MAP Essence is de korte en snelle screeningstest voor uw screeningbehoeften met grote volumes. Investeer minimale tijd en verkrijg tegelijkertijd essentiële inzichten.
MAP Essence is een snelle en eenvoudige screeningstest gebaseerd op een selectie van vragen uit de MAP persoonlijkheidstest. Ontworpen om integriteit en servicevaardigheden te meten, kunt u de selectieprocessen met grote aantallen sollicitanten stroomlijnen en aanzienlijk verkorten. De test helpt u in een vroeg stadium relevante informatie over uw kandidaten te verzamelen om u een objectieve basis te geven voor de beslissing wie naar de volgende fase mag gaan.
Gegevensverzameling ter ondersteuning en begeleiding van beslissingen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Evidence-based methoden en oplossingen gebaseerd op het meest recente onderzoek in persoonlijkheidswetenschap en arbeidspsychologie.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Een uitgebreid assessmentplatform dat beslissingsondersteuning biedt bij de werving en ontwikkeling van werknemers, leiders en organisaties.
MAP Essence stroomlijnt uw wervingsproces en handhaaft de objectiviteit.
In MAP Essence is het mogelijk om algoritmes voor integriteit en servicegerichtheid te gebruiken, of slechts één van de twee factoren. Servicegerichtheid toont aan hoe servicegericht een kandidaat is in vergelijking met de normgroep. De integriteitsfactor meet het vermogen van de persoon om in overeenstemming met de regels te handelen en beoordeelt het risico op schadelijk gedrag op het werk.
MAP Essence bestaat uit neutrale en kandidaatvriendelijke vragen over persoonlijke kenmerken die gerelateerd zijn aan de vijf goed onderzochte factoren: extraversie, sociale stijl, consciëntieusheid, stabiliteit en openheid. Alle kandidaten die de test afleggen, ontvangen na afloop een algemeen feedbackrapport over de vijf factoren.
MAP Essence is geschikt voor de werving van functies waarbij persoonlijke kenmerken belangrijker zijn dan eerdere werkervaring, zoals in de detailhandel, logistiek, verkoop, assemblage en productie. Wanneer de test vroeg in het wervingsproces wordt toegepast, bespaart dit niet alleen tijd, maar wordt het ook een objectieve en niet-discriminerende manier van werven.
Hier zijn de antwoorden op de meestgestelde vragen. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.
Screening toepassen in een wervingsproces betekent het opzetten van een kader van competenties en gedragingen die nodig zijn om succesvol te zijn in de functie, om snel te bepalen welke kandidaten onmiddellijk kunnen worden uitgesloten van het proces en welke voldoende gekwalificeerd zijn om door te gaan.
Het doel van screening is om wervingsprocessen aanzienlijk te verkorten en te stroomlijnen door in een vroeg stadium te verzekeren dat de kandidaten die doorgaan de vereiste basisvoorwaarden bezitten. Screeningtests kunnen voordelig de selectie op basis van cv en motivatiebrief vervangen, omdat ze een inclusieve en niet-discriminatoire selectie bieden waarbij alle kandidaten op dezelfde objectieve manier worden behandeld.
MAP Essence is een kortere versie van de MAP persoonlijkheidstest van Assessio, die gebaseerd is op het vijffactorenmodel. MAP Essence brengt de persoonlijkheid van een individu in kaart op basis van vragen die extraversie, consciëntieusheid, openheid, stabiliteit en sociale stijl meten.
Zodra de kandidaat de test heeft afgelegd, kunnen twee screeningalgoritmen worden gekoppeld om de resultaten te lezen. Het ene algoritme meet hoe servicegericht de kandidaat is en het andere algoritme meet de integriteitsfactor en kan beschrijven hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig de kandidaat is.
Ja, net als de originele MAP, is MAP Essence DNV-gecertificeerd. De certificering garandeert dat de test een hoge validiteit en betrouwbaarheid heeft en een goed gedocumenteerde normgroep. Dit geeft u als klant van Assessio veel zekerheid, aangezien u er zeker van kunt zijn dat de tool die u koopt voldoet aan de strenge kwaliteitseisen.
DNV-GL is een certificeringsinstantie die, bijvoorbeeld, werkpsychologische tests onafhankelijk beoordeelt. Zij zijn sinds 2015 verantwoordelijk voor de testbeoordeling in Zweden. Hun certificeringen omvatten persoonlijkheidstests, competentietests en teamtests. DNV GL gebruikt de EFPA-standaard voor testevaluatie als basis voor certificering en de beoordeling wordt uitgevoerd door twee onafhankelijke experts.
Bij werving is het gemakkelijk om je te richten op ervaring. Dat een kandidaat eerder in een winkel heeft gewerkt, betekent niet dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Persoonlijkheidstests kunnen daarom carrièrepaden openen voor iemand die misschien de juiste capaciteiten heeft, maar bijvoorbeeld geen eerdere ervaring in een winkel heeft.
De screeningsalgoritmen voor integriteit en service helpen u inzicht te krijgen in de persoonlijke geschiktheid van kandidaten voor servicefuncties en andere banen waar integriteit of service belangrijke parameters zijn voor het leveren van goed werk. Het is zeer geschikt voor functies met veel sollicitanten en waar bepaalde specifieke persoonlijke eigenschappen belangrijk zijn, zoals winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs en productie- en fabricagefuncties.
Door kandidaten de test te laten doen, krijg ik informatie over welke van hen aan de basiscriteria voldoen. Hierdoor bent u er zeker van dat de kandidaten die u ontmoet de juiste basiskenmerken hebben en daardoor is de kwaliteit gewaarborgd.
MAP Essence kan het beste vroeg in het proces worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten op een objectieve en niet-discriminatoire manier worden voorgesteld. Door alle sollicitanten de test te laten doen, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere ervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.
De testresultaten laten zien welke kandidaten de cruciale kwaliteiten bezitten die nodig zijn om goed te presteren in de functie. Dit betekent dat u niet zoveel kandidaten hoeft te ontmoeten en zich tijdens het interview kunt richten op andere zaken, zoals of de kandidaat goed bij het team of de algemene bedrijfscultuur past.