Boek een demo

Logics

Logics meet algemene mentale vaardigheden en de cognitieve krachten erachter, waardoor u een completer beeld krijgt van hoe een kandidaat denkt, leert en problemen oplost. 

Boek een demo
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy scores

Wat is Logics?

Logics is een klassieke snelheidstest die meerdere cognitieve vaardigheden en GMA (Algemeen Mentaal Vermogen) beoordeelt. De beoordeling bestaat uit 80 items die binnen 30 minuten moeten worden voltooid. De respondent is vrij om tussen taken te navigeren, deze te beantwoorden en over te slaan zoals hij of zij dat wil. Er is geen tijdslimiet voor individuele items, hoewel de tijd die aan de verschillende soorten items wordt besteed, wordt bijgehouden en weergegeven in de resultaten. Logics werkt samen met Matrigma om inzicht te geven in de cognitieve capaciteiten van kandidaten en medewerkers. Waar Matrigma de non-verbale test van algemeen mentaal vermogen van Assessio is, identificeert Logics ook specifieke cognitieve sterke punten, zoals werksnelheid, en gebruikt het een algemene, wereldwijde norm.

  • Datagedreven

    Gegevensverzameling ter ondersteuning en begeleiding van beslissingen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.

  • Gebaseerd op onderzoek

    Evidence-based methoden en oplossingen gebaseerd op het meest recente onderzoek in persoonlijkheidswetenschap en arbeidspsychologie.

  • Eenvoudig

    Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.

  • Uitgebreid

    Een uitgebreid assessmentplatform dat beslissingsondersteuning biedt bij de werving en ontwikkeling van werknemers, leiders en organisaties.

Over Logics

Logics bouwt voort op de klassieke intelligentietheorie — Spearmans algemene (g) en specifieke (s) factoren, en Cattells fluide en gekristalliseerde intelligentie — wat tientallen jaren van internationaal onderzoek weerspiegelt. De hiërarchische structuur ervan weerspiegelt de Cattell-Horn-Carroll theorie van cognitieve vaardigheden, die uitgebreide empirische ondersteuning heeft (Flanagan & Dixon, 2014). De GMA-score en beslissingsstijlparameters zijn gebaseerd op de volledige itemset; leervermogen maakt gebruik van een subset binnen logische capaciteit. Door ook leervermogen, efficiëntie en beslissingsstijl te specificeren, is Logics zeer geschikt voor een zakelijke context.

Man in an orange shirt laughing at a computer in a bright office

Wat meet Logics?

Logics meet negen parameters verdeeld over vier gebieden.

Cognitieve capaciteit: Algemene mentale vaardigheid (GMA), gebenchmarkt tegen een norm. Berekend uit elke taak als een functie van snelheid en nauwkeurigheid, weegt het fluide en gekristalliseerde intelligentie gelijk en weerspiegelt het de g-factor — het vermogen om snel cognitieve taken van verschillende bekendheid op te lossen en te leren oplossen.

Leervermogen: Hoe goed een persoon nieuwe logische problemen oplost zonder voorkennis — ongeacht of ze elke taak hebben bereikt.

Beslissingsstijl: Probleemoplossende strategie, gebaseerd op de balans tussen snelheid en nauwkeurigheid. Snelheid — hoe snel conclusies worden getrokken; het percentage beantwoorde taken. Nauwkeurigheid — het percentage correct beantwoorde taken.

Logische capaciteit: Fluide intelligentie, gemeten door abstract redeneren bij nieuwe problemen. Perceptie — het herkennen van patronen en verbanden. Grotendeels non-verbaal en minst taalafhankelijk. Analyse — systematisch redeneren. Verbaal; makkelijk te begrijpen maar moeilijk op te lossen. Complexiteit — navigeren door informatie-intensieve taken. Het meest tijdrovende gebied.

Vaardigheden: Gekristalliseerde intelligentie, gebaseerd op verworven kennis. Numeriek — cijfergevoel en rekenkunde. Verbaal — taal, grammatica en linguïstische vaardigheden in de uitvoeringstaal.

Three coworkers reviewing printed plans and a laptop at a shared desk

Hoe werkt het?

Logics heeft 80 items om binnen 30 minuten te voltooien. Respondenten bewegen vrijelijk tussen taken, beantwoorden of slaan over zoals zij willen. Individuele items hebben geen tijdslimiet, maar de tijd die aan elk type wordt besteed, wordt bijgehouden en in de resultaten weergegeven.

