Onze persoonlijkheidstest MAP, die het natuurlijke gedrag van een individu meet, is een van de belangrijkste hulpmiddelen, in combinatie met onze probleemoplossende test Matrigma, om gedrag op de werkplek te voorspellen.
Het gebruik van MAP voor selectie geeft u de mogelijkheid om een systematisch wervingsproces te creëren waarbij iedereen een gelijke kans krijgt, om de invloed van vooroordelen en vooropgezette ideeën actief tegen te gaan, en om uw kandidaten echt te leren kennen om ervoor te zorgen dat zij zullen gedijen en de best mogelijke kans hebben om te slagen in hun nieuwe rol.
Gegevensverzameling ter ondersteuning en begeleiding van beslissingen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Evidence-based methoden en oplossingen gebaseerd op het meest recente onderzoek in persoonlijkheidswetenschap en arbeidspsychologie.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Een uitgebreid assessmentplatform dat beslissingsondersteuning biedt bij de werving en ontwikkeling van werknemers, leiders en organisaties.
“U wint een objectief, gelijk en eerlijk wervingsproces waarbij iedereen onder dezelfde voorwaarden concurreert, ongeacht afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, religieuze overtuigingen en meer.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Het kunnen meten van de persoonlijkheid van een individu is fundamenteel voor een organisatie, zowel bij werving, selectie als ontwikkeling. Het begrijpen van zowel onze verschillen als overeenkomsten, en hoe deze het beste te benutten, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.
Onze persoonlijkheidstest MAP is gebaseerd op het vijffactorenmodel, de meest onderzochte en empirisch ondersteunde theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid. Het vijffactorenmodel begon al in 1930 te worden ontwikkeld en is sindsdien voortdurend verfijnd en onderzocht. Wij bij Assessio werken sinds 1954 met psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling. Onze tests zijn ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometrici (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het continu ontwikkelen van onze tools om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces aan te bieden.
MAP geeft u een objectieve en gestandaardiseerde basis voor selectiebeslissingen en voorziet u van informatie die cruciaal is voor het potentieel van een individu om op de werkplek te presteren. Deze informatie bleek ook moeilijk te verkrijgen via conventionele methoden zoals interviews, cv-beoordelingen en referenties. De testresultaten kunnen ook worden gebruikt in andere contexten, zoals onboarding, opvolgingsplanning en talentontwikkeling. MAP is ontworpen om zo nauwkeurig mogelijk te zijn. De resultaten van het individu worden vergeleken met een zogenaamde normgroep – een groep mensen die de test eerder hebben afgelegd, zodat we weten welke kenmerken gebruikelijk zijn en welke ongebruikelijk, en we kunnen voorspellen hoe iemand die op een bepaalde manier antwoordt, zich waarschijnlijk zal gedragen.
MAP is aangepast om te werken via zowel verschillende browsers als mobiele interfaces. De test kan in verschillende talen worden afgenomen en is aangepast om te werken voor kandidaten met ADHD. Zowel de visuele als de inhoudelijke leesbaarheid is zeer goed. Wanneer een individu de test voltooit, ontvangt deze automatisch feedback over de testresultaten, wat meestal zeer gewaardeerd wordt. Om zowel u als testbeheerder als het individu dat de test aflegt volledig gerust te stellen dat gevoelige persoonsgegevens correct worden verwerkt, bent u als testbeheerder de gegevensbeheerder.
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen over onze persoonlijkheidstest. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.
AP heeft als doel de persoonlijkheid van een individu te beschrijven aan de hand van vijf schalen:
Consciëntieusheid.
Hoe verhoudt u zich tot doelen en resultaten? Hoe belangrijk is het voor u om uw doelen te bereiken?
Emotionele stabiliteit.
Hoe ervaart u uw vermogen om om te gaan met wat u tegenkomt?
Openheid.
Hoe verhoudt u zich tot de wereld om u heen?
Extraversie.
Hoeveel energie steekt u in sociale situaties en welke rol neemt u aan?
Vriendelijkheid.
Hoe wordt u door anderen waargenomen en hoeveel vertrouwt u de wereld om u heen?
Er zijn ook vijf subschalen voor elke schaal, die verdere nuances aan de resultaten toevoegen.
De score op elke schaal wordt weergegeven door een getal op een tienpuntschaal. Een score rond het “midden” geeft de persoonlijkheidskenmerken weer die de meesten van ons vertonen. De meesten van ons bevinden zich ergens tussen extravert en introvert, d.w.z. aan beide kanten van de schaal, terwijl degenen die meer opvallen ofwel zeer lage of zeer hoge scores hebben. Het is de zelfbeoordeling van het individu die de uitkomst bepaalt. We voegen niets toe of trekken niets af. Het enige doel van de test is om een zo nauwkeurig mogelijk beeld van uw persoonlijkheid te geven.
Het is aan u als testafnemer om te beslissen wat passend is in uw specifieke zakelijke omgeving. Om u te helpen de testresultaten te matchen, hebben we een competentieprofiel ontwikkeld om u te helpen de gedragingen te definiëren die u zoekt. Afhankelijk van de rol zijn sommige kenmerken belangrijker dan andere. Zo heeft u in sommige rollen mogelijk een hoge mate van extraversie en vastberadenheid nodig om te slagen, terwijl dit in andere rollen minder belangrijk is.
Wat onze vijf-factor test meet, is de natuurlijke persoonlijkheid van een individu. Als de testresultaten van een persoon aangeven dat hij of zij introvert is, betekent dit zeker niet dat diegene niet op een podium kan staan of niet als een professional kan socializen. Het betekent, grofweg, dat diegene er hard voor heeft getraind en het waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend vindt om de hele tijd, dag na dag, extravert te moeten zijn.
Hetzelfde geldt voor alle eigenschappen in de test. We spreken meestal over een elastiekje. Wanneer het elastiekje op een tafel ligt, is het in zijn natuurlijke staat. Het is perfect mogelijk om het elastiekje naar rechts of links uit te rekken – tot een bepaalde grens. En als het voortdurend uitgerekt moet worden, zal het vroeg of laat breken. Zo werkt menselijk gedrag ook. Hoe dichter we bij ons natuurlijke gedrag blijven, hoe minder energie het ons kost.
Het is mogelijk om de tekstgrootte van de test te vergroten en er is geen tijdslimiet. We hebben veel tijd en zorg besteed om ervoor te zorgen dat de teksten zo leesbaar mogelijk zijn. Op de zogenaamde LIX-schaal bevinden de vragen zich op niveau 23 (zeer gemakkelijk te lezen) en de instructies op 36 (gemakkelijk te lezen).