Talentindex is een platform met behulpzame tools voor selectie, ontwikkeling en mobiliteit van kandidaten en medewerkers. Om jou nog beter te kunnen ondersteunen heeft Assessio een nieuw platform ontwikkeld, met alle facetten van de HR-cyclus op één plek. Lees hier meer over het huidige Talentindex én het nieuwe Assessio platform!
Met het Talentindex platform helpen we jou en vele andere klanten met de werving, selectie en ontwikkeling van kandidaten en medewerkers. Door onder andere te kijken naar drijfveren, wendbaarheid, intelligentie en competenties van mensen kunnen wij jou helpen met het maken van de juiste keuzes voor nieuw of huidig personeel. Hieronder een selectie van de meest populaire assessments van Talentindex.
Naast de drie populairste Talentindex assessments zijn er meerdere rapporten beschikbaar op het Talentindex platform. De kans is dus groot dat jij een van de volgende producten afneemt.
De 360 graden feedback tool is een praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelplan. Naar aanleiding van het rapport kies je een aantal ontwikkelpunten en verbind je daar acties aan. De 360 tool is een online, volledig geautomatiseerd 360 graden feedback systeem. Je verzamelt op een gestructureerde manier feedback over het functioneren van de managers, leidinggevenden en medewerkers. Je krijgt concreet inzicht in persoonlijke kwaliteiten en verbeterpunten. De feedback 360 graden biedt daarnaast ondersteuning bij training en opleiding, functioneringsgesprekken en loopbaanbegeleiding.
Carrière Drives is een online test waarmee je de drijfveren van je medewerkers meet. Met deze drijfveren test kom je erachter wat je medewerkers wérkelijk beweegt en welke doelen zij nastreven. Het assessment werkt volgens het model van Robert Quinn. Op basis van acht voorkeursrollen wordt in kaart gebracht hoe jouw mensen functioneren en zich ten opzichte van elkaar gedragen. Het geeft richting aan de keuzes die jouw medewerkers maken in hun ontwikkeling. Medewerkers krijgen helder waar zij energie van krijgen. Leidinggevenden kunnen sturen en coachen op ontwikkeling.
TeamsDNA geeft een compleet overzicht van de kwaliteiten van een team. Daarnaast dit team assessment uitstekend te gebruiken als input voor een teamsessie. Teams DNA integreert verschillende individuele assessmentuitslagen tot een gecombineerde teamuitslag met uitleg. Daarnaast kan ieder teamlid een individuele uitslag downloaden. Krijg antwoord op vragen als: Hoe ziet dit team eruit? Hoe werkt dit team het best samen? Past dit bij de doelstellingen die wij als team willen bereiken? Zijn wij toekomstgericht? Met TeamsDNA kom je erachter!
Een ontwikkelassessment is een laagdrempelig, online instrument waarmee je scherp inzicht krijgt in de ontwikkelmogelijkheden van je medewerkers. Breng iemands potentieel én huidige performance op een competentieprofiel in kaart. Het develop assessment geeft niet alleen richting aan ontwikkeling, maar verbindt daar ook praktische, bruikbare tips aan. Jouw medewerkers krijgen ontwikkeltips die specifiek aansluiten bij hun ontwikkelmogelijkheden. Het assessment biedt een gespreksagenda om in gesprek te gaan over functioneren en ontwikkeling. Het rapport is toegankelijk en makkelijk te begrijpen voor managers, medewerkers en HR-professionals.
Met de Learning Agility GO kunnen medewerkers zelf aan de slag met het vergroten van hun Learning Agility. De groeimeter laat in één oogopslag de huidige score en het groeipotentieel zien. Iemand kan zijn wendbaarheid vergroten door zich bewust te zijn van zijn score en er vervolgens mee aan de slag te gaan. De resultaten uit het rapport geven concrete tips om het groeipotentieel te bereiken. Maak de organisatie wendbaarder door je medewerkers wendbaarder te maken. Door de ontwikkeling van Learning Agility op de agenda te houden, zijn mensen, en daarmee de organisatie, wendbaarder.
Met de Learning Agility Indicator focus jij tijdens de selectiefase al op de wendbaarheid van je kandidaten. Met de Learning Agility test zie je in één oogopslag of iemand op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw, effectief gedrag kan ontwikkelen. Je krijgt concrete informatie over iemands wendbaarheid in aanleg en motivatie. Naast een duidelijke Learning Agility-totaalscore, krijg je ook inzicht in de scores op de 5 dimensies. Dit assessment voorspelt ook werksucces. Je wilt mensen die nu én in de toekomst beschikken over de kwaliteiten om de organisatie verder te helpen, of dat nu in een bestaande functie is of in een rol die in de toekomst ontstaat.
FutureMe is een richtinggevend loopbaanadvies. Je geeft mensen inzicht bij het kiezen van een loopbaanstap die aansluit bij hun interesses, drijfveren en competenties. Het rapport geeft inzicht in de mate waarin iemands competenties, drijfveren en interesses overeenkomen met de drie best passende werkgebieden. De FutureMe laat niet alleen zien welke loopbaanrichting het best bij iemand past, maar maakt ook duidelijk waarom. Het stimuleert mensen om zelf in beweging te komen. Verder biedt het rapport daarvoor concrete suggesties in de vorm van passende werkgebieden en functies.
Naast het Talentindex platform heeft de Assessio Groep een heel vernieuwd platform gelanceerd. Bij Assessio helpen wij jou door middel van data en onderzoek bij de perfecte match met een kandidaat, sterk leiderschap en het maximale potentieel van een persoon te bereiken.
Met onze Zero Talent Waste assessments zorgen we er samen voor dat al het talent optimaal wordt benut. Het vernieuwde Assessio platform is een all-in-one platform. Zowel voor selectie als ontwikkeling helpt het platform jou om competentiegericht en objectief te selecteren, zonder onderbuikgevoel.
Je krijgt de tools om de selectie en ontwikkeling van jouw onderneming te optimaliseren. Je laat geen talent verloren gaan, je werft beter en eerlijker. Alles is gebaseerd op competenties, data en wetenschap. Zo kies jij altijd de beste fit voor jou!
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden. Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Onze uitgebreide oplossing is ontwikkeld met de nieuwste technologie in HR en ontwikkeld voor een moderne manier van werken.
Marian Habraken, Manager P&O – Feyenoord
Pieter H. Heerema, President – Heerema Group
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over het nieuwe platform en een eventuele overstap. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.`
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wil jij kennis maken met het Assessio platform? Neem dan contact met ons op en boek een demo! Dan kunnen wij jou binnenkort alle inzichten geven over de mogelijkheden.
