Screening is de korte en snelle vragenlijst om grote volumes te screenen. Bespaar tijd met gerichte screening, zodat je direct de belangrijkste inzichten krijgt.
Screening is een snelle screeningstest gebaseerd op een selectie vragen uit de persoonlijkheidstest, ontworpen om integriteit en servicevaardigheden te meten. De test is bedoeld om wervingsprocessen met grote aantallen kandidaten te stroomlijnen en te verkorten. Het helpt je relevante informatie te verzamelen over je kandidaten in een vroeg stadium. Zo geeft het de objectieve basis voor het selecteren van wie doorgaat naar de volgende fase.
Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.
Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.
Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.
Screening stroomlijnt je wervingsproces en behoudt objectiviteit.
In Pre-employment screening maak je gebruik van algoritmes voor integriteit en servicevaardigheden, of slechts een van de twee factoren. Servicevaardigheid toont hoe servicegericht een kandidaat is vergeleken met de normgroep. De integriteitsfactor meet de voorwaarden van een persoon om volgens regels te handelen en beoordeelt het risico op schadelijk gedrag op de werkplek.
Pre-employment screening bestaat uit neutrale en kandidaatvriendelijke vragen over persoonlijke eigenschappen die verband houden met de vijf goed onderzochte factoren: extraversie, sociale stijl, doelgerichtheid, evenwichtigheid en openheid. Alle kandidaten die de vragenlijst invullen, ontvangen een algemeen feedbackrapport over de vijf factoren na voltooiing van het testproces.
Pre-employment screening is geschikt voor het werven van functies waar persoonlijke eigenschappen zwaarder wegen dan eerdere werkervaring, bijvoorbeeld voor functies in detailhandel, magazijn, verkoop, assemblage en productie. Wanneer de test vroeg in het wervingsproces wordt ingezet, bespaart het niet alleen tijd, maar wordt het ook een objectieve en niet-discriminerende manier van werven.
Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer.
Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.
Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.
Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.
Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Pre-employment screening. Hier vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Het gebruik van screening in een wervingsproces houdt in dat je al vroeg een kader opzet van competenties en gedragingen die nodig zijn om succesvol te zijn in de functie. Zo kun je snel bepalen welke kandidaten je direct kunt uitsluiten van het proces en welke gekwalificeerd genoeg zijn om door te gaan.
Het doel van screening is om wervingsprocessen aanzienlijk te verkorten en te stroomlijnen. Dit doe je door in een vroeg stadium te waarborgen dat de kandidaten die doorgaan, over de basisvaardigheden beschikken die nodig zijn. Screeningtests kunnen cv's en motivatiebrieven effectief vervangen doordat ze een inclusieve en niet-discriminerende selectie bieden, waarbij alle kandidaten op dezelfde objectieve wijze worden behandeld.
Pre-employment screening is een verkorte versie van Assessio's persoonlijkheidstest, gebaseerd op het vijffactorenmodel (Big Five). Pre-employment screening analyseert iemands persoonlijkheid aan de hand van vragen die extraversie, consciëntieusheid, openheid, emotionele stabiliteit en sociale stijl meten.
Nadat de kandidaat de test heeft afgerond, kunnen twee screeningalgoritmes worden toegepast om het resultaat te interpreteren. Eén algoritme meet de neiging tot dienstverlening van de kandidaat, terwijl een ander algoritme de integriteitsfactor meet en kan beschrijven hoe meegaand, stressbestendig en nauwkeurig de kandidaat is.
Jazeker, net zoals de oorspronkelijke persoonlijkheidstest is Pre-employment screening gecertificeerd door DNV. De certificering garandeert dat de test een hoge validiteit en betrouwbaarheid heeft, en dat er een goed gedocumenteerde normgroep is. Dit biedt klanten van Assessio veel vertrouwen, omdat je er zeker van kunt zijn dat het instrument dat je aanschaft voldoet aan strenge kwaliteitseisen.
