Varför välja Assessio? Gå över till vetenskapligt underbyggda beslut om personalrekrytering

De flesta HR-avdelningar saknar inte data. De har engagemangsbetyg, prestationsbedömningar, personlighetsprofiler och rekryteringsstatistik, ofta utspridda över tre eller fyra olika plattformar. Det de saknar är sammanhang. Insikterna från bedömningarna före anställningen tar sig aldrig in i utvecklingssamtalen. Prestationsdata återkopplas aldrig för att förfina vad man letar efter hos nästa nyanställd. Och när något går fel – en avgång, en felrekrytering, ett team som presterar undermåligt – finns det ingen röd tråd att följa. 

Denna brist på samstämmighet har ett pris. Forskning visar att en felrekrytering i genomsnitt kostar omkring 30 000 euro. I en organisation som fattar hundratals personalbeslut varje år kan denna siffra öka exponentiellt. Detta är det verkliga priset för personalbeslut som saknar samstämmighet. 

Assessio har utvecklats för att koppla samman dessa isolerade processer och skapa ett påtagligt mervärde genom hela rekryteringsprocessen. 

Vad som utmärker Assessio

Assessio är en vetenskapligt underbyggd plattform för kompetensbedömning som hjälper organisationer att förbättra rekryteringsprecisionen, personalens prestationer och den långsiktiga medarbetarutvecklingen genom validerade psykometriska tester och verktyg för prediktiv rekrytering. Med utgångspunkt i över 70 års psykometrisk forskning kombinerar vi validerade bedömningsverktyg med AI-driven analys och strukturerade arbetsflöden, vilket ger HR-avdelningarna en samlad och sammanhängande bild av kompetensen inom hela organisationen. 

Vår plattform förenar fyra funktioner som de flesta organisationer idag hanterar separat: rekryteringsbedömning, hantering av rekryteringsprocesser, talanganalys samt prestations- och utvecklingsarbete . När dessa funktioner sammanförs förstärks insikterna, beslutsfattandet förbättras och resultaten blir mätbara. 

Där andra plattformar inte räcker till 

De flesta HR-tekniklösningarna hanterar en del av problemet på ett bra sätt. 

Företag som erbjuder personlighets- och kognitiva tester levererar vetenskaplig stringens, men insikterna hamnar i en PDF-rapport. När anställningsbeslutet väl är fattat dyker dessa uppgifter sällan upp igen i utvecklingsplaner, prestationssamtal eller successionsplanering. Vetenskapen är verklig, men effekten upphör i och med anställningserbjudandet. 

Plattformar för engagemang och prestationshantering har det motsatta problemet. De mäter på ett sofistikerat sätt vad som händer efter anställningen. Men utan validerade psykometriska data som underlag kan de inte förklara varför vissa presterar bra och andra inte, eller hjälpa dig att från början anställa fler av de rätta personerna. Att mäta engagemang är trots allt inte detsamma som att skapa de förutsättningar som leder till det. 

HR-system för stora företag spänner över båda områdena, men går inte på djupet inom något av dem. De är system för dataregistrering, inte för insiktsgenerering. Deras styrka ligger i processeffektivitet, inte i kvaliteten på beslut som rör personalfrågor. 

Det som dessa plattformar har gemensamt är en strukturell begränsning: de kopplar inte samman rekryteringsprocessen med prestationsresultat. Varje verktyg optimerar sin egen del, och talangcykeln förblir fragmenterad. 

Fördelarna med Assessio

Assessios unika tillvägagångssätt är arkitektoniskt. Det handlar inte om att någon enskild funktion i sig är överlägsen. Det handlar om att vår plattform har utformats för att koppla samman det som andra håller åtskilt.  

Vetenskapligt bevisad metod som förutsäger prestation, inte bara personlighet

Assessios psykometriska tester bygger på årtionden av psykologisk forskning. De är utformade för att förutsäga arbetsprestationer, inte bara beskriva personlighetsdrag. Varje test valideras regelbundet mot faktiska resultat, så att du kan motivera varje anställningsbeslut du fattar. Det har visat sig att organisationer som använder avancerad psykometri ökar personalbehållningen med upp till 36 %. 

Insikter som sträcker sig bortom utvärderingen

Utvärderingsdata i Assessio slutar inte vid anställningsbeslutet. Den följer medarbetarna genom hela karriären, ligger till grund för utvecklingsprioriteringar, lyfter fram ledarskapspotential och används i prestationssamtal. Cheferna får praktisk information som de kan agera på i beslutssituationen, inte en rapport som de arkiverar och glömmer bort. 

En sammanhängande talangcykel

Från urval av kandidater till successionsplanering ger Assessio HR-avdelningarna en sammanhängande dataström. Insikter från rekryteringsprocessen ligger till grund för utvecklingsarbetet. Utvecklingsdata ligger till grund för prestationsbedömningen. Resultaten av prestationsbedömningen används i sin tur för att förfina kriterierna för nästa rekrytering. Det är ett integrerat system som växer sig starkare med tiden. 

Konkret påverkan på verksamheten

• Circle K införde en systematisk psykometrisk urvalsprocess för tjänster i butikernas kundtjänst och kunde konstatera att personalomsättningen minskade med 29 procent.  

• Nordic Entertainment Group tog fram kompetensprofiler för hela organisationen och lade rekryteringsarbetet helt i egen regi, vilket ledde till en fyrfaldig förbättring av urvalsnoggrannheten och en minskning av kostnaderna för extern rekrytering med cirka 10 miljoner kronor. 95 % av de 212 rekryteringarna sköttes internt av endast två personer. 

• Transdev ökade andelen godkända i sina arbetspsykologiska utvärderingar från cirka 50 % till 85 % genom att redan tidigt i rekryteringsprocessen sålla fram kandidater med rätt personlighets- och kognitiva profil. Kostnaden per nyanställning minskade med 85 %. 

Varför över 2 000 organisationer väljer Assessio

De organisationer som får ut mest av sina medarbetare är inte nödvändigtvis de som har de största rekryteringsbudgetarna eller de mest avancerade HR-avdelningarna. Det är de som konsekvent fattar bättre beslut i varje skede av talangcykeln. Detta är endast möjligt när dessa beslut bygger på beprövad vetenskap snarare än på instinkt. 

Det är just det som Assessio är skapat för. Vetenskapligt underbyggd rekrytering. Insikter som följer med dina medarbetare. Prestanda och utveckling kopplade till de data som verkligen betyder något. Allt på en och samma plattform, som mer än 2 000 organisationer i hela Europa litar på. 

Minska kostnaderna för felrekryteringar och upptäck hur Assessio kan stärka dina personalbeslut. 

👉 Boka en demonstration idag