Boek een demo

Kandidaten & Studenten

Deze pagina's zijn voor degenen die zijn uitgenodigd om een van de tests van Assessio af te leggen in een wervingsproces en voor degenen die meer willen weten over psychometrische tests.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Tests bij werving en selectie

Het feit dat de werkgever waarvoor je graag wilt werken je heeft uitgenodigd voor een test is zeer positief. Het betekent dat het een organisatie is die werkt met een systematisch wervingsproces waarin iedereen een gelijke kans krijgt, dat de organisatie actief vooroordelen en vooringenomen ideeën wil voorkomen bij de selectie van de kandidaat en dat ze je als kandidaat echt willen leren kennen om ervoor te zorgen dat je met plezier zult samenwerken en dat je de best mogelijke kans hebt om te slagen in je nieuwe rol.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Waarom worden tests gebruikt?

Tests worden gebruikt om recruiters te helpen menselijke vooroordelen en bevooroordeeldheid te elimineren en in plaats daarvan alle kandidaten op gelijke voorwaarden te beoordelen. Wanneer je vroeg in het wervingsproces, d.w.z. voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, wordt gevraagd om tests af te leggen, weet je dat je dezelfde kans hebt om door te gaan, ongeacht je uiterlijk, leeftijd of opleidingsachtergrond, vergeleken met de andere kandidaten.

Het is belangrijk om op te merken dat er geen goed of fout is bij de tests. Het doel is eenvoudigweg om erachter te komen wie je bent en in welk type rol je zou gedijen en je beste zelf zou zijn.

Team reviewing results together

Zijn de tests echt betrouwbaar?

Bij Assessio werken we sinds 1954 aan psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling. Onze tests worden ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel waarde aan het volgen van nieuw onderzoek en het continu ontwikkelen van onze tools om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces te bieden. Aangezien we gevoelige persoonlijke gegevens verwerken, zijn ethiek en het beheer van persoonsgegevens voor ons van het grootste belang, zodat jij als kandidaat en de bedrijven die onze producten gebruiken ons en ons platform kunnen vertrouwen. Uiteraard volgen we de ethische richtlijnen van de branche.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Wat is het nut van het doen van tests?

Zie het als iets positiefs als een werkgever ervoor kiest om tests te gebruiken tijdens het wervingsproces. Het geeft aan dat de organisatie serieus is en echt de beste kandidaat voor de functie wil vinden. Als je de baan krijgt, is de kans groot dat je het ook leuk zult vinden.

FAQ

Lees meer over veelgestelde vragen.

Hoe werkt jullie persoonlijkheidstest?

Onze persoonlijkheidstest, MAP, is gebaseerd op het vijf-factorenmodel, de meest onderzochte psychologische theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid, en degene met de sterkste ondersteuning onder onderzoekers als hulpmiddel voor het voorspellen van gedrag op de werkplek.

Bestaat er een juiste of foute persoonlijkheidstype?

Nee, die is er niet. De recruiter is op zoek naar gedragingen die succesvol zijn binnen het specifieke bedrijf waar u solliciteert, en in die specifieke functie. In de ene rol kan het feit dat u graag veel om u heen hebt een grote kracht zijn; in andere rollen past iemand die van een rustiger tempo en meer structuur houdt misschien beter. (Dit is ook de reden waarom eerlijkheid loont!).

Waar letten recruiters op wanneer ze mijn resultaten bekijken?

Gedragingen die succesvol zijn in het bedrijf waar u solliciteert, en in die specifieke functie. Er is geen goed of fout. In de ene rol kan het feit dat u graag veel om u heen hebt een grote kracht zijn; in andere gevallen past iemand die van een rustiger tempo en meer structuur houdt misschien beter.

Ik herken mezelf niet in mijn resultaten, hoe komt dat?

De normgroep die wij gebruiken bestaat niet uit een dwarsdoorsnede van de gehele bevolking, maar alleen uit de beroepsbevolking, omdat onze tests gericht zijn op het voorspellen van werkgedrag. Dit betekent dat zeer jonge mensen, gepensioneerden en mensen die niet actief kunnen zijn op de arbeidsmarkt, niet zijn inbegrepen. Zo heeft bijvoorbeeld een hoger percentage van de mensen in onze normgroep hoger onderwijs voltooid dan een dwarsdoorsnede van de gehele bevolking.

