Assessio kondigt nieuwe CEO CPO aan om volgende fase van Europese expansie te leiden
Na de overname van de Franse HR tech scale-up Elevo, kondigt Assessio een versterkt leiderschapsteam aan om haar missie van Zero Talent Waste in heel Europa te versnellen en de toekomst van werk opnieuw vorm te geven.
Met onmiddellijke ingang wordt Mikkel Lundø benoemd CEO Assessio. Hij neemt het stokje over van Johan Masironi, die de functie van Chief Product Officer (CPO) gaat bekleden.
Samen - en in nauwe samenwerking met het hele Assessio-team in Europa - zullen ze de gedurfde visie van Assessio verder ontwikkelen: het bouwen van het meest impactvolle, datagestuurde en AI-gestuurde platform voor talentbeslissingen, van pre-hire assessment tot performance enablement en continue ontwikkeling.
De nieuwe managementstructuur vertegenwoordigt een natuurlijke volgende stap in de evolutie van Assessio. Nu Elevo deel uitmaakt van de Assessio-familie, levert het bedrijf echte end-to-end HR-technologie: potentieel identificeren bij kandidaten, performance mogelijk maken en de betrokkenheid van werknemers bevorderen door middel van geïntegreerde, op wetenschap gebaseerde en AI-verrijkte tools.
"We verbeteren niet alleen HR, we transformeren de manier waarop organisaties beslissingen nemen over mensen", zegt Mikkel Lundø, CEO nieuw aangestelde CEO Assessio.
"Onze missie is duidelijk: talenten ontwikkelen door middel van deep science, gestroomlijnd productontwerp gestimuleerd door AI over oplossingen heen. Met Assessio bouwen we aan de sterkste oplossing voor bedrijven die slimmer willen inhuren, sneller willen ontwikkelen en beter willen presteren. AI is niet alleen een feature van ons platform - het is een drijvende kracht in hoe we menselijk potentieel op schaal ontsluiten."
We verbeteren niet alleen HR – we transformeren de manier waarop organisaties personeelsbeslissingen nemen.
Johan Masironi, die Assessio met succes door jaren van snelle expansie en digitale transformatie heeft geleid, zal zich in zijn nieuwe rol als CPO richten op innovatie, productvisie en partnerschappen.
"We bevinden ons momenteel in een unieke positie. Met Elevo aan boord en een uitstekend team in heel Europa kunnen we één intelligente, geïntegreerde oplossing voor alle markten bieden", aldus Johan Masironi. "Dit volgende hoofdstuk staat in het teken van schaalvergroting en ik ben erg blij dat ik dichter bij onze klanten en producten kan komen terwijl ik nauw samenwerk met Mikkel als onze nieuwe CEO."
Erik Langaker, voorzitter van de Raad van Bestuur, voegt hieraan toe:
"Dit is een leiderschapsverschuiving die zowel continuïteit als ambitie weerspiegelt. Mikkel heeft het juiste profiel om het bedrijf verder op te schalen en nieuwe AI-aanbiedingen te introduceren en Johan heeft ruime ervaring met ons productaanbod. Ze vullen elkaar aan op een manier die essentieel zal zijn als we Assessio naar het volgende niveau tillen. Met een versterkt productportfolio, AI in de kern van ons platform en een duidelijk plan om uit te voeren, is Assessio in een unieke positie om de transformatie van HR-technologie in Europa te leiden."
Gesteund door Pollen Street Capital en met zes overnames in vijf jaar, blijft Assessio zich ontwikkelen van een Scandinavische marktleider tot een Europese krachtpatser - een die organisaties in staat stelt om menselijk potentieel te ontsluiten, vooroordelen te verminderen en datagestuurde talentbeslissingen te nemen die echte bedrijfsresultaten opleveren.
Over Assessio
Assessio is een toonaangevende Europese leverancier van op wetenschap gebaseerde HR-technologie die organisaties in staat stelt slimmere, eerlijkere en meer strategische talentbeslissingen te nemen. Met voorspellende assessments, doorlopende ontwikkeling en ondersteuning bij het verbeteren van prestaties helpt Assessio bedrijven talentverspilling te elimineren en werkplekken te creëren waar mensen en organisaties floreren. Het platform, geworteld in de psychologische wetenschap en aangedreven door AI, ondersteunt meer dan 2.000 bedrijven in verschillende sectoren en markten bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van het juiste talent.
Betrouwbare mensdata
Meer dan 2.000 bedrijven gebruiken Assessio om diversiteit te vergroten, leiderschap te optimaliseren en het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten.
Gerelateerde artikelen
Assessio benoemt Mikkel Lundø tot CRO om de toekomst van HR aan te sturen
Het HR-landschap evolueert snel. Terwijl organisaties te maken hebben met veranderende verwachtingen van medewerkers, tekorten aan talent en een toenemende vraag naar datagestuurde besluitvorming, spelen HR-professionals een strategischere rol dan ooit tevoren. Assessio, een pionier in evidence-based talentmanagement, staat aan de voorhoede van deze transformatie. Met de benoeming van Mikkel Lundø als Chief Revenue Officer (CRO), verkrijgt Assessio diepgaande expertise in commercieel leiderschap, SaaS en het opschalen van internationale bedrijven. Meest recentelijk diende Mikkel als CRO bij LanguageWire, waar hij het commerciële team in 15 markten leidde en het bedrijf liet groeien tot meer dan €70 miljoen aan omzet.
Leiders van morgen vormgeven: maak uw organisatie toekomstbestendig in het tijdperk van AI-transformatie
Opvolgingsplanning bestaat al tientallen jaren, maar de traditionele methoden ervan zijn in het verleden blijven steken. In het huidige snel veranderende, technologiegedreven tijdperk is het vertrouwen op verouderde processen om toekomstige leiders te identificeren als het gebruiken van een kaart in een GPS-wereld. Succes gaat niet langer over het afvinken van namen van een lijst; het gaat over het opbouwen van een leiderschapspijplijn die klaar is om zich aan te passen en te gedijen in een voortdurend evoluerende markt.
10 belangrijke HR-trends die de werkplek vormgeven in 2025
2024 was het jaar dat de HR-wereld veranderde, en nu, aan het begin van 2025, staan we voor een jaar dat nog meer strategische veranderingen belooft. De lessen van het afgelopen jaar hebben een duidelijke richting gegeven voor de toekomst van werk – van nieuwe technologieën tot een hernieuwde focus op welzijn en duurzaamheid. En de conclusie is duidelijk: HR moet zich aanpassen om relevant te blijven. In dit artikel zetten we tien belangrijke HR-trends op een rij die het HR-jaar 2025 zullen bepalen.