring-module van Assessio gaat een stap verder, door gevalideerde psychometrische tests en AI-ondersteunde analyse te gebruiken om te voorspellen hoe goed een kandidaat zal presteren in de functie. De twee werken samen: Assessio integreert met uw bestaande ATS in plaats van het te vervangen, zodat screeningsinzichten binnen de workflow blijven die u al gebruikt.

Zijn psychometrische tests juridisch verdedigbaar voor wervingsbeslissingen in de EU?

Ja, mits ze correct zijn gevalideerd. De psychometrische tests van Assessio zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek en gecontroleerd op nadelige gevolgen, zodat de resultaten aantoonbaar functie-relevante eigenschappen meten in plaats van proxies voor beschermde kenmerken. Elke score is verklaarbaar en controleerbaar, wat belangrijk is zowel voor individuele kandidaatuitdagingen als voor naleving van de EU AI Act-vereisten voor wervingssystemen met een hoog risico. 

Welke assessments worden gebruikt om functiegeschiktheid te meten?

De assessmentbibliotheek van Assessio omvat de kerndimensies van geschiktheid voor de functie: Matrigma voor cognitieve vaardigheden, MAP en MAP Essence voor persoonlijkheid en integriteit, Match-V voor waarden en culturele fit, en Logics voor verbaal, numeriek en logisch redeneren. Samen vormen ze een compleet, gevalideerd beeld van het potentieel van een kandidaat om te presteren in een functie.