Boek een demo
Segment | Enterprise

Werf, ontwikkel en behoud toptalent in elke regio, merk en elk team

Inconsistente tools maken het moeilijk om talent te vergelijken binnen een complexe organisatie. De gevalideerde assessments van Assessio creëren één gemeenschappelijke basis, zodat beslissingen consistent blijven op elke schaal. 

Boek een demo
Man smiling while tapping a tablet in a chair
Two colleagues smiling while reviewing documents next to a laptop

Vertrouwd door

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Gebouwd voor complexe ondernemingen

Elke talentbeslissing wordt beheerd in één enkel platform, ongeacht hoeveel markten en bedrijfsonderdelen u beheert.

Consistente talentmeting

Eén gevalideerde databasis voor de hele organisatie, zodat u talent overal kunt meten en vergelijken.

Bestuur dat met u meegroeit

Met een van de eerste HR-platforms die ISO 42001-gecertificeerd zijn en aansluiten bij de EU AI Act, blijft uw governance solide in elke markt waarin u actief bent.

Beslissingen die standhouden onder druk

Elke aanbeveling is gebaseerd op decennia van gevalideerde psychometrische wetenschap. En als u iets specifieks nodig heeft, bouwen we het op maat.

Eén compleet beeld van medewerkers gedurende de hele employee journey

Vervang losse tools en versnipperde data door één helder en compleet beeld van de talenten en het potentieel van iedere medewerker. Van psychologische assessments voor pre-selectie tot ontwikkeling en beloning: Assessio brengt alle inzichten samen, zodat je sneller en met meer vertrouwen de juiste beslissingen kunt nemen.

Lees meer
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Beoordeel kandidaten met gevalideerde wetenschappelijk onderbouwde gedrags-, persoonlijkheids- en geschiktheidstesten, zodat u de juiste persoon in één keer kunt aannemen. Bespaar tijd met bias-vrije AI die helpt uw personeelsbeslissingen op te stellen, te voorspellen en te begeleiden. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Lees meer

Performance

Datagedreven inzichten in het personeelsmanagement die leiders helpen betere gesprekken te voeren, zinvolle doelen te stellen en te identificeren wie klaar is voor meer.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Lees meer

Development

Gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen, gebaseerd op psychometrische gegevens, om ervoor te zorgen dat elke persoon zijn potentieel benut en uw organisatie na verloop van tijd capaciteit opbouwt.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Lees meer

Engagement

Realtime engagement-signalen die laten zien waar de motivatie wegzakt, zodat u kunt handelen voordat het de prestaties of het behoud beïnvloedt.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Lees meer

Compensation

Transparante, op data gebaseerde beloningsbeslissingen die salaris afstemmen op prestaties, bias verminderen en u helpen de mensen die er het meest toe doen te behouden.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Lees meer

AI

Optionele AI-mogelijkheden stellen op, voorspellen en begeleiden, waardoor managers en HR-teams sneller betere beslissingen kunnen nemen, zonder menselijk oordeel te vervangen.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Lees meer

Waarom kiezen voor Assessio?

Neem de juiste mensen aan en behoud ze langer

Verlaag het personeelsverloop met tot wel 28%

Gebruik voorspellende wervingsanalyses om de beste match voor elke functie te vinden, waardoor u geld bespaart en verstoringen voorkomt.

Voorkom dure mis-aannames

48% van de HR-managers geeft vooroordelen toe bij werving

Gebruik onze vaardigheids-, persoonlijkheids-, cognitieve en motivatiebeoordelingen om aan te nemen op basis van feiten, niet op meningen.

Diensten die u ondersteunen

De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.

Stroomlijn uw wervingsproces

Besteed tot 89% minder tijd aan interviews

Screen en prioriteer de kandidaten die echt bij de rol passen, zodat uw team zich meer kan richten op strategie en groei.

Werven zonder grenzen

Beoordeel kandidaten in 28+ talen

Test mensen in de taal die ze het beste kennen, zodat u de juiste persoon kunt aannemen, ongeacht hun afkomst.

