Gevalideerde assessmenttools voor ontwikkeling inzetten en laten aansluiten bij jouw manier van werken. Ze geven HR-teams, managers en medewerkers een completer beeld van sterke punten, ontwikkelpunten en -mogelijkheden in elke fase van de employee journey.
Laat ontwikkeling niet aan het toeval over zodra iemand in dienst is. De flexibele assessments van Assessio Bloom bieden waardevolle data en praktische rapportages als resultaat. Ze helpen je bij het meten van prestaties en geven medewerkers de ondersteuning die ze nodig hebben om zich te ontwikkelen.
Kijk verder dan iemands CV's en functietitels met gevalideerde assessments die inzicht geven in persoonlijkheid, talent, motivatie en leiderschapspotentieel, gebaseerd op tientallen jaren gecertificeerde psychometrische wetenschap. Gebruik het voor onboarding, in ontwikkelingsgesprekken of in team sessies.
Geef iedere medewerker inzicht in eigen sterke punten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden, in plaats van dit inzicht alleen bij de manager te leggen. Heldere, praktische rapportages geven medewerkers écht inzicht in zichzelf, terwijl HR op basis van geaggregeerde data patronen kan herkennen en gericht kan plannen op organisatieniveau.
Ontvang automatische rapporten en teamprofielen gericht op ontwikkeling, volledig in je eigen huisstijl. Medewerkers krijgen heldere inzichten zonder ingewikkeld jargon. Managers krijgen praktische handvatten en HR krijgt organisatiebreed inzicht om verbeterpunten te signaleren.
Maak van elk contactmoment een herkenbare ervaring die past bij jouw organisatie – van de eerste assessmentuitnodiging tot het uiteindelijke ontwikkelrapport. Een sterke, herkenbare uitstraling laat zien dat je ontwikkeling belangrijk vindt – of het nu gaat om tien of tienduizend medewerkers.
Elke assessment in onze catalogus is gevalideerd en ontwikkeld om te meten wat echt prestaties op het werk voorspelt. Hier zijn enkele van onze meest gebruikte oplossingen voor Talentontwikkeling.
Ontdek waartoe elke medewerker in staat is en waar ze kunnen groeien.
Jaarlijkse beoordelingen onthullen zelden waartoe een medewerker echt in staat is, of wat hen tegenhoudt. Onze persoonlijke ontwikkelingsassessments brengen hun capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie in kaart, waardoor u een duidelijk, evidence-based beeld krijgt van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zodat u een plan kunt opstellen dat hen helpt een sterkere professional te worden.
Ontdek wat uw leiders drijft en waar ze excelleren.
Onze leiderschapsbeoordeling helpt leiders hun unieke sterke punten, waarden en stijl te begrijpen, zodat ze effectiever kunnen leiden en contexten kunnen kiezen waarin ze excelleren. Het resultaat is meer energie op het werk en betere resultaten voor hun teams.
Ontdek wie zich kan aanpassen, groeien en meer kan opnemen.
Gebaseerd op internationaal onderzoek naar inzetbaarheid, meet Learning Agility hoe mensen omgaan met verandering en hun carrière in eigen hand nemen. Het biedt praktische input voor ontwikkelings-, mobiliteits- en re-integratiegesprekken.
Creëer een werkplek waar iedereen kan bijdragen en zich veilig voelt .
De Inclusie Scan moedigt medewerkers aan om hun inclusieve denk- en gedragspatronen te versterken. Het meet vijf aspecten van inclusie via onderliggende schalen, zoals inclusief leiderschap, sociale inclusie en vertrouwen.
Ontdek waartoe elke medewerker in staat is en waar ze kunnen groeien.
Jaarlijkse beoordelingen onthullen zelden waartoe een medewerker echt in staat is, of wat hen tegenhoudt. Onze persoonlijke ontwikkelingsassessments brengen hun capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie in kaart, waardoor u een duidelijk, evidence-based beeld krijgt van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zodat u een plan kunt opstellen dat hen helpt een sterkere professional te worden.
