Att göra ersättningen till ett verktyg för att öka engagemanget och behålla personalen
Locka, motivera och behåll talanger med en modern, datadriven strategi för ersättning.
Upptäck hur stigande förväntningar, nya regler och bristande insyn tvingar organisationer att ompröva sitt sätt att hantera lönerna.
Vad finns i
Upptäck hur ersättningssystem kan bli ett strategiskt verktyg för att öka engagemanget och behålla personalen, genom att gå bortom traditionella lönemodeller. Lär dig hur du bättre kan anpassa ersättningen efter medarbetarnas förväntningar, stärka motivationen och support ett support engagemang inom din organisation.
Viktiga insikter
Ersättning handlar inte längre bara om lön – det är en avgörande faktor för engagemang och personalbehållning. Här är de insikter som varje HR-chef behöver för att ompröva sin strategi.
61%
av de anställda anser att lönen är den viktigaste faktorn i deras arbete
Men lönen i sig räcker inte längre – medarbetarna förväntar sig numera rättvisa, öppenhet och en meningsfull bakgrund till ersättningen.
78%
av de anställda uppger att rörlig ersättning är en viktig motivationsfaktor
När den kopplas till tydliga prestationskriterier bidrar rörlig ersättning till att stärka motivationen, ge erkännande och främja samstämmigheten med företagets mål.
60%
förvänta sig större öppenhet kring karriärutvecklingen
Medarbetarna förväntar sig större insyn i hur de kan utvecklas – inklusive tydliga kriterier för befordran, löneutveckling och karriärutveckling.
5%
Tröskelvärdet för löneskillnader kräver nu åtgärder enligt EU-förordningen
Omotiverade löneskillnader som överstiger denna nivå måste granskas och korrigeras – vilket driver företagen mot en mer transparent och datadriven lönesättning.
För HR-chefer som är redo att se över ersättningssystemet
Gå bortom traditionella lönemodeller och upptäck hur du kan göra ersättningen till en drivkraft för engagemang och personalbehållning.
”Att redovisa löneskalan i ett tidigt skede – redan när anställningserbjudandet lämnas – skapar tydlighet för kandidaterna och minskar friktionen när erbjudanden lämnas.”
– Thibault Vilon, CPTO, Assessio Group
Ladda ner rapporten ”
” nu
Hämta ditt gratisexemplar och delta i diskussionen
Vanliga frågor
En ersättningsstrategi fastställer hur en organisation utformar löner, bonusar och förmåner för att attrahera, motivera och behålla medarbetare, samtidigt som man anpassar sig till verksamhetens mål.
Lönerna har en direkt inverkan på engagemanget och personalbehållningen. En rättvis och transparent lön gör att medarbetarna känner sig uppskattade, vilket minskar personalomsättningen och ökar det långsiktiga engagemanget.
Lönetransparens innebär att man öppet informerar om hur lönerna fastställs. Det skapar förtroende, minskar fördomar och håller på att bli ett lagkrav i hela Europa.
En löneskala är ett strukturerat system som fastställer lönespann för olika befattningar utifrån faktorer som tjänstgöringstid, kompetens och ansvarsområden, vilket säkerställer rättvisa och enhetlighet.
Det är en förordning som kräver att företag offentliggör lönesuppgifter, åtgärdar löneskillnader och säkerställer lika lön för lika arbete inom hela EU.
Ersättningen bör spegla mätbara prestationer, kompetens och resultat för att säkerställa rättvisa, motivation och samstämmighet med verksamhetens mål.
