Concours de recrutement Assessio Migreringskurs : Remaniement (digitalt)

Om kurset

Vi i Assessio s'efforce de présenter une nouvelle méthode de travail pour les personnes et les experts dans le domaine de la recherche. La nouvelle plateforme de test intègre les mêmes tests que les tests MAP et Matrigma certifiés par DNV, mais avec des outils différents pour la visualisation et l'alignement dans un environnement de travail dynamique.

Autres commandes : Il n'est pas nécessaire d'identifier les bons candidats pour qu'ils puissent être sélectionnés en fonction de leurs compétences et de leurs antécédents.

Où trouver l'argent ?

Cette formation a pour but de vous aider à maîtriser le test d'évaluation de la personnalité (MAP) et le test d'évaluation (Matrigma), et de vous permettre de vous familiariser efficacement avec la plateforme et les nouveaux outils. Assessio Migreringskurs s'adresse à ceux qui veulent essayer les trois tests, mais aussi à ceux qui veulent savoir si ces tests peuvent être utilisés dans le cadre d'un programme de lutte contre les accidents du travail. L'échange de points de vue se fait par deux moyens : l'échange électronique et l'échange numérique par l'intermédiaire de Microsoft Teams.

1. E-læring: une présentation complète de la théorie et de ce que vous cherchez pour trouver des testeurs et des plates-formes.
2. Journée de la certification: L'objectif est de s'assurer que les personnes interrogées sont en mesure d'utiliser la forme de test dans la pratique. Il s'agit d'une part d'une réflexion générale sur l'utilisation des tests, et d'autre part d'aspects pratiques spécifiques liés aux plates-formes. Par exemple : L'évaluation des profils de poste, l'évaluation des candidats, le rapport des résultats des tests sur les candidats et les chefs d'entreprise. Il s'agit également d'un bon moyen de discuter des problèmes rencontrés par les candidats.
    

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L'un des objectifs essentiels de la réforme est d'obtenir et de vérifier les informations relatives à tous les types de risques afin de mettre en place une méthode efficace et cohérente. Les informations provenant de tests psychologiques peuvent être obtenues par le biais d'une analyse structurée et d'un profil de risque afin que vous trouviez la meilleure solution.

Afin de mettre en œuvre cet objectif et d'obtenir un résultat satisfaisant dans le cadre du processus de réforme, Assessio a mis en place un outil et une bibliothèque comportant plusieurs "lignes". Une ligne est un ensemble de compétences définies de manière précise qui, ensemble, constituent un profil de compétences et permettent de voir quels sont les éléments qui sont les plus importants à prendre en compte dans le cadre d'un projet de réforme. Vous pouvez également vous appuyer sur toutes les compétences que vous jugez utiles dans votre travail.

Les candidats peuvent faire des recherches sur les listes et obtenir une concordance avec les listes, ainsi que des informations sur la manière dont les candidats peuvent obtenir un emploi à temps plein, à temps partiel ou un emploi à temps partiel. Les résultats des candidats peuvent être visualisés directement sur une plateforme interactive, ce qui permet d'établir des rapports généraux.

Les critères d'évaluation sont d'abord et avant tout la MAP et la Matrigma, mais ces deux dernières méthodes ont aussi une base de compétences structurée, l'intervjuide, qui permet d'évaluer les compétences dans le cadre d'un profil de compétences. Dans ce contexte, vous trouverez de nombreux candidats sur les mêmes sujets, avec des tests et des interventions efficaces, fiables et pertinents.

L'analyse des données s'appuie sur les résultats de l'analyse des données :

1. Tests de personnalité MAP

MAP est le résultat de sept années d'utilisation de la méthode d'évaluation des compétences d'Assessios. Le test est principalement basé sur le modèle de la personnalité féminine (Big Five), qui est le modèle le plus robuste pour la visualisation et la gestion de la personnalité au quotidien. Le test et l'application de la méthode ont été réalisés dans les règles de l'art et ont fait l'objet d'une certification pour le contrôle et l'utilisation par le DNV.

Les mer om MAP her

2. Les plus belles matrices

Matrigma er Assessios generelle evnetest og måler GMA (generell mental evne). Le test GMA s'applique à la résolution de problèmes, à l'évaluation et à la gestion de la complexité, et il est souvent considéré comme l'un des principaux indicateurs d'une situation de crise fréquente. Le test est subjectif et ne tient pas compte des critères de sélection et de la culture. Il dure au moins 12 minutes.

Comment faire ?

Lorsque vous vous rendez à un rendez-vous de certification, vous devez d'abord obtenir une liste électronique de tous les modèles qui peuvent être utilisés pour la certification. Pour les appareils à usage domestique qui ne sont pas identiques et qui sont livrés séparément dans la boîte aux lettres d'Assessios, il faut prévoir un délai d'environ trois heures pour la mise en service de la sonnerie électronique. Modulene i e-læringen kan gjennomføres hver for seg, slik at du kan stykke opp gjennomføringen slik det passer for deg. 

Si les organisations pour lesquelles vous travaillez ont toutes un accord avec Assessio, vous pouvez obtenir des informations sur les plates-formes de testansvarlig dans votre pays si vous le souhaitez, afin de pouvoir tester toutes les possibilités dans le cadre des pratiques de certification. Si vous êtes un enfant, vous pouvez vous en servir comme d'un outil de travail.

Il s'agit toujours d'un moyen efficace d'obtenir une autorisation ou une certification après avoir effectué des recherches approfondies sur les personnes et les événements au sein d'Assessio. Les personnes qui ont des problèmes de santé peuvent demander à être certifiées sur leur lieu de travail.

Møt kursholder

Henrik Børresen

Customer Success Manager