Boek een demo
Predictive Hiring

Voorspel goede prestaties door het gebruik van wetenschappelijk onderbouwde assessments in de kandidaatselectie.

Maak direct de juiste match met gevalideerde psychometrische tests en gecertificeerde AI technologie. Het helpt je met vertrouwen te beslissen wie het beste bij welke functie past, nog voordat je een aanbod doet.

Boek een demoOntdek het product

Vertrouwd door

  • KLM logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Waarom kiezen voor Assessio?

Voorkom kostbare verkeerde aanstellingen

Verminder het personeelsverloop met 29%

Met voorspellende assessments weet je welke kandidaat het beste bij de functie past. Zo voorkom je kostbare verkeerde aanstellingen en verstoringen in je organisatie.

Mensen aannemen met vertrouwen

4× nauwkeuriger kandidaten selecteren

Breng skills, persoonlijkheid, cognitie en motivatie in kaart met onze assessments. Zo ontdek je welke kandidaat het beste past bij elke functie.

Services om je te ondersteunen

Certification 1

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons serviceteam helpt je het maximale uit elk assessment en beslissing te halen.

Vind sneller de juiste match

Verkort je wervingstijd tot wel 89%

Focus op kandidaten die écht bij de functie passen, zodat je team zich kan richten op strategie en groei.

Werf internationaal talent

Assessments in meer dan 25 talen

Laat kandidaten assessments maken in de taal die ze het beste beheersen. Zo vind je de juiste persoon, ongeacht waar die vandaan komt.

Assessments

Mensen aannemen op onderbuikgevoel is een risico dat je je niet kunt veroorloven. Onze gevalideerde assessments vervangen onderbuikgevoel en aannames door wetenschappelijk onderbouwde tests voor gedrag, persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten. Zo krijg je inzicht in de match met de functie en kun je voorspellen hoe iemand zal presteren. Tegelijkertijd bied je kandidaten een eerlijke en positieve ervaring.

Persoonlijkheid
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persoonlijkheid

Ontdek hoe iemand écht is op het werk.

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet hoe diegene zich in de toekomst zal gedragen. MAP en MAP-Essence brengen persoonlijkheidskenmerken in kaart die het dagelijks functioneren voorspellen. Zo krijg je vóór je een aannamebeslissing neemt een gevalideerd en objectief beeld van iedere kandidaat.

Uitgelichte assessments:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Screening

Selecteer duizenden kandidaten, zonder in te leveren op kwaliteit.

Bij grootschalige werving wil je efficiency, zonder concessies te doen aan zorgvuldigheid. MAP-Essence en Matrigma helpen je kandidaten te beoordelen op basis van wetenschappelijk gevalideerde assessments. Zo stel je snel een shortlist samen en gaan alleen de meest geschikte kandidaten door naar de volgende ronde.

Uitgelichte assessments:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Gedrag

Ontdek hoe iemand zich echt op de werkvloer gedraagt.

Onder druk kunnen bepaalde persoonlijkheidskenmerken een risico worden, en persoonlijke waarden bepalen hoe goed iemand bij de organisatiecultuur past. Match-V, MAP-X en MAP geven inzicht in gedrag, mogelijke risico’s en de match met je organisatiecultuur. Zo neem je weloverwogen beslissingen om iemand aan te nemen die ook op de lange termijn goed uitpakken.

Uitgelichte assessments:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Cognitie

Krijg inzicht in werk- en denkniveau, leervermogen en probleemoplossend vermogen.

Voor sommige functies is probleemoplossend vermogen en leervermogen belangrijker dan ervaring. Matrigma en Logics meten het algemeen denkvermogen, zonder dat taal of iemands achtergrond onnodig meeweegt. Zo ontdek je welke kandidaten analytisch kunnen denken en nieuwe vaardigheden snel oppikken.

Uitgelichte assessments:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Leervermogen

Ontdek wie zich het snelst kan ontwikkelen.

Ervaring laat zien wat iemand al heeft geleerd. Learning Agility en Logics geven inzicht in hoe snel iemand nieuwe kennis en vaardigheden kan opdoen wanneer die voor nieuwe uitdagingen staat. Zo herken je vroegtijdig toekomstig leiderschap en talent met veel groeipotentieel.

Uitgelichte assessments:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Ontwerp een uniek wervingsproces voor elke functie

Elke functie verdient zijn eigen wervingsproces, geen one-size-fits-all checklist. Creëer een functie, kies vervolgens precies welke assessments, interviews en andere stappen nodig zijn om de juiste persoon te vinden, of dat nu een persoonlijkheidstest, een cognitieve beoordeling, een gestructureerd interview of een praktijkgericht project is. Bouw het proces één keer, hergebruik het telkens wanneer je weer voor die functie werft, en weet precies wat er bij elke aanwerving kwam kijken.

