Breng mensen en organisaties samen met MATCH-V

Een sterke organisatiecultuur is belangrijker en maakt werknemers gelukkiger dan een hoog salaris. Dat blijkt uit een onderzoek uit 2019 van het wereldwijde banenplatform Glassdoor, dat meer dan 5.000 werkende volwassenen in de VS, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland ondervroeg over wat voor hen het belangrijkst is op het werk. 56 procent van de respondenten gaf aan dat een sterke organisatiecultuur belangrijker is dan salaris. Cultuur is vooral een hoge prioriteit voor jongvolwassenen - tweederde van de Britse millennials gaf cultuur een hogere prioriteit dan salaris. Het onderzoek toonde ook aan dat waarden een belangrijk punt zijn voor de meerderheid van de hedendaagse werknemers. 73 procent van de respondenten gaf aan dat ze niet zouden solliciteren naar een baan bij een bedrijf waarvan de waarden niet overeenkomen met die van henzelf.

Om succesvol te zijn in hun recruitment, moeten bedrijven niet alleen goed zijn in het matchen van individuen met hun functie, maar ook in het matchen met hun cultuur. Het is niet genoeg om mensen aan te trekken die bekwaam zijn in hun functie, ze moeten zich ook goed voelen, zich gezien voelen en lang genoeg blijven zodat de organisatie kan profiteren van hun performance, zegt Anders Knutsson, Development Manager bij Assessio.

Assessio heeft nu MATCH-V gelanceerd, een test die zowel motivatiefactoren als culturele voorkeuren van individuen meet. Door hun cultuurprofiel af te stemmen op de criteria in MATCH-V, kunnen bedrijven vervolgens meten hoe goed de organisatiecultuur aansluit bij de waarden en behoeften van een kandidaat. Anders Knutsson maakt deel uit van het onderzoeksteam dat MATCH-V heeft ontwikkeld.

Anders Knutsson zegt dat de test ook een belangrijk onderdeel kan zijn van het selectieproces van kandidaten. Twee personen die een vergelijkbaar resultaat hebben op een competentieprofiel kunnen totaal verschillende resultaten hebben op MATCH-V, wat duidelijke aanwijzingen kan geven over wie uiteindelijk de juiste persoon-baan fit heeft.

• Vaststellen hoe goed een kandidaat past bij een organisatiecultuur.
• Profileer de cultuur van je team of organisatie om deze af te stemmen op de strategische doelen.
• Stel teams samen met individuen die dezelfde waarden delen.
• De kansen en effecten van veranderingsmanagement meten.
• Vermijd het aannemen van mensen die de waarden van het bedrijf niet delen of niet in de cultuur passen.
• Zorg voor een beter begrip van wat werknemers motiveert en hoe hun betrokkenheid kan worden gestimuleerd en vergroot.

Lees meer over MATCH-V