Naast genormeerde scores toont elke schaal een gedetailleerd reactiepatroon: de totale score met het aandeel correcte, incorrecte, overgeslagen en niet-geziene taken, plus een snelheidsindicator (snel, gemiddeld of langzaam).

In Assessio Talent Suite kan Logics aan een recruitment worden toegevoegd als extra inzicht — tijdens het aanmaken of later — of worden gebruikt ter vervanging van Adaptive Matrigma binnen een lens, waardoor organisaties MAP en Logics kunnen combineren voor inzichten in de match met de functie en competenties.

Cognitieve inzichten van Logics hebben betrekking op Algemene Mentale Capaciteit en vertegenwoordigen op zichzelf geen functiematch. Assessio adviseert om matchscores te gebruiken om de persoon-functie fit te beoordelen, met cognitieve scores voor verdere analyse ernaast.

Woman smiling while typing on a laptop at a window counter

Toegankelijkheid en ongunstige omstandigheden

De items in Logics zijn niet volledig figuur-gebaseerd en stellen daarom hogere eisen aan leesbegrip en taalvaardigheid dan een puur non-verbale test. Resultaten kunnen worden beïnvloed door ongunstige omstandigheden zoals:

Dyslexie of andere leesbeperkingen

Voltooiing in een niet-moedertaal

Dyscalculie (moeite met het begrijpen en werken met cijfers)

De mate van invloed van deze factoren op individuele resultaten kan niet op een gestandaardiseerde manier worden geschat, aangezien de belemmeringen per individu verschillen, en andere aspecten, zoals de algehele GMA, ook de individuele capaciteit beïnvloeden. De assessment is toegankelijk en kan volledig met het toetsenbord worden ingevuld.

Assessio logo

Veelgestelde vragen over Logics

Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen over onze persoonlijkheidstest. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.

Wat meet Logics?

Logics meet Algemene Mentale Capaciteit (GMA) naast een reeks specifieke cognitieve parameters: Leervermogen, Beslissingsstijl (Snelheid en Nauwkeurigheid), Logisch vermogen (Perceptie, Analyse en Complexiteit), en Vaardigheden (Numeriek en Verbaal).

Waarin verschilt Logics van Matrigma?

Logics werkt samen met Matrigma binnen de cognitieve inzichten van Assessio. Waar Matrigma een non-verbale test is van algemene mentale vaardigheden, identificeert Logics ook specifieke cognitieve sterke punten, zoals werksnelheid, en gebruikt het een algemene, mondiale norm. Binnen Assessio Talent Suite kan Logics ook worden gebruikt in plaats van Adaptieve Matrigma bij het samenstellen van een lens.

Op welke theorie is Logics gebaseerd?

Logics is gebaseerd op de klassieke intelligentietheorie, voortbouwend op het onderscheid van Charles Spearman tussen een algemene (g) factor en specifieke (s) factoren, en het onderscheid van Raymond Cattell tussen fluïde en gekristalliseerde intelligentie. De hiërarchische structuur van parameters weerspiegelt de Cattell-Horn-Carroll theorie van cognitieve vaardigheden.

Waarom houdt Logics de tijd bij van verschillende itemtypen, als er geen tijdslimiet per item is?

De respondent kan vrij navigeren tussen taken en is niet beperkt in tijd voor een individueel item, maar de tijd die besteed wordt aan de verschillende soorten items wordt bijgehouden en weergegeven in de resultaten als onderdeel van de informatie over de beslissingsstijl en het reactiepatroon.

Kunnen de resultaten van een kandidaat beïnvloed worden door iets anders dan hun cognitieve vermogen?

Resultaten kunnen worden beïnvloed door ongunstige omstandigheden zoals dyslexie of andere leesproblemen, het invullen in een niet-moedertaal, of dyscalculie. De mate van invloed kan niet op een gestandaardiseerde manier worden geschat, aangezien deze varieert per individu en door andere aspecten van de algehele GMA.

Vertegenwoordigt een Logics score een match met een functie?

Nee. Cognitieve inzichten van Logics hebben betrekking op algemene mentale vaardigheden en vormen op zichzelf geen match met een functie. Assessio beveelt aan om matchscores te gebruiken om de persoon-functie fit te onderzoeken, en cognitieve scores voor verdere analyse ernaast.