Certification Assessio Grunns : Rekruttering (digitalt)

Om kurset

Vi i Assessio s'efforce d'introduire une nouvelle méthode de travail pour les personnes et les experts dans le domaine de l'environnement. La nouvelle plateforme de test intègre les mêmes tests certifiés par DNV, MAP et Matrigma, ainsi que des outils différents pour la visualisation et l'alignement dans un environnement de travail dynamique.

Autres commandes : Il n'est pas nécessaire d'identifier les bons candidats pour qu'ils puissent être sélectionnés en fonction de leurs compétences et de leurs antécédents.

Où trouver l'argent ?

Cette formation vise à obtenir une certification complète en matière d'Assessios personlighetstest (MAP) et d'evnetest (Matrigma), ainsi qu'une évaluation de la plateforme et des fonctions liées à l'analyse des données. Vi tilbyr en effektiv opplæring som gjennomføres i to deler ; egenlæring for teori and praktisk læring i fellesskap :

1. E-læring: Une compréhension complète de la théorie et de ce que vous devez faire pour obtenir des tests et des plates-formes.
2. Sertifiseringsdag (fysisk eller webinar): L'accent est mis sur l'utilisation des formulaires de test dans la pratique, l'échantillonnage et l'analyse. Il s'agit d'aborder les questions générales liées à l'utilisation des tests dans le domaine de la recherche, ainsi que les aspects pratiques spécifiques liés aux plates-formes. Par exemple : L'évaluation des profils de poste (linser), l'évaluation et la vérification des candidats, le rapport des résultats des tests sur les chefs de file et les chefs d'entreprise concernés.
    

Recherchez un emploi chez Assessios ; pour un processus de recrutement compétent, efficace et performant.

L'un des objectifs essentiels de la réforme est d'échantillonner et d'évaluer les informations provenant de différents types d'animaux afin de mettre en place une méthode efficace et cohérente. Les informations provenant de tests arbeidspsykologiske forskjellige peuvent être évaluées en même temps que la structure de l'intervention et le profil de l'évaluation, afin de trouver la meilleure solution possible.

Assessio a mis en place une bibliothèque composée de plusieurs "lignes" afin de répondre à cette exigence et d'éviter une perte de temps dans le processus d'actualisation. Une ligne est un ensemble de compétences définies de manière précise qui, ensemble, constituent un profil de compétences et qui permettent de voir quels sont les éléments importants à prendre en compte dans le cadre de la recherche. Vous pouvez également vous appuyer sur toutes les compétences que vous jugez utiles dans votre travail.

Le candidat peut faire des recherches à partir de ces listes et obtenir une concordance avec les listes, ainsi que des informations sur la manière dont les candidats peuvent obtenir un emploi à temps partiel, un emploi à temps plein et un emploi à temps partiel. Les résultats des candidats peuvent être visualisés directement sur la plateforme, ce qui permet de générer des rapports.

Les critères d'évaluation sont les premiers et les plus fréquents tests MAP et Matrigma, mais les deux derniers ont été complétés par une base de compétences structurée, l'intervjuide, qui permet d'évaluer les compétences dans le cadre d'un projet de recherche. Dans ce contexte, vous trouverez des candidats très différents les uns des autres, qui seront soumis à des tests et à des interventions efficaces, fiables et pertinents.

L'analyse des données se fait sur la base de plusieurs tests :

1. Tests de personnalité MAP

MAP est le résultat de sept années d'utilisation de la méthode d'évaluation des compétences d'Assessios. Le test est principalement basé sur le modèle de la personnalité féminine (Big Five), qui est le modèle le plus robuste pour la visualisation et la gestion de la personnalité au quotidien. Le test et l'application de la méthode ont été réalisés dans les règles de l'art et ont fait l'objet d'une certification pour le contrôle et l'utilisation par le DNV.

Les mer om MAP her

2. Les plus belles matrices

Matrigma er Assessios generelle evnetest og måler GMA (general mental ability). Le test GMA s'applique à la résolution de problèmes, à l'apprentissage et à l'autonomie, et il est souvent considéré comme l'un des indicateurs les plus importants dans le cadre d'un emploi à temps plein. Le test est non verbal et ne prend en compte ni les règles d'orthographe ni les règles culturelles. Il dure environ 12 minutes.

Comment faire ?

Lorsque vous vous rendez à un rendez-vous de certification, vous devez d'abord vous rendre compte qu'il s'agit d'un message électronique qui contient tous les paramètres nécessaires à l'obtention d'une certification. Pour les appareils à usage unique qui ont été sélectionnés dans le catalogue des produits Assessios, il faut compter environ deux minutes pour l'installation de l'anneau électrique. Modulene i e-læringen kan gjennomføres hver for seg, slik at du kan stykke opp gjennomføringen slik det passer for deg. 

Si les organisations pour lesquelles vous travaillez ont toutes un accord avec Assessio, vous pouvez obtenir des informations sur les plates-formes de testansvarlig dans votre pays si vous le souhaitez, afin de pouvoir tester toutes les possibilités dans le cadre des pratiques de certification. Si vous êtes un enfant, vous pouvez vous en servir comme d'un outil de travail.

Il s'agit toujours d'un moyen efficace d'obtenir une autorisation ou une certification après avoir effectué des recherches approfondies sur les personnes et les événements au sein d'Assessio. Les personnes qui ont des problèmes de santé peuvent demander à être certifiées sur leur lieu de travail.

Møt kursholder

Sarah Galler

Customer Success Manager