Het resultaat van onze persoonlijkheidstest geeft aan wat uw natuurlijke gedrag is. Als u een testresultaat krijgt dat aangeeft dat u introvert bent, betekent dit zeker niet dat u niet voor uzelf kunt opkomen, op een podium kunt staan en zich als een professional kunt mengen. Het betekent, grofweg, dat als u er goed in bent, het niet aangeboren is, u er hard voor heeft getraind, en u het waarschijnlijk behoorlijk uitputtend vindt als u dag in dag uit de hele tijd extravert zou moeten zijn. 

Hoe moet ik me voorbereiden?

Zorg ervoor dat u ongestoord en met een stabiele verbinding de tests kunt afleggen.

Bij het beantwoorden van persoonlijkheidsvragen is het goed om uw antwoorden in een werkcontext te plaatsen, behalve bij vragen die duidelijk verwijzen naar hoe u buiten werk bent (bijv. Ik geniet van de spanning van gokken). Denk aan hoe u bent in werkgerelateerde situaties, in plaats van hoe u bent met uw vrienden, bijvoorbeeld.

Matrigma duurt 12 minuten. De vragen die u krijgt, worden dynamisch berekend – als u een vraag correct beantwoordt, krijgt u een moeilijkere vraag; als u fout antwoordt, krijgt u een makkelijkere. Dit betekent dat de test als zwaar zal aanvoelen om uw natuurlijke maximum niveau te vinden. Er is ook een versie van 40 minuten met steeds moeilijkere taken die minder vaak wordt gebruikt; als u die versie krijgt, staat dit duidelijk vermeld in de instructies.

In welke talen kan ik de test doen?

MAP
– Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
– Deens (Denemarken)
– Engels (VS)
– Ests (Estland)
– Fins (Finland)
– Frans (Frankrijk)
– Nederlands (België)
– Nederlands (Nederland)
– Italiaans (Italië)
– Chinees
– Lets (Letland)
– Litouws (Litouwen)
– Noors (Noorwegen)
– Spaans (Chili)
– Spaans (Mexico)
– Spaans (Spanje)
– Zweeds (Zweden)
– Duits (Duitsland)

Matrigma
– Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
– Bulgaars (Bulgarije)
– Deens (Denemarken)
– Engels (VS)
– Ests (Estland)
– Fins (Finland)
– Frans (Frankrijk)
– Nederlands (België)
– Nederlands (Nederland)
– Indonesisch (Indonesië)
– Italiaans (Italië)
– Japans (Japan)
– Chinees
– Koreaans (Zuid-Korea)
– Lets (Letland)
– Litouws (Litouwen)
– Noors (Noorwegen)
– Pools (Polen)
– Portugees (Brazilië)
– Roemeens (Roemenië)
– Russisch (Rusland)
– Slowaaks (Slowakije)
– Spaans (Spanje)
– Zweeds (Zweden)
– Thais (Thailand)
– Tsjechisch (Tsjechië)
– Duits (Duitsland)
– Hongaars (Hongarije)
– Vietnamees (Vietnam)

Ik heb de tests voor een ander bedrijf gedaan; kan ik mijn resultaten hergebruiken?

Nee, helaas niet. Voor uw veiligheid is de organisatie die u heeft uitgenodigd voor de test de gegevensbeheerder onder de AVG, en daarom kunnen de gegevens niet tussen bedrijven worden gedeeld.

Hoe lang worden mijn testresultaten opgeslagen?

Dit wordt beslist door de organisatie die u heeft uitgenodigd voor de test. Als de informatie niet is opgenomen in uw testuitnodiging, neem dan contact op met uw contactpersoon. Meestal is de termijn 2 jaar, maar dit kan variëren. Zoals met elke andere persoonlijke data, kunt u uiteraard contact opnemen met de testbeheerder en uw resultaten laten verwijderen.