Pagina-Learning-Agility

Meten en ontwikkelen van Learning Agility

Learning Agility is de sleutel tot het ontwikkelen van een wendbare, adaptieve cultuur die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wil je jouw team naar nieuwe hoogten leiden en organisatorische veerkracht opbouwen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.

Download whitepaper

Download brochure

Wat is Learning Agility?

Learning Agility is het vermogen om snel en flexibel nieuwe, effectieve gedragspatronen te ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen. Medewerkers met een hoge Learning Agility kunnen dit nieuw ontwikkelde gedrag succesvol toepassen, waardoor ze zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan verandering, wat de veerkracht van de organisatie verbetert.

  • Learning Agility is meetbaar en ontwikkelbaar.
  • Het is een vorm van leervermogen en geeft een indicatie van iemands potentieel.
  • Learning Agility blijkt een voorspeller van high performance, nu en in de toekomst.

Lees hoe a.s.r. Learning Agility succesvol inzet

Beter begrip

Wat maakt ons anders dan anderen?

Datagedreven

Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.

Wetenschappelijk

Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.

Uitgebreid

Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.

"Wij vinden het lerend vermogen belangrijker dan de competenties van dit moment. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.”

Manon-van-der-Lely

Manon van der Lely, Manager HR development – a.s.r. verzekeringen

Over Learning Agility

Rollen en functies veranderen steeds sneller. Een veranderende rol vraagt om een andere manier van werken, effectief kunnen inspringen op de werkelijkheid van de dag en continu leren. Learning Agility geeft aan of je het potentieel hebt om in het algemeen snel nieuwe zaken eigen te maken. Zaken die nu wellicht nog niet relevant zijn, maar dat later wel kunnen worden.

pexels-andrea-piacquadio-3769021

Geeft een indicatie van iemands potentieel

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en dit vervolgens toe te passen. Het is een vorm van leervermogen en geeft daarmee een indicatie van iemands potentieel. Mensen die hun Learning Agility goed inzetten leren meer en sneller van nieuwe situaties dan mensen die minder learning agile zijn. Zij weten meer uit de ervaring te halen, zijn voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, zoeken feedback om van te leren, herkennen patronen in onbekende situaties en schakelen anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.

Boek een demo

Objectieve, betrouwbare basis

Learning Agility wordt gemeten in vier dimensies (Change Agility, Mental Agility, People Agility en Results Agility) en één overstijgende factor: Self-awareness, die de scores op alle dimensies beïnvloedt.

Het begrip Learning Agility heeft te maken met meerdere zaken: je aanleg (jouw potentieel: wat past bij jouw persoonlijkheid, waar ben jij van nature goed in?), je ambitie (jouw drijfveren: wat wil je, waar krijg jij energie van?), eventueel aangevuld met je gedrag (jouw performance: waar sta je, wat laat jij zien in de praktijk?)

Juist door deze combinatiemeting krijg je een compleet en veelzijdig beeld van jouw Learning Agility. Door een Learning Agility meting alleen te baseren op persoonlijkheid/aanleg of alleen drijfveren of alleen huidig gedrag, doe je mensen tekort. Als je alleen kijkt naar wat mensen in de basis kunnen, ga je voorbij aan wat mensen willen. En een meting op basis van alleen huidig gedrag, om gedrag in een onbekende toekomst te voorspellen, is te beperkt en te smal. Je weet immers niet welk gedrag er in de toekomst wordt verwacht.

Download whitepaper

Learning-Agility-dimensies

Learning Agility als strategieversneller

Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich als ‘prosumers’ gedragen: ze worden kieskeuriger, stellen voorwaarden en zijn, als het ze niet bevalt, zo vertrokk...
4712-eneco-begrippenlijst2
Hoe creëert men de voorwaarden voor een flexibele organisatie die bovendien snel haar bedrijfsvoering kan aanpassen aan de snel veranderende behoeften van klanten en partners? Eneco stelde dit op de proef, met Learning Agility.
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep

Zicht op je toekomst: Learning Agility bij a.s.r.

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
103rd_asrsfeer2019-anl
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen

HR-data (her)gebruiken voor de hele employee life cycle

Het belangrijkste resultaat dat Assessio voor ons heeft opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Science Poort
Het belangrijkste resultaat dat de assessments van Assessio voor ons hebben opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy

Portaal

Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
huis-van-portaal-002
Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
Karin van Dijkhuizen, Manager HRD bij Portaal

Rabobank

Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
rabobank
Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
Gea Cramer, Productmanager Test & Assess bij Rabobank
features-bg

Wat ons platform biedt

Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
 
 

Persoonlijkheid

Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer. 

Lees meer

Probleemoplossend vermogen

Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.

Lees meer

Risicovol gedrag

Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.

Lees meer

Leadership Feedback

Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.

Lees meer

Learning Agility

Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

Lees meer

Self-awareness Insights

Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.

Lees meer

Boek een demo

Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.