Assessio's Lens Maker leidt je stap voor stap door het proces en helpt je een werkend proces op te bouwen.

Klantverhalen

Vertrouwd door wereldwijde, groeiende ondernemingen in verschillende sectoren

Company Logo

Toen Transdev Zweden de Roslagsbanan-spoorlijn overnam, moest het snel meer dan 30 machinisten in dienst nemen, die elk een veeleisend trainingsprogramma van vier maanden moesten kunnen doorlopen. Het bedrijf herstructureerde de selectie rond een op maat gemaakt functieprofiel en wetenschappelijk onderbouwde assessments, waarbij in een eerder stadium van het proces werd gescreend op de juiste persoonlijkheid en cognitieve profielen.

Voorspellen

persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten gescreend vóór de interviewfase

Goedkeuren

goedkeuringspercentage van kandidaten steeg van 50% naar 85%

Besparen

kosten per aanwerving daalden met 85%

Eerlijk

elke kandidaat wordt beoordeeld op dezelfde werkgerelateerde criteria

"Dankzij de assessments konden we zien hoe goed elke kandidaat bij het profiel paste, en ons goedkeuringspercentage steeg van ongeveer 50% naar 85%."
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education heeft haar wervingsproces opnieuw ingericht rond een gestructureerd, vijfstaps, competentiegericht proces, waarbij de persoonlijkheid, integriteit en het probleemoplossend vermogen van elke kandidaat worden beoordeeld aan de hand van duidelijke functieprofielen. De impact was over de hele linie meetbaar: aanzienlijk minder tijd besteed aan interviews, veel minder mislukte aanwervingen en seizoensmedewerkers die graag terug willen komen.

89%

minder tijd besteed aan kandidaatgesprekken

86%

minder beëindigingen van nieuwe aanwervingen

9/10

seizoenspersoneel wil volgend seizoen terugkomen

"Als bedrijf hebben we altijd de beste persoon voor de functie nodig, en het is duidelijk dat we met onze nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde manier van werving iets heel goeds te pakken hebben."
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, een snelgroeiende organisatie voor groene energie, gebruikt wetenschappelijk onderbouwde assessments in de laatste selectiefase om mensen aan te nemen die passen bij hun cultuur, en geeft elke kandidaat, zelfs degenen die niet zijn geselecteerd, een eerlijke ervaring met rijke feedback.

Screenen op geschiktheid

persoonlijkheids- en geschiktheidsbeoordeling in de laatste selectiefase

Rechtvaardig van opzet

een feedbacksessie voor elke kandidaat, zelfs degenen die niet zijn aangenomen

Gebouwd om te schalen

één consistent proces in alle Europese hubs

"Het belangrijkste resultaat van onze assessments is dat we mensen aantrekken die passen bij onze bedrijfscultuur en die kunnen bijdragen aan de groei van onze organisatie."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Ontdek de andere functionaliteiten van de Assessio Talent Suite

De wetenschappelijke basis en AI ondersteuning van de Assessio Talent Suite zijn geïntegreerd in elke functionaliteit, zodat u in elke fase van het werknemerstraject weloverwogen beslissingen kunt nemen.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Onze software voor prestatiebeheer combineert beoordelingen, doelstellingen en 360°-feedback in één platform, voor een onbevooroordeelde lezing en duidelijke suggesties voor verbetering.

    Lees meer
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Stimuleer gepersonaliseerde personeelsontwikkeling met vaardigheidskaders, trainingstrajecten en AI-gestuurde plannen om kennishiaten te dichten en potentieel om te zetten in competentie.

    Lees meer
  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Verbeter het behoud van medewerkers met enquêtes en trendanalyses die luisteren naar wat onuitgesproken blijft, vroegtijdig vertrekrisico's detecteren en actieplannen voor managers informeren.

    Lees meer
  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Neem beloningsbeslissingen gebaseerd op prestaties, bekwaamheid en retentierisicogegevens, terwijl u voldoet aan de EU-richtlijn loontransparantie.

    Lees meer
  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    AI

    De optionele AI functionaliteiten van Assessio, zoals concepten opstellen, voorspellen en begeleiden binnen het platform, helpen u sneller en zelfverzekerder beslissingen te nemen zonder menselijk oordeel te vervangen.

