De wetenschap van betere personeelsbeslissingen

Assessio is een Europese leider in door AI aangedreven HR-technologie, gedreven door een visie van Zero Talent Waste. Door 70+ jaar psychometrische wetenschap te combineren met geavanceerde AI, leveren wij betrouwbare inzichten in mensen die organisaties helpen eerlijkere, snellere en zelfverzekerdere beslissingen te nemen gedurende de gehele levenscyclus van medewerkers.

Vertrouwd door

Vertrouwd door wereldwijde, groeiende ondernemingen in verschillende sectoren

ASSESSMENTS

1,6M

Jaarlijks uitgevoerd, en de teller loopt

KLANTEN

+2000

Wereldwijd

OPGERICHT IN 1954

70+

Jaren psychometrische wetenschap

KANTOREN

In heel Europa

Wie we zijn

Assessio gelooft dat wetenschap centraal staat in menselijke prestaties. Opgericht in Zweden in 1954, zijn we uitgegroeid van een pionier in psychometrische assessments tot een totaalaanbieder van technologie voor talentmanagement.

Door inzichten te verbinden op het gebied van werving, ontwikkeling, prestatie en beloning, en tientallen jaren gevalideerd onderzoek te combineren met AI, helpen we u minder tijd aan processen te besteden en meer tijd aan uw mensen. Dat betekent het verminderen van vooringenomenheid, snellere, zelfverzekerdere beslissingen nemen en de kosten van slechte aanwervingen en verloren talent voorkomen – allemaal terwijl u werkt met gegevens die u kunt vertrouwen, volledig compliant en veilig door ontwerp.

Het verhaal van Assessio

Van een Zweedse pionier in psychometrische wetenschap tot een toonaangevende Europese HR-technologieprovider — vertrouwd in verschillende markten en voortdurend in uitbreiding.

1954

Assessio wordt opgericht
Assessio wordt opgericht onder de naam Psykologiförlaget door de Zweedse Psychologische Vereniging. De activiteiten richten zich op het publiceren van tests in de traditionele klinische psychologie, lees- en schrijfdiagnostiek voor kinderen en een kleine afdeling rondom adviesdiensten.

1991

Assessio zet de volgende stap
Professor Hunter Mabon koopt het bedrijf en de strategische focus verschuift naar de private sector, met de nadruk op datagedreven talentbeoordeling en -werving. Hij verandert de naam van het bedrijf in Assessio (Latijn voor “wij ondersteunen” of “wij helpen”).

2002

Assessio Noorwegen
We betraden de Noorse markt en openden ons eerste kantoor in Oslo.

2016

Het nieuwe model van Assessio
We introduceerden een abonnementsgebaseerd betaalmodel aan enkele van onze klanten. Dit werd ons primaire betaalmodel in 2019.

2019

Assessio krijgt een nieuwe eigenaar
In juni 2019 werden we overgenomen door Main Capital Partners om organisch en geografisch te groeien, ons product verder te ontwikkelen en een SaaS-model te worden.
Assessio Nederland
In oktober 2019 namen we HFM TalentIndex in Nederland over – een bedrijf met expertise in talentbeoordeling en -ontwikkeling en oplossingen voor een betere leerflexibiliteit.

2021

Assessio Bloom
We namen Eelloo in Nederland over in oktober 2021, een bedrijf dat een platform biedt dat gericht is op kandidaatervaring, zelfbewustzijn en post-aanwerving.
PTS Denemarken wordt overgenomen
We nemen People Test Systems in Denemarken over, dat een platform en oplossingen voor werving biedt.

2023

Assessio Groep
We bundelen ons aanbod als SaaS-bedrijf onder één naam en worden één overkoepelend merk – Assessio – dat twee hoofdplatformen aanbiedt. De overnames PTS en Eelloo behouden hun eigen platformen die onder hun eigen namen verdergaan.
Pollen Street Capital nieuwe eigenaar
We zijn uitgegroeid tot een succesvol softwarebedrijf met een groeiende internationale aanwezigheid. Onze reis gaat verder nu we zijn overgenomen door Pollen Street – een op groei gerichte investering met als doel de grootste van Europa te worden.

2024

Voortdurende internationale uitbreiding
Assessio neemt HR-techbedrijven HR Diagnostics en Wisnio over, gevestigd in respectievelijk Duitsland en Estland. Via deze overnames breiden we uit naar nieuwe markten zoals het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

De overnames van Assessio

Talent intelligence onder één dak

Assessio is gegroeid door weloverwogen, strategische overnames. Die hebben ons bereik vergroot, onze expertise verdiept en onze wetenschappelijke basis versterkt. Zo zijn we uitgegroeid van Zweedse pionier tot een vertrouwde HR-techpartner in heel Noord-Europa en daarbuiten.