FrieslandCampina logo

FrieslandCampina, een wereldwijde zuivelgroep met 8.200 werknemers in Nederland en bijna 24.000 wereldwijd, is continu aan het reorganiseren. Het Mobility Centre behandelt jaarlijks ongeveer 400 herplaatsingen, waarbij mensen worden begeleid via een gestructureerd, vierfasen loopbaanoriëntatietraject, zodat zij weggaan met een breed zelfbeeld, inzicht in hun opties en veel zelfvertrouwen voor de volgende stap.

70%

een nieuwe interne functie vinden

20%

elders werk vinden

400

ondersteunde herplaatsingen per jaar

"Mensen krijgen een breed perspectief op zichzelf en hun mogelijkheden. We hadden een groep waarvoor we elf workshops hadden gepland, maar bij de tiende was de ruimte al leeg: iedereen had een andere baan gevonden."
Martin ten Bloemendal, HR Manager, FrieslandCampina

Schiphol Group, een van 's werelds grootste luchthavenexploitanten, heeft jaarlijks 1.000 tot 1.200 vacatures te vervullen, van IT en finance tot technische functies. Het heeft de werving opnieuw ingericht rond talentgerichte selectie, door te kijken naar de hele persoon, diens drijfveren, sterke punten en potentieel, zodat duurzame matches worden gemaakt en elke kandidaat een eerlijke, boeiende ervaring krijgt.

Selectie van de hele persoon

kijkt naar talent en potentieel, niet alleen naar een competentiechecklist

Duurzame matches

sterke kandidaten plaatsen waar ze het beste passen binnen de organisatie

Eerlijke ervaringen

met een vernieuwd portaal met video, waarmee kandidaten hun authentieke zelf kunnen laten zien en de selectie eerlijker wordt gemaakt

"Omdat onze recruiters kijken naar de hele persoon, niet alleen naar één vacature, vindt een sterke kandidaat vaak de juiste plek ergens in de organisatie. Zo realiseren we jaarlijks duurzame matches voor meer dan 1.000 functies."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

Boskalis, een wereldwijde maritieme en infrastructuurgroep, verantwoordelijk voor projecten van het Suezkanaal tot de Marker Wadden, ontvangt jaarlijks honderden sollicitaties voor ongeveer veertig felbegeerde traineeship-plekken. Het maakt gebruik van een game-based assessment en een capaciteitentest om snel en betrouwbaar te preselecteren, en biedt kandidaten wereldwijd een consistente en boeiende ervaring, terwijl de diversiteit toeneemt.

Snelle, betrouwbare voorselectie

een fit-score gebaseerd op 5.000 datapunten, van 34 eigenschappen

Diversiteit door ontwerp

een hoge fit score is niet alles, aangezien verschillende kwaliteiten sterkere teams vormen

Eén wereldwijde ervaring

kandidaten ervaren dezelfde reis van Nederland tot Singapore

"Met het online selectieportaal bieden we kandidaten overal ter wereld dezelfde ervaring. Het is onze toegangspoort tot snelle, betrouwbare voorselectie."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis

Randstad heeft haar selectie van management trainees opnieuw ontworpen om eerlijker en objectiever te zijn. Cv's werden uit het vroege proces verwijderd om vooroordelen te verminderen, en elke kandidaat wordt nu beoordeeld met een spelgebaseerde methode, gebaseerd op neuropsychologie, waardoor het proces menselijk blijft en tegelijkertijd wordt gewaarborgd dat alleen de meest getalenteerde kandidaten doorgaan.

Eerlijker

cv's verwijderd uit overweging zodat achtergrond de toegang niet belemmert

Doelstelling

een spelgebaseerde assessment die wetenschappelijk meer dan 30 eigenschappen meet

Mens

een door video geleide, praktische kandidaatervaring

"Door nieuwe technologieën in te zetten, hebben we ons selectieproces nog persoonlijker gemaakt."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland

KLM, een van de grootste werkgevers van Nederland, gebruikt assessmentwetenschap gedurende de gehele talentlevenscyclus. Een datagedreven online proces selecteert management trainees met een kandidaatervaring beoordeeld met een 8 uit 10, terwijl een loopbaanoriëntatieplatform alle 10.000 cabinepersoneelsleden de tools geeft om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling.

