Artikelen

Hoe stel je een eerlijk beloningsbeleid op (en waarom de EU-richtlijn dit voorschrijft)

Hoe stel je een salarisschaal op die voldoet aan de eisen van de EU-richtlijn inzake loontransparantie?

Loontransparantie in de praktijk: wat HR-leiders nu moeten doen

Checklist voor naleving van loontransparantie: 12 stappen die elk HR-team in 2026 moet nemen

Overzicht van de stand van zaken per land met betrekking tot de richtlijn inzake loontransparantie: hoe staat het er in elke EU-lidstaat voor (juni 2026)

AI bij werving: wat HR-managers moeten weten over governance en vertrouwen

EU-richtlijn inzake loontransparantie: een complete gids voor HR-managers in 2026

AI-beheer binnen HR: wat de EU-AI-wet betekent voor uw wervingsproces

Vooroordelen bij werving: het verborgen risico dat bedrijven over het hoofd zien

De invoering van AI in HR: waarom de meeste bedrijven de meerwaarde ervan niet inzien

Waarom kiezen voor Assessio? Maak de overstap naar wetenschappelijk onderbouwde beslissingen over talent

Bouwen aan het personeelsbestand van morgen: de belangrijkste conclusies van de Assessio HR Tech Summit

AI bij recruitment: wanneer eerlijkheid technologie vereist — en menselijk inzicht

Zorgen voor relevante en eerlijke beoordelingen door middel van continu onderzoek

Hoe performance eerlijke en geldige beoordelingen verbeteren

7 stappen om een high-performing op te bouwen

5 veelgestelde vragen over de cognitieve vaardigheidstest Matrigma

Hoog personeelsverloop: de verborgen kosten van verloren talent

Neem het voortouw: 10 essentiële strategieën voor AI in HR in 2026

Het menselijke aspect bij het aannemen van personeel

De HR AI-checklist: de juiste vragen stellen

AI in HR: vier belangrijke vragen beantwoorden met datagestuurde inzichten

Hoe Assessio's persoonlijkheidstest, MAP, werkt - en wat de resultaten over u zeggen

Assessio kondigt nieuwe CEO CPO aan om volgende fase van Europese expansie te leiden

Na de overname van de Franse HR tech scale-up Elevo, kondigt Assessio een versterkt leiderschapsteam aan om haar missie van Zero Talent Waste in heel Europa te versnellen en de toekomst van werk opnieuw vorm te geven.

Assessio rondt strategische overname van Elevo af

Assessio en Elevo verenigen zich om HR Tech in Europa te transformeren, een baanbrekende stap voor klanten in heel Europa. De overname creëert een end-to-end HR-oplossing voor klanten van Assessio die voorspellende beoordelingen combineert met continue performance en ontwikkeling - allemaal aangedreven door AI en gegrond in de wetenschap.

Psychometrische instrumenten hebben ook onderhoud nodig - lees hier waarom!

Het volgende artikel is gebaseerd op een interview met Helene Hoppe Revald, Director Psychometrie bij Assessio.

Een manager aannemen? Zo ziet de beste praktijk eruit

Sommige rollen geven vorm aan de cultuur, strategie en performance van je hele organisatie. Managerrollen zijn er daar één van. Daarom is het belangrijk om het goed te doen - en als je het fout doet, kan dat veel geld kosten.

Wat is de beste selectiemethode ter wereld?

Spoiler: Die is er niet. Maar er is wel een formule.

AI met een doel: Hoe Assessio slimmere HR-technologie bouwt die met u denkt, niet voor u

AI zal HR-professionals niet vervangen - maar het kan ze wel scherper, sneller en meer klaar voor de toekomst maken. Dat is de overtuiging achter Assessio's AI-reis. AI blijft het HR-landschap veranderen en veel organisaties haasten zich om de nieuwste tools toe te passen. Maar bij Assessio ligt de focus niet op het najagen van trends, maar op het oplossen van echte problemen. Van recruitment tot ontwikkeling, de AI-functies van Assessio zijn ontworpen om mensen te versterken, niet om ze te vervangen.