DNV-GL is een certificeringsinstantie die onder andere onafhankelijk psychologische tests beoordeelt. Hun certificeringen omvatten onder andere persoonlijkheidstests, vaardigheidstests en teamtests. DNV-GL hanteert de EFPA-norm voor testevaluatie als basis voor certificering, en de beoordeling wordt uitgevoerd door twee onafhankelijke experts.
Tijdens het wervingsproces is het gemakkelijk om te focussen op ervaring. Maar omdat een kandidaat eerder in een winkel heeft gewerkt, betekent dit niet automatisch dat deze persoon meer servicegericht dan anderen. Persoonlijkheidstests kunnen daarom carrièremogelijkheden bieden voor iemand die wellicht de benodigde kwaliteiten bezit maar geen eerdere ervaring heeft in bijvoorbeeld een winkel. Dit zorgt ervoor dat de pool waaruit jij kandidaten kunt vissen ineens een stuk groter wordt.
De screeningalgoritmes voor integriteit en service geven inzicht in de persoonlijke geschiktheid van kandidaten voor servicegerichte functies en andere banen waar integriteit of service belangrijke parameters zijn om het werk goed uit te voeren. Het is nuttig bij functies met veel sollicitanten waar bepaalde specifieke persoonlijke eigenschappen zwaar wegen, zoals winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs en functies in productie en fabricage.
Door kandidaten deze test te laten afleggen, krijg je informatie over wie van hen aan de basiscriteria voldoet. Zo kun je er zeker van zijn dat de kandidaten die uiteindelijk tegenover je zitten de juiste basiskenmerken en kwaliteiten hebben.
Pre-employment screening wordt bij voorkeur vroeg in het proces gebruikt. Zo ben jij ervan verzekerd dat alleen de juiste kandidaten doorgaan. Objectief en niet-discriminerend. Door alle sollicitanten de vragenlijst te laten invullen, worden ze gelijk behandeld, ongeacht hun eerdere ervaringen, geslacht, leeftijd of achtergrond.
De testresultaten tonen aan welke kandidaten de essentiële eigenschappen hebben die nodig zijn om goed te presteren in de functie. Hierdoor hoef je een stuk minder kandidaten te ontmoeten. Zo kun je tijdens het interview ook op andere aspecten focussen, zoals de fit in het team of de match met de bedrijfscultuur.
Objectiviteit: Pre-employment screening biedt een objectieve en niet-discriminerende manier om kandidaten te evalueren op basis van persoonlijkheidskenmerken, los van subjectieve beoordelingen. Hierdoor worden alle kandidaten gelijk behandeld tijdens het selectieproces.
Efficiëntie en automatisering: Door kandidaten vroeg in het wervingsproces te testen op relevante persoonlijkheidskenmerken, bespaart het tijd doordat alleen geschikte kandidaten verder gaan. Dit vermindert de noodzaak om met een groot aantal kandidaten te praten.
Kwalitatieve selectie: Pre-employment screening identificeert kandidaten die beschikken over de benodigde eigenschappen voor een specifieke functie. Hierdoor kun je je tijdens de verdere selectie meer richten op andere aspecten, zoals teamfit of culturele compatibiliteit, en ben je zekerder van een goede match.
Verbeterde candidate experience: Door vroege screening kunnen kandidaten snel ontdekken of ze geschikt zijn voor de functie, waardoor ze niet onnodig veel tijd investeren in een sollicitatieproces dat niet bij hen past. Daarnaast is het proces duidelijk gestructureerd. Kandidaten begrijpen welke eigenschappen worden getest en wat de verwachtingen zijn, waardoor ze een gevoel van eerlijkheid en transparantie ervaren. Bovenal zorgt het testen van persoonlijkheidskenmerken voor een objectieve evaluatie, wat betekent dat kandidaten op basis van hun kwaliteiten worden beoordeeld, niet op vooroordelen of subjectieve meningen.
Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.
