Wil je een inclusieve en accurate manier om talent te vinden? Combineer deze twee assessments

Assessio biedt een wereldwijd toonaangevende persoonlijkheidsbeoordelingstool, MAP, gebaseerd op het Vijf Factoren Model. Met deze tool kunt u uw recruitment stroomlijnen en tegelijkertijd alle kandidaten gelijke kansen bieden.

Voor wie op zoek is naar een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsbeoordeling, is het Vijf Factoren Model een robuust, door onderzoek ondersteund raamwerk. Het evalueert de belangrijkste eigenschappen: consciëntieusheid, emotionele stabiliteit, extraversie, openheid en meegaandheid. In wezen brengt een persoonlijkheidstest zoals MAP gedragingen aan het licht die het meest natuurlijk zijn voor een kandidaat. Daarnaast beoordeelt een geschiktheidstest het aanpassingsvermogen en het vermogen van een kandidaat om complexe taken aan te pakken.

- "Als u tijd wilt besparen in de eerste recruitment en u zich wilt concentreren op kerncompetenties, kan een bekwaamheidstest zoals Matrigma een effectieve keuze zijn", legt Mattias Lowebrant uit. "Matrigma-scores geven het vermogen van een kandidaat aan om snel te leren, zich aan te passen en naadloos over te stappen naar nieuwe functies. Hogere scores duiden op behendigheid en een sterk gevoel voor situationeel bewustzijn, of het nu gaat om het onder de knie krijgen van een nieuw systeem of het effectief uitvoeren van hands-on taken."

– Hij voegt hieraan toe: "Een lagere score betekent niet dat een kandidaat niet in staat is om problemen op te lossen; het geeft alleen aan dat hij of zij baat zou kunnen hebben bij meer structuur, tijd en support."

Matrigma, Assessio's belangrijkste vaardigheidsassessment, meet de algemene cognitieve vaardigheden van een kandidaat en biedt een voorspellend inzicht in hun potentiële succes in toekomstige functies.

Voor een nog uitgebreider inzicht vergroot het combineren van Matrigma met een persoonlijkheidstest zoals MAP de nauwkeurigheid van het voorspellen van de geschiktheid van een kandidaat.

- "Onze cognitieve vaardigheden helpen ons om onze unieke sterke punten op de juiste manier in te zetten en tegelijkertijd onze uitdagingen aan te gaan," zegt Lowebrant. "Deze afstemming van bekwaamheid op persoonlijke eigenschappen stelt kandidaten in staat om optimaal te presteren in hun functie."

Assessio ondersteunt organisaties bij het creëren van rechtvaardige recruitment . Door het gebruik van objectieve, op onderzoek gebaseerde assessments kunnen werkgevers ervoor zorgen dat elke kandidaat wordt beoordeeld op consistente en eerlijke criteria.

- "Met objectieve assessments creëer je een eerlijk recruitment waarbij alle kandidaten op gelijke voet concurreren, ongeacht achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of overtuigingen," zegt Lowebrant. "Testen in een vroeg stadium helpt bij het identificeren van kandidaten met het sterkste potentieel voor succes, waardoor het proces aanzienlijk wordt gestroomlijnd. Het versturen van assessments is efficiënt en biedt inzichten van onschatbare waarde die helpen bij het sturen van verdere stappen, zoals sollicitatiegesprekken."

Naast efficiëntie heeft deze aanpak ook een positieve invloed op de resultaten van de organisatie en het welzijn van de werknemers.

- Objectieve, gedragsgerichte werving verbetert de algemene performance en resultaten. Wanneer werknemers gedrag vertonen dat in lijn is met de waarden en doelen van de organisatie, bevordert dit een high-performing, ondersteunende werkcultuur," concludeert Lowebrant.