Ontdek wat uw leiders drijft en waar ze excelleren.
Onze leiderschapsbeoordeling helpt leiders hun unieke sterke punten, waarden en stijl te begrijpen, zodat ze effectiever kunnen leiden en contexten kunnen kiezen waarin ze excelleren. Het resultaat is meer energie op het werk en betere resultaten voor hun teams.
Ontdek wie zich kan aanpassen, groeien en meer kan opnemen.
Gebaseerd op internationaal onderzoek naar inzetbaarheid, meet Learning Agility hoe mensen omgaan met verandering en hun carrière in eigen hand nemen. Het biedt praktische input voor ontwikkelings-, mobiliteits- en re-integratiegesprekken.
Creëer een werkplek waar iedereen kan bijdragen en zich veilig voelt .
De Inclusie Scan moedigt medewerkers aan om hun inclusieve denk- en gedragspatronen te versterken. Het meet vijf aspecten van inclusie via onderliggende schalen, zoals inclusief leiderschap, sociale inclusie en vertrouwen.
Zet betrokkenheid om in groei
Verhoog de winstgevendheid tot 23% door middel van betrokkenheid
Ontwikkeling en andere engagementactiviteiten stimuleren meer productiviteit, loyaliteit, welzijn en omzet.
Zet behoud om in besparingen
Vermijd vervangingskosten tot 213% van het jaarsalaris
Het vervangen van een getrainde werknemer kan meer dan twee keer het salaris kosten. Assessio helpt u effectieve ontwikkelingsprogramma's uit te voeren om de goede mensen die u heeft te behouden.
Diensten om u te ondersteunen
De tools van Assessio zijn nog waardevoller met de juiste expertise erachter. Ons Serviceteam kan u helpen het maximale uit elke beoordeling en beslissing te halen.
Behoud uw beste mensen
Zet ontwikkeling om in retentie
94% van de medewerkers zou langer bij een bedrijf blijven als er in hun carrière geïnvesteerd werd. Assessio maakt dit eenvoudig te implementeren en te onderhouden.
Zet groei om in resultaten
Verhoog de productiviteit tot 25%
Werknemers met de vaardigheden en ondersteuning om te groeien presteren beter en dragen effectiever bij op het werk.
Klantverhalen
De 10.000 cabinepersoneelsleden van KLM zijn zelden op kantoor en verblijven tijdens tussenstops overal, van Berlijn tot Bangkok. Samen met Assessio ontwikkelde KLM MyJourney: een digitaal platform dat elk bemanningslid toegang geeft tot loopbaanoriëntatietests, scans en begeleide activiteiten, zodat zij bewuste beslissingen kunnen nemen over hun toekomst bij de luchtvaartmaatschappij.
10,000
cabinepersoneel dat door het platform wordt gedekt
6 maanden
Gebouwd en gelanceerd in minder dan 6 maanden (partnerschap eind 2018, live maart 2019, uitrol 10.000 crew april 2019)
1,000+
gebruikers kort na de lancering, met maandelijks groeiend gebruik
"MyJourney moedigt collega's aan vooruit te denken en hun vaardigheden te verbreden en te verdiepen. Het is een persoonlijke reis waarin ze concrete stappen zetten en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen carrière."
GGD West-Brabant wilde dat haar 300+ professionals sneller beslissingen konden nemen, zonder op managers te wachten. Assessio hielp hun HR-aanpak opnieuw in te richten rond zelfsturende teams, waarbij managergestuurde processen werden vervangen door gedeelde kaders voor werving, feedback en ontwikkeling, plus een op maat gemaakt ePortfolio waarin medewerkers eigenaar zijn van hun eigen werkplannen en voortgang.
300+
professionals in de hele organisatie
79%
van de medewerkers woonden de eerste evaluatiesessie van de ePortfolio-pilot bij (55 van 70)
2017
Partnerschap met Assessio gestart
"Mensen tonen nu meer moed. Ze nemen meer verantwoordelijkheid. Het voelt heel anders dan toen ze voor alles goedkeuring nodig hadden."