    Lees meer

Volg een rondleiding

Ontdek waarom toonaangevende HR-teams Predictive Hiring met Assessio Talent Suite geweldig vinden. We laten u op uw eigen tempo zien hoe 70 jaar psychometrische wetenschap in combinatie met moderne technologie uw talentstrategie versterkt.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare inzichten over je medewerkers

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om het volledige aanwezige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze kennisbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat je nodig hebt om betere beslissingen te nemen over medewerkers.

Bekijk alle kennisbronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Deskundige inzichten en praktische tips over werving & selectie, talentontwikkeling en strategie, van de experts van Assessio.

Lees meer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinars & events

Online kennissessies over actuele thema’s binnen HR, met toonaangevende experts uit het vakgebied en de mogelijkheid om live vragen te stellen.

Meld u aan
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Onderzoeksrapportages

Datagedreven onderzoek naar de trends in talentmanagement, gebaseerd op de resultaten van duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantervaringen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer
Assessio logo

Veelgestelde vragen over Predictive Hiring

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Wat is voorspellende wervingssoftware?

Voorspellende wervingssoftware gebruikt gevalideerde psychometrische assessments en prestatiegegevens uit de praktijk om te voorspellen hoe goed een kandidaat zal presteren in een functie, in plaats van te vertrouwen op CV-trefwoorden of het onderbuikgevoel van de interviewer. De Predictive Hiring-module van Assessio is gebaseerd op meer dan 70 jaar psychometrisch onderzoek, dus voorspellingen zijn wetenschappelijk onderbouwd en kunnen worden bewezen aan de hand van toekomstige prestatieresultaten.

Hoe verminderen psychometrische assessments wervingsbias?

In tegenstelling tot generieke screeningtools voor kandidaten, is elke assessment in de Predictive Hiring-bibliotheek van Assessio gevalideerd om nadelige gevolgen te voorkomen, met ingebouwde bias-controles in elk scoringsmodel, zodat resultaten de geschiktheid voor de functie meten in plaats van demografische proxies. Resultaten zijn ook verklaarbaar en controleerbaar, zodat kandidaten, managers en inkoopteams allemaal kunnen zien hoe een beslissing tot stand is gekomen. 

Voldoet AI-gebaseerde kandidaat-screening aan de EU AI Act?

De Predictive Hiring-module van Assessio is gebouwd op ISO 42001-gecertificeerde AI-governance – een van de eerste ISO 42001-certificeringen voor een HR-platform – en de scoring ervan is volledig controleerbaar, waardoor het klaar is om te voldoen aan de handhavingsdeadline van augustus 2026 van de EU AI Act voor hoog-risico AI bij werving.

Integreert voorspellende wervingssoftware met een bestaand ATS?

Ja. De Predictive Hiring-module van Assessio integreert naadloos met toonaangevende ATS-platforms, waaronder Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors en Visma, zodat kandidaatgegevens direct in bestaande wervingsworkflows stromen zonder handmatige tussenkomst.

Wat is het verschil tussen kandidatenscreeningsoftware en een ATS?

Een ATS beheert de wervingsworkflow — vacatureplaatsingen, sollicitaties, pipelinefasen. Kandidatenscreeningsoftware zoals de Predictive Hiring-module van Assessio gaat een stap verder, door gevalideerde psychometrische tests en AI-ondersteunde analyse te gebruiken om te voorspellen hoe goed een kandidaat zal presteren in de functie. De twee werken samen: Assessio integreert met uw bestaande ATS in plaats van het te vervangen, zodat screeningsinzichten binnen de workflow blijven die u al gebruikt.

Zijn psychometrische tests juridisch verdedigbaar voor wervingsbeslissingen in de EU?

Ja, mits ze correct zijn gevalideerd. De psychometrische tests van Assessio zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek en gecontroleerd op nadelige gevolgen, zodat de resultaten aantoonbaar functie-relevante eigenschappen meten in plaats van proxies voor beschermde kenmerken. Elke score is verklaarbaar en controleerbaar, wat belangrijk is zowel voor individuele kandidaatuitdagingen als voor naleving van de EU AI Act-vereisten voor wervingssystemen met een hoog risico. 

Welke assessments worden gebruikt om functiegeschiktheid te meten?

De assessmentbibliotheek van Assessio omvat de kerndimensies van geschiktheid voor de functie: Matrigma voor cognitieve vaardigheden, MAP en MAP Essence voor persoonlijkheid en integriteit, Match-V voor waarden en culturele fit, en Logics voor verbaal, numeriek en logisch redeneren. Samen vormen ze een compleet, gevalideerd beeld van het potentieel van een kandidaat om te presteren in een functie.