Learning Agility - de sleutel tot organisatorisch succes
Nieuws! Onze nieuwste functie Learning Agility geeft u een concurrentievoordeel in onzekere tijden. Deze tool geeft u onschatbare inzichten in de bereidheid en het vermogen van uw kandidaten en werknemers om snel te leren en nieuwe kennis toe te passen in verschillende situaties.
Learning Agility is beschikbaar in de module Recruitment en is gebaseerd op de resultaten van de persoonlijkheidstest MAP en de cultuur- en waardentest Match-V. Het inzicht wordt gepresenteerd als een combinatie van de learning agility van de persoon en vijf verschillende dimensies die de interesse in het analyseren en benaderen van informatie op verschillende manieren meten:
- Mentale beweeglijkheid - de mate waarin iemand houdt van verandering en dingen op een nieuwe manier doet
- Veranderingsvaardigheid - het vermogen om te luisteren en te leren van anderen, bereidheid om de perspectieven van anderen te zien
- Wendbaarheid van mensen - het vermogen om moeilijke taken als uitdagingen te zien en resultaten te leveren ondanks moeilijke omstandigheden
- Resultaatgerichtheid - het vermogen om doelgericht en proactief te zijn
- Zelfbewustzijn - de neiging om nederigheid te tonen en zich bewust te zijn van hiaten in kennis, evenals bewustzijn van sterke en zwakke punten
Learning Agility is een krachtig hulpmiddel dat organisaties kan helpen bij het identificeren van individuen die het meeste moeite hebben met verandering en van individuen die meer stimulatie nodig hebben. Met deze inzichten wordt het duidelijk welke inspanningen nodig zijn en waar ze nodig zijn om iedereen aan boord te krijgen, het verloop te verminderen en voorwaarden voor succes te creëren, zelfs in onzekere tijden.
Betrouwbare mensdata
Meer dan 2.000 bedrijven gebruiken Assessio om diversiteit te vergroten, leiderschap te optimaliseren en het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten.
Gerelateerde artikelen
Wilt u een inclusieve en nauwkeurige manier garanderen om talent te vinden? Combineer deze twee assessments
Door assessments te gebruiken in uw wervingsproces, minimaliseert u het risico op kostbare aanstellingsfouten. Er zijn verschillende soorten assessments die waardevol inzicht kunnen bieden in veel verschillende vragen over uw kandidaten. Mattias Lowebrant, erkend psycholoog van Assessio, legt uit waarom het combineren van twee specifieke assessments in een wervingsproces voordelig is voor zowel de kandidaat als de werkgever.
Hoe demografische gegevens eerlijke en onbevooroordeelde werving ondersteunen
We begrijpen dat kandidaten zich kunnen afvragen waarom we demografische gegevens verzamelen tijdens assessments. Bij Assessio is het ons doel om het wervingsproces zo eerlijk en onbevooroordeeld mogelijk te maken, wat zowel kandidaten als recruiters ten goede komt. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics bij Assessio, legt uit waarom deze gegevens belangrijk zijn en hoe we ze gebruiken.
