What is Leadership Feedback?
Leadership Feedback is a tool based on modern leadership research. It allows employees to provide regular feedback to their manager on the most critical aspects of leadership. With the tool, the leader receives feedback on his or her ability to coach and listen, work strategically and operationally, and his or her ability to drive change and development. The feedback tool consists of a web application that is built based on your organisation. Measurement takes place three to four times a year. Employees answer 12 questions, and the survey takes about five minutes. The results are measured on a scale from 0 to 100. The closer to 100, the more successful the leader is in meeting the team’s needs and desires.
What makes us different from others?
Data-driven
Data collection to support and guide decisions. Collect and reuse data to find your top candidate.
Research-based
Evidence-based methods and solutions based on the latest the latest research in personality science and work psychology.
Simple
A user-friendly platform that simplifies complicated processes and decisions.
Comprehensive
A comprehensive assessment platform that provides decision support for in the recruitment and development of employees, leaders and organizations.
“We have used Leadership Feedback in a pilot for parts of the organization to get a structured feedback process going. It is a tool that is both easy to understand and to use. It provides a pulse on how the leader is perceived by the team and how the team sees their leader. Through the results, you can see which specific actions you should work on. Our employees appreciate that they have the opportunity to give both a grading and written feedback on certain questions.”
Anna Mindelöf, CHRO at Fenix Outdoor Group.
About Leadership Feedback
The tool does not assess how good or bad the manager is, but how well the leadership style matches the needs of the team. Through the results, leaders can see if they are over- or underutilizing certain aspects of their leadership. To help the leader develop in the desired direction, the feedback tool also provides tips on what they can do to become more successful in their leadership.
For the manager
Leadership Feedback supports the individual leader and helps them develop in a simple and effective way. The tool is adapted to today’s rapidly changing organizations, where leaders need concrete tips and clear guidance on how to drive engagement in their team. Through the results of the Leadership Feedback, leaders can see if they are over- or underutilizing certain aspects of their leadership and adapt it to what the team needs right now. For leadership to be effective, it needs to be adapted to the needs and wants of the team.
For employees
Through Leadership Feedback, employees can quickly, easily and anonymously provide feedback on how their manager’s leadership is working right now. As a result, employees have a leader who adapts their leadership to the current needs of the team. Through effective leadership, managers can build high-performing teams that are highly committed to their mission and to each other. These teams deliver beyond expectations and their success can be explained by the fact that the group becomes bigger than the individual by utilizing the competencies of the whole team.
FAQ about Leadership Feedback
Here are the answers to the most frequently asked questions.
Contact us if you want to learn more.
Följden av ett effektivt ledarskap är att teamen presterar bättre. Leadership Feedback mäter hur effektivt ledarna i en organisation driver sina team.
· Leadership Feedback är ett helt nytt verktyg på marknaden som ger användaren en modern och datadriven syn på ledarutveckling och beslutsfattande.
· Till skillnad från de verktyg som använts i över 30 år, som exempelvis som 360-bedömningar och ledarutbildningar, är Leadership Feedback ett verktyg som kan bli en del av er organisation långsiktigt samtidigt som det inte är tidskrävande att använda.
· Genom att regelbundet använda Leadership Feedback säkerställer ni en kontinuerlig utveckling av era ledare och på så vis en växande effektivitet i era team. · Verktyget är anpassat efter nutidens snabbt föränderliga organisationer, där ledare behöver konkreta tips på och tydlig vägledning för hur de kan driva engagemang i sitt team.
· En viktig punkt som skiljer Leadership Feedback från andra, mer traditionella metoder, är att samtliga medarbetare i en organisation kan delta i feedbackprocessen i stället för att enbart ett fåtal väljs ut.
Det är upp till varje organisation att själv bestämma hur ofta mätningen ska ske, men förslagsvis två till fem gånger per år. För chefer som leder kortare projekt, exempelvis med en sammansatt projektgrupp, kan mätningarna göras oftare.
Ja, medarbetarna är helt anonyma. I majoriteten av frågorna poängsätter medarbetaren ledaren utifrån olika perspektiv, men i två av frågorna finns det också möjlighet för den svarande att fylla i svar med text. Om medarbetaren vill vara anonym är det viktigt att ingen personlig information fylls i som kan kopplas till en specifik individ.
Resultatet presenteras utifrån två olika perspektiv:
1. För organisationen/beslutsfattarna presenteras resultatet i scores för att ge en snabb och enkel överblick. Vad fungerar? Vad fungerar inte? Resultatet hjälper beslutsfattare att fatta strategiska beslut genom ökad transparens.
2. För användaren (ledaren) presenteras resultatet i form av tips och förslag på actions för hur ledaren kan bli mer effektiv. Verktyget ger varje ledare en utvecklingsplan med feedback som är enkel att agera på.
Frågorna innefattar bland annat uppskattningar av hur väl ledaren involverar andra i sitt beslutsfattande, fokuserar på kortsiktiga utmaningar, planerar och organiserar arbetet och delegerar uppgifter. Medarbetarna får svara på totalt 14 frågor, där 12 av dem är rankningsfrågor och två av dem består av textfält där medarbetaren själv får fylla i ett svar.
Att mäta effektiviteten vid ett enskilt tillfälle i en organisation ger aldrig hela sanningen, oavsett vilket verktyg du använder. En mätning med Leadership Feedback ger en nulägesbild över vad teamet behöver just nu. Eftersom de behoven kan, och troligtvis kommer att, förändras beroende på vad som händer både i och utanför organisationen just nu så är det viktigt att göra kontinuerliga mätningar under ett år (minst tre till fyra gånger om året). Resultatet blir en kompass för den enskilda ledaren, som mellan mätningarna får utrymme att göra eventuella beteendeförändringar baserade på teamets feedback. Organisationen och beslutsfattarna får i sin tur möjlighet att se hur ledarskapet förändras över tid och kan fatta strategiska beslut därefter.
Leadership Feedback är baserat på vad modern forskning har lärt oss om definitionen av effektivt ledarskap och hur vi mäter det. Verktyget grundar sig i forskning och teorier om ledarskap kopplat till organisatorisk framgång, vad som gör ett team högpresterande och hur överanvända och underanvända beteenden påverkar ledarskapet.
Verktyget är designat för att kunna användas i alla typer av organisationer – små som stora, platta som hierarkiska. Leadership Feedback fungerar som ett viktigt verktyg för organisationer som exempelvis vill öka engagemanget bland medarbetarna, befinner sig i en förändringsprocess och vill jobba med ledarskapsutveckling.
Leadership Feedback är ett stöd för den individuella ledaren och syftar till att göra deras utveckling både enklare och mer effektiv. Verktyget hjälper varje ledare att förstå vad de ska göra för att leda på ett sätt som teamet behöver just nu. Ur ett organisatoriskt perspektiv underlättar Leadership Feedback olika HR- och affärsbeslut. Beslutsfattare kan lättare se inom vilka områden som organisationen är stark respektive svag, om eventuella utbildningsinsatser som behöver sättas in och vad som behöver göras för att utvecklas i en gemensam riktning.