Berenschot, een organisatieadviesbureau, moest zijn klanten helpen een golf van personeelsverstoringen als gevolg van de pandemie te beheersen. Samen met Assessio bouwden ze My Future: een aangepast portaal dat mobiliteitsondersteuning, prestatiemanagement en hulpmiddelen voor loopbaanontwikkeling combineert, zodat werknemers hun eigen carrière konden blijven sturen in plaats van te wachten tot een reorganisatie hen daartoe dwong.
500+ medewerkers
"Berenschot is een onafhankelijk Nederlands managementadviesbureau met meer dan 500 medewerkers."
85+ jaar actief
opgericht in 1938 als Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationaal bereik
Hoofdkantoor in Utrecht, sinds 1962 een kantoor in Brussel, plus toegang tot lokale netwerken in heel Europa via de E-I Consulting Group
"Ze begrijpen ons. Assessio denkt met ons mee over de grotere uitdagingen van onze klanten, en alles wat zij ontwikkelen begint bij positieve psychologie — dat is precies waar wij ook in geloven."
De 10.000 cabinepersoneelsleden van KLM zijn zelden op kantoor en verblijven tijdens tussenstops overal, van Berlijn tot Bangkok. Samen met Assessio ontwikkelde KLM MyJourney: een digitaal platform dat elk bemanningslid toegang geeft tot loopbaanoriëntatietests, scans en begeleide activiteiten, zodat zij bewuste beslissingen kunnen nemen over hun toekomst bij de luchtvaartmaatschappij.
10,000
cabinepersoneel dat door het platform wordt gedekt
6 maanden
Gebouwd en gelanceerd in minder dan 6 maanden (partnerschap eind 2018, live maart 2019, uitrol 10.000 crew april 2019)
1,000+
gebruikers kort na de lancering, met maandelijks groeiend gebruik
"MyJourney moedigt collega's aan vooruit te denken en hun vaardigheden te verbreden en te verdiepen. Het is een persoonlijke reis waarin ze concrete stappen zetten en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen carrière."
GGD West-Brabant wilde dat haar 300+ professionals sneller beslissingen konden nemen, zonder op managers te wachten. Assessio hielp hun HR-aanpak opnieuw in te richten rond zelfsturende teams, waarbij managergestuurde processen werden vervangen door gedeelde kaders voor werving, feedback en ontwikkeling, plus een op maat gemaakt ePortfolio waarin medewerkers eigenaar zijn van hun eigen werkplannen en voortgang.
300+
professionals in de hele organisatie
79%
van de medewerkers woonden de eerste evaluatiesessie van de ePortfolio-pilot bij (55 van 70)
2017
Partnerschap met Assessio gestart
"Mensen tonen nu meer moed. Ze nemen meer verantwoordelijkheid. Het voelt heel anders dan toen ze voor alles goedkeuring nodig hadden."
Berenschot, een organisatieadviesbureau, moest zijn klanten helpen een golf van personeelsverstoringen als gevolg van de pandemie te beheersen. Samen met Assessio bouwden ze My Future: een aangepast portaal dat mobiliteitsondersteuning, prestatiemanagement en hulpmiddelen voor loopbaanontwikkeling combineert, zodat werknemers hun eigen carrière konden blijven sturen in plaats van te wachten tot een reorganisatie hen daartoe dwong.
500+ medewerkers
"Berenschot is een onafhankelijk Nederlands managementadviesbureau met meer dan 500 medewerkers."
85+ jaar actief
opgericht in 1938 als Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationaal bereik
Hoofdkantoor in Utrecht, sinds 1962 een kantoor in Brussel, plus toegang tot lokale netwerken in heel Europa via de E-I Consulting Group
"Ze begrijpen ons. Assessio denkt met ons mee over de grotere uitdagingen van onze klanten, en alles wat zij ontwikkelen begint bij positieve psychologie — dat is precies waar wij ook in geloven."
Ontdek waarom duizenden organisaties wereldwijd Assessio gebruiken om het volledige aanwezige potentieel te benutten.