8/10

kandidaatervaring, beoordeeld zelfs door kandidaten die niet werden aangenomen

+10,000

cabinepersoneel krijgt hulpmiddelen voor loopbaanontwikkeling

1,000+

actieve gebruikers binnen weken na lancering

"Het moedigt onze mensen aan om te reflecteren, hun vaardigheden te verbreden en te verdiepen, en eigenaarschap te nemen over hun eigen loopbaan."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM

Beveiliging en compliance zonder compromis

Strikte compliance, transparante AI en gecertificeerde beveiliging, zodat elke talentbeslissing die u neemt een beslissing is waar u achter kunt staan.

Security & Compliance badges

ISO- en CSA-gecertificeerd

Assessio is gecertificeerd volgens de hoogste industrienormen, wat uw organisatie het vertrouwen geeft dat elke tool, elk proces en elk datapunt met nauwgezetheid wordt behandeld. 

GDPR-conform

GDPR-conform

Volledige naleving van de Europese wetgeving inzake gegevensbescherming, zodat elke beoordeling en elk inzicht dat u verzamelt voldoet aan de normen die uw kandidaten en medewerkers verwachten.

Conform de AI Act

Conform de AI Act

Onze AI is uitlegbaar, controleerbaar en gebouwd op gevalideerde wetenschap, ontworpen om te voldoen aan de vereisten van de EU AI Act en de verwachtingen van de mensen die het beïnvloedt. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Betrouwbare mensdata

Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om hun volledige potentieel te benutten.

Boek een demoOntdek het platform

Ontdek onze bronnenbibliotheek

Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat u nodig heeft om betere beslissingen te nemen op het gebied van talent.

Bekijk alle bronnen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikelen

Praktisch inzicht in werving, ontwikkeling en talentstrategie van de psychometrische en HR-experts van Assessio

Lees meer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporten

Data-gedreven onderzoek naar de trends die talentmanagement bepalen, gebaseerd op duizenden assessments in heel Europa.

Lees meer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Klantverhalen

Ontdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.

Lees meer
Assessio logo

Veelgestelde vragen over Assessio voor enterprise-organisaties

Blader door onze FAQ's voor meer informatie.

Kan Assessio multi-market operaties ondersteunen?

Ja. Assessio is gebouwd voor multi-market operaties: assessments zijn beschikbaar in meerdere talen met lokaal genormeerde scoring, terwijl de onderliggende methodologie overal identiek blijft. Dit betekent dat kandidaten een lokale ervaring krijgen en u resultaten krijgt die u in elke regio kunt vergelijken — alles onder één compliance-framework dat de AVG en de EU AI Act omvat.

Hoe gaat Assessio om met verschillende merken of bedrijfseenheden met verschillende behoeften?

Elk merk of elke eenheid kan zijn eigen workflows, functieprofielen en benchmarks gebruiken, terwijl alles gebaseerd is op dezelfde gevalideerde datafundament. Centrale HR behoudt één consistent overzicht van talent binnen de organisatie; lokale teams behouden de autonomie die ze nodig hebben. 

Integreert Assessio met onze bestaande ATS en HRIS?

Ja. Assessio maakt verbinding met de belangrijkste ATS- en HRIS-platforms, zodat assessmentgegevens direct in de systemen stromen die uw teams al gebruiken. Geen dubbele gegevensinvoer, geen parallelle processen en één doorlopend dossier van kandidaat tot werknemer.

Hoe voldoet u aan de enterprise-vereisten voor AI-governance en gegevensbeveiliging?

Assessio is een van de eerste HR-platforms die gecertificeerd is volgens ISO 42001, de toonaangevende standaard voor AI-managementsystemen, en is volledig AVG-conform. Onze AI is van nature uitlegbaar en controleerbaar, zodat uw juridische, veiligheids- en ondernemingsraadbeoordelingen eenmalig kunnen worden uitgevoerd — en niet voor elke markt hoeven te worden herhaald.

Hoe ziet de implementatie eruit voor een grote, gedistribueerde organisatie?

Enterprise-uitrol gebeurt gefaseerd en wordt end-to-end ondersteund: een toegewijd team beheert de configuratie, integraties en training, en u kunt beginnen met één markt of eenheid voordat u opschaalt naar de rest. De meeste organisaties zijn binnen weken, niet maanden, live in hun eerste markt.