Assessio's rapporten

Het ontwikkelen en onderhouden van assessments die relevant en eerlijk blijven, vereist zorgvuldig en continu onderzoek en een constante focus op het beoogde effect. Bij Assessio streven we ernaar om ervoor te zorgen dat onze assessments een evenwicht bieden tussen voorspellingskracht, eerlijkheid, kandidaatervaring en kosten. Wesupport klanten bij het creëren van zinvolle, eerlijke en niet-discriminerende wervings- en...

Assessio streeft ernaar individuen en teams te helpen hun volledige potentieel te benutten en te floreren in hun rol. We weten dat dit leidt tot betere performance geluk performance ...

Hoewel 2025 wellicht zal worden herinnerd als het jaar waarin de wereld AI omarmde, bestaat er nog steeds veel onzekerheid over de praktische en professionele voordelen ervan, met name in de wereld van Human...

Een leiderschapsteam heeft het potentieel om de strategische motor van een hele organisatie te zijn. Maar door een gebrek aan afstemming, inefficiëntie en trage besluitvorming kunnen teams vaak hun taak niet goed uitvoeren. Hieronder...

Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om assessments te gebruiken als onderdeel van hun recruitment . Probleemoplossende tests behoren tot de meest gebruikte tests, maar ook tot de tests die de meeste vragen oproepen. Assessio's eigen...

Begrippen als 'quiet quitting', 'quiet firing' en 'the great resignation' hebben de afgelopen jaren nieuwe patronen op de arbeidsmarkt aan het licht gebracht. Waarom werknemers ervoor kiezen om een organisatie te verlaten, is een complexe vraag die door vele factoren wordt bepaald...

AI biedt duidelijke en meetbare voordelen voor recruitment: snellere processen, minder administratieve taken en potentieel slimmere matching. Maar deze operationele voordelen staan in spanning met een cruciale 'zachte' factor: de ervaring van de kandidaat. Daar...

HR-professionals voelen de druk om te implementeren en soms doen ze dat zonder even stil te staan bij de juiste vragen. De perceptie is vaak: "Het is AI – ik begrijp het waarschijnlijk toch niet." Leveranciers versterken dit soms door te zeggen...

Kunstmatige intelligentie is een centrale prioriteit geworden voor HR-leiders. Van de bedrijven die met AI experimenteren, doet 7 op de 10 dit binnen de HR-functie. Gegevens van toonaangevende bronnen...

Ontdek hoe gevalideerde, wetenschappelijk gestuurde AI HR een nieuwe vorm geeft en waarom verantwoorde toepassing belangrijker is dan ooit. Dit rapport geeft je een duidelijk, praktisch overzicht van hoe AI de eerlijkheid...

Toen Assessio onlangs de meest ambitieuze update van zijn persoonlijkheidstest tot nu toe lanceerde, was dat niet alleen om trends bij te houden. Het was het resultaat van weloverwogen, datagestuurde beslissingen...

Iedereen wil het weten: Wat is de beste manier om de juiste persoon voor de baan te kiezen? Zijn het intelligentietests? Gestructureerde sollicitatiegesprekken? Een buikgevoel verpakt in een opgepoetst cv? De...

De MAP persoonlijkheidstest geeft een beeld van verschillende aspecten van je persoonlijkheid, zoals hoe vastberaden, extravert en open je bent. Je hoeft je geen zorgen te maken over het geven van de...

Met onmiddellijke ingang wordt Mikkel Lundø benoemd CEO Assessio. Hij neemt het stokje over van Johan Masironi, die de functie van Chief Product Officer (CPO) gaat bekleden. Samen – en in nauwe samenwerking…

Assessio kondigt de overname aan van Elevo, een toonaangevende Franse HR Tech scale-up van performance en talent management oplossingen. De overname markeert een belangrijke stap in Assessio's ambitie om een...

Een manager aannemen? Zo ziet best practice eruit Sommige functies geven vorm aan de cultuur, strategie en performance van je hele organisatie. Managers zijn er daar één van. Daarom is...

Ontdek hoe Assessio's ethische AI HR-technologie transformeert door professionals te voorzien van slimme tools die recruitment, ontwikkeling en besluitvorming verbeteren.

Assessio benoemt Mikkel Lundø tot CRO om datagedreven talentmanagement te versnellen in een snel evoluerend HR-technologielandschap.

Hoewel AI baanbrekende mogelijkheden biedt, brengt de toepassing ervan risico's met zich mee. Om het volledige potentieel van AI te benutten, moeten organisaties deze complexiteiten strategisch en ethisch beheren.

Traditionele succession planning is dood - het is tijd om het opnieuw uit te vinden Te lang betekende succession planning het opstellen van statische lijsten met potentiële opvolgers, die alleen werden herzien als er een crisis dreigde....

Lees ons nieuwste artikel over de 10 belangrijkste HR-trends die uw organisatie zullen helpen relevant te blijven in 2025.

Door gebruik te maken van tests bij recruitment, vermindert u het risico op het maken van kostbare fouten. Er zijn verschillende soorten bedrijfspsychologische tests en hulpmiddelen die antwoorden kunnen geven op uw...

Het verzamelen van demografische gegevens tijdens assessments bij Assessio is de sleutel tot het creëren van eerlijke, onbevooroordeelde recruitment die zowel kandidaten als werkgevers ten goede komen door het opbouwen van representatieve...

Talentmanagement speelt een centrale rol in de ontwikkeling van je medewerkers en het succes van de organisatie.

In veel organisaties vinden voortdurend en in een steeds hoger tempo veranderingen plaats die nieuwe manieren van werken en vaardigheden vereisen. Het is belangrijk dat werknemers zich snel kunnen aanpassen...

Niet alleen de werkgever heeft baat bij het testen van zijn kandidaten. Jij, als werkzoekende, krijgt ook de kans om verschillende kanten van jezelf te laten zien. Door gebruik te maken van persoonlijkheidstesten...

Assessio kondigt met trots de overname aan van Wisnio, een snelgroeiende HR-technologieleverancier van oplossingen voor talentbeoordeling en -ontwikkeling.

Ontdek hoe effectieve HR-strategieën omzet en winst stimuleren. Doe mee aan ons webinar en ontdek de inzichten.

Ontgrendel je potentieel met de AI Development Coach. Stel persoonlijke ontwikkelingsdoelen op voor leiders en teamleden en bereik deze om performance en groei te verbeteren.

Assessio breidt uit in Europa met de overname van HRD Group, waarmee het zijn leiderschap op het gebied van HR-technologie versterkt door Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland te betreden en zijn productportfolio te versterken.

Assessio benoemt Erik Langaker tot nieuwe voorzitter om internationale expansie en winstgevendheid te stimuleren.

Identificeer en trek het juiste talent aan met MATCH-V, waarbij de waarden van werknemers worden afgestemd op de bedrijfscultuur om recruitment en behoud te verbeteren.

Onze nieuwste en meest innovatieve functie tot nu toe zal een revolutie teweegbrengen in de manier waarop u recruitment beheert.

Learning Agility, onze nieuwste functie, geeft u een concurrentievoordeel in onzekere tijden door onschatbare inzichten te geven in het snelle leervermogen van uw kandidaten en werknemers.