Van psychometrische tests tot praktijkervaringen, vind alles wat je nodig hebt om betere beslissingen te nemen over medewerkers.
Online kennissessies over actuele thema’s binnen HR, met toonaangevende experts uit het vakgebied en de mogelijkheid om live vragen te stellen.
Meld u aanDatagedreven onderzoek naar de trends in talentmanagement, gebaseerd op de resultaten van duizenden assessments in heel Europa.
Lees meerOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerOnline kennissessies over actuele thema’s binnen HR, met toonaangevende experts uit het vakgebied en de mogelijkheid om live vragen te stellen.
Meld u aanDatagedreven onderzoek naar de trends in talentmanagement, gebaseerd op de resultaten van duizenden assessments in heel Europa.
Lees meerOntdek hoe HR-teams in heel Europa Assessio gebruiken om de juiste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Lees meerBlader door onze FAQ's voor meer informatie.
Talent Development is het ontwikkelingsbeoordelingsplatform na indiensttreding van Assessio, ontworpen voor HR-teams, L&D-managers en leidinggevenden die verder willen gaan dan ontwikkelingsbeslissingen op basis van onderbuikgevoel. Het is bijzonder geschikt voor bedrijven en organisaties in de publieke sector die gestructureerde ontwikkelingsprogramma's uitvoeren, grootschalige onboarding toepassen of de retentie willen verbeteren door hun bestaande talent beter te begrijpen en te laten groeien.
Talent Development omvat gevalideerde beoordelingen die persoonlijkheid, kernkwaliteiten, werkmotivatie, leiderschapspotentieel en 360-gradenfeedback voor ontwikkeling omvatten. Beoordelingen kunnen in meerdere fasen worden gebruikt — onboarding, ontwikkelingsgesprekken, identificatie van leiderschap, team effectiviteit — en kunnen worden gecombineerd met uw eigen frameworks of instrumenten van derden.
Prestatiebeheertools houden bij wat mensen hebben gedaan. Talent Development helpt u te begrijpen wie mensen zijn en waartoe ze in staat zijn — zodat u ontwikkelingsplannen kunt opstellen die bij het individu passen. Assessment resultaten geven managers en HR-teams de context om betere gesprekken te voeren, in plaats van alleen de prestaties achteraf te beoordelen.
Ja. Talent Development is ontworpen om transparant te zijn. Medewerkers ontvangen duidelijke, jargonvrije rapporten over hun eigen sterke punten, drijfveren en ontwikkelingsgebieden. Dit verhoogt de betrokkenheid, ondersteunt zelfgestuurde groei en maakt ontwikkelingsgesprekken aan beide zijden productiever.
Managers hebben toegang tot ontwikkelingssamenvattingen, gespreksgidsen en teamprofielen die hen helpen het profiel van elke persoon te begrijpen en hoe ze deze kunnen ontwikkelen. Door AI-ondersteunde aanbevelingen geven managers praktische, uitvoerbare volgende stappen — zonder HR-expertise te vereisen om de gegevens te interpreteren.
Ja. Talent Development integreert met toonaangevende HCM-, HRIS- en LMS-systemen. Assessment-gegevens kunnen binnen uw bestaande workflows worden weergegeven, en de open API van Assessio ondersteunt aangepaste integraties voor complexere omgevingen.
Elk instrument wordt gebouwd en onderhouden door het interne psychometrische team van Assessio, met internationale normen, continue kwaliteitsbewaking en onafhankelijke certificeringen zoals DNV, COTAN en DIN 33430. We kunnen klantspecifieke validiteitsstudies uitvoeren voor organisaties met unieke populaties, rollen of competentiekaders.
Talent Development wordt volledig in Europa gehost met ISO 27001-gecertificeerde informatiebeveiliging, GDPR by design, tweefactorauthenticatie en Cloud Security Alliance STAR Level 1-garantie. Jaarlijkse audits en penetratietests zijn standaard. Een volledige lijst met certificeringen is beschikbaar in ons Trust Center.