Assessio benoemt Mikkel Lundø tot CRO om de toekomst van HR te stimuleren

Het HR-landschap evolueert snel. Organisaties worden geconfronteerd met veranderende verwachtingen van hun personeel, tekorten aan talent en een toenemende vraag naar datagestuurde besluitvorming. HR-professionals spelen daarom een meer strategische rol dan ooit tevoren. Assessio, een pionier in evidence-based talentmanagement, loopt voorop in deze transformatie. Met de benoeming van Mikkel Lundø als Chief Revenue Officer (CRO), krijgt Assessio diepgaande expertise in commercieel leiderschap, SaaS en het schalen van internationale bedrijven. Mikkel was recentelijk CRO bij LanguageWire, waar hij leiding gaf aan het commerciële team in 15 markten en het bedrijf liet groeien naar een omzet van meer dan €70M.

De belofte en valkuilen van AI-integratie in HR

HR ondergaat een van de grootste transformaties ooit. AI geeft het vakgebied een nieuwe vorm, daagt traditionele methoden uit en maakt de weg vrij voor een meer datagestuurde en dynamische toekomst. Van recruitment tot werknemerservaring en strategische personeelsplanning, AI kan HR baanbrekende mogelijkheden bieden - mits doordacht geïmplementeerd. Maar met grote kansen komen ook uitdagingen. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat AI in HR een stimulans wordt in plaats van een struikelblok?

De leiders van morgen vormen: maak uw organisatie klaar voor de toekomst in het tijdperk van AI-transformatie

Succession planning bestaat al tientallen jaren, maar de traditionele methoden zijn blijven steken in het verleden. In het snel veranderende, door technologie gedreven tijdperk van vandaag is het vertrouwen op verouderde processen om toekomstige leiders te identificeren als het gebruiken van een kaart in een GPS-wereld. Succes draait niet meer om het afvinken van namen op een lijst, maar om het opbouwen van een leiderschapspijplijn die klaar is om zich aan te passen en te gedijen in een voortdurend veranderende markt.

10 belangrijke HR-trends die de werkplek in 2025 vormgeven

2024 was het jaar dat de HR-wereld veranderde, en nu, aan het begin van 2025, staan we voor een jaar dat nog meer strategische veranderingen belooft. De lessen van het afgelopen jaar hebben een duidelijke richting gegeven aan de toekomst van werk - van nieuwe technologieën tot een hernieuwde focus op welzijn en duurzaamheid. En de conclusie is duidelijk: HR moet zich aanpassen om relevant te blijven. In dit artikel zetten we tien belangrijke HR-trends op een rij die het HR-jaar 2025 zullen bepalen.

Wil je een inclusieve en accurate manier om talent te vinden? Combineer deze twee assessments

Door assessments te gebruiken in uw recruitment minimaliseert u het risico op kostbare wervingsfouten. Er zijn verschillende soorten assessments die een onschatbaar inzicht kunnen geven in veel verschillende vragen over uw kandidaten. Mattias Lowebrant, erkend psycholoog bij Assessio, legt uit waarom het combineren van twee specifieke assessments in een recruitment voordelig is voor zowel de kandidaat als de werkgever.

Hoe demografische gegevens een eerlijke en onbevooroordeelde recruitment ondersteunen

We begrijpen dat kandidaten zich kunnen afvragen waarom we demografische gegevens verzamelen tijdens assessments. Bij Assessio is het ons doel om het recruitment zo eerlijk en onbevooroordeeld mogelijk te maken, wat zowel kandidaten als recruiters ten goede komt. Helene Hoppe Revald, hoofd psychometrie bij Assessio, legt uit waarom deze gegevens belangrijk zijn en hoe we ze gebruiken.

Ineffectief talentmanagement een wegversperring naar succes

Talentmanagement speelt een centrale rol in de ontwikkeling van uw medewerkers en het succes van de organisatie. Als het goed wordt uitgevoerd, werkt het als een katalysator om de vaardigheidskloof te dichten, bespaart het u tijd en stelt het uw werknemers en leiders in staat om hun volledige potentieel te bereiken. Ineffectieve praktijken kunnen een averechts effect hebben, met als gevolg belemmerde individuele ontwikkeling en performance, evenals het algehele succes van het bedrijf.