Maar het gaat om meer dan omvang. Samen bieden deze overnames de breedte die nodig is om organisaties te ondersteunen gedurende de hele employee journey. We combineren decennia aan psychometrische ervaring met een gedeeld doel: eerlijkere en beter onderbouwde beslissingen over mensen.

Een woord van onze CEO

De visie die ons drijft

Onze visie is Zero Talent Waste: een wereld waarin iedereen zijn volledige potentieel kan benutten en elke organisatie betere beslissingen over haar mensen kan nemen.

Voor ons betekent dat minder mismatches bij werving, sterkere teams en potentieel dat eerder wordt herkend. Het betekent ook meer mensen die opbloeien in een rol waarin ze kunnen slagen en waarde toevoegen.

Zero Talent Waste is meer dan een visie. Het is ons kompas om blijvende impact te maken in een snel veranderende wereld van werk. Met wetenschappelijk onderbouwde oplossingen helpen we organisaties talent te herkennen, te begrijpen en te ontwikkelen, van werving tot ontwikkeling, promotie en verder.

In de kern draait Zero Talent Waste om één cruciale vraag:

Wie moeten we aannemen, ontwikkelen en behouden – en waarom?

Hoe we het doen

De waarden die ons drijven

Dit zijn de principes die ten grondslag liggen aan alles wat we doen, van de tools die we bouwen tot de manier waarop we samenwerken met collega's en klanten.

Verantwoordelijkheid
Stimuleert onze groei
We staan achter onze woorden en hanteren hoge standaarden voor onszelf en ons werk. We nemen verantwoordelijkheid voor de resultaten en streven consequent naar het beste voor onze klanten en elkaar.
Transparantie
Vertrouwen opbouwen
We werken open, delen onze redenering, baseren ons werk op gedegen onderzoek en communiceren eerlijk. Duidelijkheid is een kracht, en zo verdienen we vertrouwen bij klanten en elkaar.
Leren
Om voorop te blijven
Na zeventig jaar leren we nog steeds door te luisteren. Luisteren naar elkaar, onze klanten en de technologie waarvan we afhankelijk zijn. We zijn altijd nieuwsgierig, aanpasbaar en bereid om te experimenteren.
Samenwerking
Stimuleert gedeeld succes
We werken samen in teams en culturen, en waarderen de bijdrage van elke rol. Goede ideeën worden sterker met perspectieven uit verschillende achtergronden, en succes wordt altijd samen behaald.

Verantwoordelijkheid
Stimuleert onze groei
We staan achter onze woorden en hanteren hoge standaarden voor onszelf en ons werk. We nemen verantwoordelijkheid voor de resultaten en streven consequent naar het beste voor onze klanten en elkaar.
Transparantie
Vertrouwen opbouwen
We werken open, delen onze redenering, baseren ons werk op gedegen onderzoek en communiceren eerlijk. Duidelijkheid is een kracht, en zo verdienen we vertrouwen bij klanten en elkaar.
Leren
Om voorop te blijven
Na zeventig jaar leren we nog steeds door te luisteren. Luisteren naar elkaar, onze klanten en de technologie waarvan we afhankelijk zijn. We zijn altijd nieuwsgierig, aanpasbaar en bereid om te experimenteren.
Samenwerking
Stimuleert gedeeld succes
We werken samen in teams en culturen, en waarderen de bijdrage van elke rol. Goede ideeën worden sterker met perspectieven uit verschillende achtergronden, en succes wordt altijd samen behaald.

Ontmoet het managementteam

Wij werken bij Assessio samen aan onze visie #zerotalentwaste om organisaties te helpen de arbeidsmarkt eerlijker en non-discriminatoir te maken.

Mikkel Lundø
Chief Executive Officer
Baman Motivala
Chief Revenue Officer
Anna Hasselgren
Chief Financial Officer
Arnold Sowole
Chief Product and Technology Officer

Onze kantoren

Assessio heeft het hoofdkantoor in Stockholm en negen kantoren in heel Europa.

Werken bij Assessio

Het leven bij Assessio omvat meer dan alleen het werk dat we doen – het zijn geweldige mensen, grote ideeën, teammomenten en samen genieten van de reis.