Å gjøre kompensasjon om til en mekanisme for engasjement og retensjon
Tiltrekk, motiver og behold talenter med en moderne, datadrevet tilnærming til kompensasjon.
Oppdag hvordan økende forventninger, nye forskrifter og mangel på åpenhet tvinger organisasjoner til å revurdere hvordan de håndterer lønn.
Hva er inni
Utforsk hvordan kompensasjon kan bli en strategisk mekanisme for engasjement og bevaring, og gå utover tradisjonelle lønnsmodeller. Lær hvordan du bedre kan tilpasse belønninger til ansattes forventninger, styrke motivasjonen og support langsiktig forpliktelse i organisasjonen din.
Viktige innsikter
Kompensasjon handler ikke lenger bare om lønn – det er en viktig drivkraft for engasjement og bevaring av ansatte. Her er innsikten alle HR-ledere trenger for å revurdere strategien sin.
61%
av ansatte anser kompensasjon som den viktigste faktoren i jobben sin
Men lønn alene er ikke lenger nok – ansatte forventer nå rettferdighet, åpenhet og et formål bak kompensasjonen.
78%
av ansatte sier variabel kompensasjon er en viktig motivasjonsfaktor
Når variabel kompensasjon er knyttet til tydelige resultatkriterier, bidrar den til å forsterke motivasjon, anerkjennelse og samsvar med forretningsmål.
60%
forvente mer åpenhet om karriereutvikling
Ansatte forventer større innsyn i hvordan de kan vokse – inkludert klare kriterier for progresjon, lønnsutvikling og karriereutvikling.
5%
Lønnsgapet krever nå tiltak i henhold til EU-forordningen
Uberettigede lønnsforskjeller over dette nivået må gjennomgås og korrigeres – noe som presser bedrifter mot mer transparent og datadrevet kompensasjon.
For HR-ledere som er klare til å revurdere kompensasjon
Gå utover tradisjonelle lønnsmodeller og oppdag hvordan du kan gjøre kompensasjon til en drivkraft for engasjement og retensjon.
«Å dele lønnsskjemaet tidlig – fra jobbtilbudsfasen – skaper klarhet for kandidatene og reduserer friksjon når tilbud gis.»
– Thibault Vilon, CPTO, Assessio Group
Last ned
hvitbok nå
Skaff deg ditt gratis eksemplar og bli med i samtalen
Ofte stilte spørsmål
En kompensasjonsstrategi definerer hvordan en organisasjon strukturerer lønninger, bonuser og goder for å tiltrekke, motivere og beholde ansatte, samtidig som den er i samsvar med forretningsmålene.
Kompensasjon påvirker engasjement og bevaring direkte. Rettferdig og transparent lønn hjelper ansatte å føle seg verdsatt, reduserer turnover og øker langsiktig forpliktelse.
Åpenhet om lønn betyr åpen kommunikasjon om hvordan lønninger fastsettes. Det bygger tillit, reduserer skjevheter og er i ferd med å bli et lovkrav over hele Europa.
En lønnsskala er et strukturert rammeverk som definerer lønnsintervaller for roller basert på faktorer som ansiennitet, ferdigheter og ansvar, noe som sikrer rettferdighet og konsistens.
Det er en forskrift som krever at bedrifter offentliggjør lønnsinformasjon, håndterer lønnsforskjeller og sikrer lik lønn for likt arbeid i hele EU.
Lønn bør gjenspeile målbar ytelse, ferdigheter og innvirkning for å sikre rettferdighet, motivasjon og samsvar med forretningsmål.
