“Wanneer verandering deel uitmaakt van ons dagelijks leven, stelt dit nieuwe eisen aan zowel leiders als werknemers. Het concurrentievermogen van uw bedrijf is gebaseerd op continu leren en het vermogen om zich snel aan te passen. Learning Agility meet het vermogen om snel nieuwe effectieve gedragingen te ontwikkelen en toe te passen op basis van eerdere ervaringen.”
Learning Agility
Leergierigheid is het vermogen om snel en flexibel nieuw gedrag te ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen, en dit gedrag vervolgens succesvol toe te passen.
Wat is Learning Agility?
Inzicht in de Learning Agility van uw kandidaten en werknemers biedt duidelijke richtlijnen voor het navigeren in een constant veranderende realiteit. Wanneer u onzeker bent welke vaardigheden in de toekomst nodig zullen zijn, wordt het belangrijker om het potentieel van het individu om nieuwe dingen te leren te kennen. Met Learning Agility kunnen organisaties identificeren wie de meeste moeite heeft met het omgaan met verandering, wie meer stimulatie nodig heeft en waar inspanningen nodig zijn om personeelsverloop te verminderen en de voorwaarden voor succes te creëren.
Datagedreven
Gegevensverzameling ter ondersteuning en begeleiding van beslissingen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Gebaseerd op onderzoek
Evidence-based methoden en oplossingen gebaseerd op het meest recente onderzoek in persoonlijkheidswetenschap en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreid
Een uitgebreid assessmentplatform dat beslissingsondersteuning biedt bij de werving en ontwikkeling van werknemers, leiders en organisaties.
“Wanneer verandering deel uitmaakt van ons dagelijks leven, stelt dit nieuwe eisen aan zowel leiders als werknemers. Het concurrentievermogen van uw bedrijf is gebaseerd op continu leren en het vermogen om zich snel aan te passen. Learning Agility meet het vermogen om snel nieuwe effectieve gedragingen te ontwikkelen en toe te passen op basis van eerdere ervaringen.”
Waarom is Learning Agility nodig?
Functies en rollen binnen een organisatie ontwikkelen zich voortdurend, aangezien de behoefte aan arbeid constant verandert. Dit kan leiden tot veranderde manieren van werken die een flexibele instelling vereisen, om nieuwe vaardigheden te kunnen leren en deze op een effectieve manier toe te passen. Leervermogen geeft u de mogelijkheid om de sterke punten en uitdagingen van uw medewerkers te identificeren, zodat u kunt bepalen welke inspanningen nodig zijn om u en uw organisatie goed voor te bereiden op de toekomst.
Leervermogen – een indicatie van potentieel
Leervermogen identificeert het vermogen en de bereidheid om nieuwsgierig te zijn, te leren van eigen ervaringen en nieuwe kennis toe te passen in verschillende situaties. Bijvoorbeeld, gebruikmaken van de mogelijkheid om nieuwe dingen te leren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, snel van richting te kunnen veranderen en zich aan te passen aan nieuwe situaties wanneer nodig.
Personen met een hoog leervermogen zoeken situaties en omgevingen op waar ze kunnen groeien, ze hebben de drive om nieuwe vaardigheden te verwerven en kunnen op een succesvolle manier met uitdagingen omgaan. De inzichten in het leervermogen van een individu zijn gebaseerd op de resultaten van de assessmenttest Match-V en de persoonlijkheidstest MAP. Dit resulteert in een inzicht in leervermogen op vijf dimensies, evenals een vergelijking van iemands leervermogen.
5 dimensies: Hoe meet je Learning Agility?
Om het leervermogen van een individu te meten, kijken we naar vijf verschillende componenten: mentale flexibiliteit (interesse in het analyseren en verwerken van informatie op verschillende manieren), veranderingsgerichtheid (de mate waarin een persoon verandering en nieuwe manieren van werken waardeert), sociale flexibiliteit (vermogen om te luisteren en te leren van anderen, bereidheid om het perspectief van anderen te zien), resultaatgerichtheid (vermogen om moeilijke taken als een uitdaging te zien en resultaten te leveren ondanks zware omstandigheden), zelfbewustzijn (bewustzijn van sterke en zwakke punten). Zelfbewustzijn is het meest centrale onderdeel van het leervermogen van een individu. Hoe groter het zelfbewustzijn – hoe groter het vermogen om te veranderen en te ontwikkelen. Een hoge mate van zelfbewustzijn heeft ook een positieve invloed op de andere vier dimensies en versterkt deze.