5 belangrijke eigenschappen waar werkgevers naar moeten zoeken: Learning Agility

De psycholoog legt uit: Het doen van testen is gunstig bij het solliciteren

Het gebruik van persoonlijkheids- en probleemoplossingstests in het recruitment vergroot de kans op een optimale persoon-baan-fit. Niet alleen vanuit het perspectief van de werkgever kunnen assessments nuttig zijn, ook kandidaten krijgen een eerlijke kans om hun capaciteiten en competenties op een eerlijke en onbevooroordeelde manier aan te tonen.

Assessio rondt strategische overname van Wisnio af

Assessio kondigt met trots de overname aan van Wisnio, een snelgroeiende HR-technologieleverancier van oplossingen voor het beoordelen en ontwikkelen van talent. Met baanbrekende generatieve AI-capaciteiten brengt Wisnio een zeer aantrekkelijk product met zich mee dat voornamelijk gericht is op de private equity- en executive search-segmenten van de markt en dat de marktpositie van Assessio aanzienlijk zal versterken.

Investeer in HR en recruitment - het loont!

Wanneer de HR-afdeling wordt vergeleken met andere afdelingen, wordt HR vaak beoordeeld op het welzijn en de tevredenheid van medewerkers, terwijl andere afdelingen, zoals Sales, Marketing en Customer Success, streng worden beoordeeld op hoe zij support bedrijf commercieel support . De bedrijfswaarde die HR creëert of niet creëert, is vaak onduidelijk.

Ontgrendel je potentieel met de AI-ontwikkelcoach

In de snel evoluerende werkomgeving van vandaag is persoonlijke groei cruciaal om performance te blijven performance. Zowel leiders als teamleden floreren wanneer ze individuele doelen stellen die zijn afgestemd op hun unieke vaardigheden en behoeften. Met onze nieuwste functie op het platform, de AI Development Coach, bieden we de tools en inzichten die nodig zijn om zinvolle ontwikkelingsdoelen te stellen en te behalen.

Assessio breidt Europese aanwezigheid uit met strategische overname van de HRD Groep

Assessio is verheugd de overname aan te kondigen van HR Diagnostics en haar moedermaatschappij S&F Personalpsychologie - de HRD Group - een prominente speler in de HR-branche gevestigd in Duitsland. Deze strategische overname is een belangrijke mijlpaal in onze voortdurende groei en expansie en versterkt onze positie als marktleider in de HR-technologiesector.

Assessio zet strategische expansie voort: benoemt Erik Langaker tot nieuwe bestuursvoorzitter

Onder het nieuwe eigendom van de Londense participatiemaatschappij Pollen Street Capital is Assessio begonnen aan duurzame en winstgevende groei, gericht op internationale markten. Vandaag treedt Erik Langaker aan als nieuwe voorzitter van de raad van bestuur om Assessio verder te brengen in zijn strategieën voor internationale expansie en winstgevendheid.

Breng mensen en organisaties samen met MATCH-V

Een bedrijfscultuur die overeenkomt met de eigen waarden is voor velen belangrijker dan een hoog salaris, zo blijkt uit een onderzoek van Glassdoor. MATCH-V is de nieuwste beoordeling in ons platform waarmee bedrijven eenvoudig hun eigen cultuur kunnen identificeren en nauwkeuriger de juiste talenten kunnen aantrekken en werven.

Baanbrekend talentmanagement: Onze AI-assistent wijst de weg

JUST LAUNCHED: Onze nieuwste en meest innovatieve platformfunctie tot nu toe zal de manier waarop u recruitment beheert op een ongeëvenaarde manier revolutioneren. We hebben een oplossing op maat ontworpen die geworteld is in de wetenschap van psychometrie in combinatie met de technologie en innovatie van moderne AI. Onze gloednieuwe AI-assistent is er voor al uw recruitment en biedt zowel flexibiliteit als gebruiksgemak en zet uw expertise en wensen op de voorgrond.

Learning Agility - de sleutel tot organisatorisch succes

Nieuws! Onze nieuwste functie Learning Agility geeft u een concurrentievoordeel in onzekere tijden. Deze tool geeft u onschatbare inzichten in de bereidheid en het vermogen van uw kandidaten en werknemers om snel te leren en nieuwe kennis toe te passen in verschillende situaties.