Het platform Talentindex
Talentindex is een platform met handige tools voor de selectie, ontwikkeling en mobiliteit van sollicitanten en medewerkers. Om u nog beter te kunnen ondersteunen heeft Assessio een nieuw platform ontwikkeld, waarbij alle facetten van de HR-cyclus op één plek zijn samengebracht. Lees hier meer over de huidige Talentindex en het nieuwe Assessio platform!
De populairste assessments op het Talentindex platform
Met de Talentindex platform helpen wij u en vele andere klanten bij de werving, selectie en ontwikkeling van sollicitanten en medewerkers. Door onder andere te kijken naar de drijfveren, wendbaarheid, intelligentie en competenties van mensen, kunnen wij u helpen de juiste beslissingen te nemen voor huidige en toekomstige medewerkers. Hieronder vindt u een selectie van de meest populaire assessments op het Talentindex platform.
Populair assessment
Selectie en Potentieel Profiel
Assessio's Selection and Potential Assessment geeft direct inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie. Dit assessment helpt bij de werving en selectie van nieuwe kandidaten. Niet gebaseerd op buikgevoel, maar op data en wetenschappelijk onderzoek uit de arbeidspsychologie. Op basis van competenties, drijfveren, intelligentie en Learning Agility krijgt u direct inzicht in het potentieel van uw kandidaten. Zo krijgt u een volledig en objectief beeld en weet u nog voor het sollicitatiegesprek begint wie geschikt is voor de functie. Wil je het potentieel van kandidaten weten zonder intelligentietest? Kies dan voor Potentieelprofiel.
Populair assessment
Wendbaarheid leren
Learning Agility is het vermogen om snel effectief gedrag te ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op Learning Agility leren meer en sneller in nieuwe situaties. Daarom is Learning Agility een effectieve voorspeller van high potentials. Wendbaarheid is de sleutel tot vooruitgang voor organisaties. Stuur naar een wendbare organisatie door Learning Agility onderdeel te maken van het selectieproces. Ontwikkel de Learning Agility van uw medewerkers en werk aan de successen van morgen. Gebruik op het Assessio platform de Learning Agility test en tools om de wendbaarheid van uw medewerkers te vergroten en een helder inzicht te krijgen in de wendbaarheid van uw medewerkers.
Populair assessment
CIT-test en meting van bekwaamheid
Wilt u iemands intelligentie meten? Geen enkele eigenschap is bepalender voor het succes van sollicitanten binnen uw organisatie. Intelligentie is een belangrijke voorspeller van werksucces. Met de online intelligentietests van Assessio komt u er snel achter of een sollicitant het vereiste werk- en denkniveau heeft. De Volledige Intelligentietest (VIT) geeft in 30 minuten een compleet beeld van iemands werk- en denkniveau. Wil je specifieke onderdelen van de VIT intelligentietest meten? De Specifieke Intelligentietesten (SIT) meten: abstract, numeriek en logisch redeneervermogen, rekenvaardigheden en/of iemands verbale aanleg.
Andere assessments in de Talentindex
Naast de drie meest populaire Talentindex assessments, zijn er nog veel meer rapporten beschikbaar op het Talentindex platform. Dit betekent dat de kans groot is dat u hieronder de test vindt die u nodig heeft.
360 graden feedback
De 360 Graden Feedback tool is een praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelingsplan. Naar aanleiding van de resultaten van het rapport kies je een aantal ontwikkelpunten en koppel je deze aan actiepunten. De 360 graden feedback tool is een online, volledig geautomatiseerd 360 graden feedback systeem. Je verzamelt op een gestructureerde manier feedback over het functioneren van managers, leiders en medewerkers. Je krijgt een concreet overzicht in persoonlijke kwaliteiten en verbeterpunten. Daarnaast helpt de feedback bij training en opleiding, functioneringsgesprekken en loopbaanbegeleiding.
Carrière drijfveren
Career Drives is een online test die de drijfveren van je medewerkers meet. Met deze test kom je erachter wat je medewerkers echt drijft en welke doelen ze nastreven. Het assessment is gebaseerd op het model van Robert Quinn. Het brengt in kaart hoe je mensen functioneren en zich gedragen ten opzichte van elkaar aan de hand van acht voorkeursrollen. Het geeft richting aan de keuzes die je medewerkers maken in hun ontwikkeling. Medewerkers krijgen helder waar ze energie van krijgen. Managers kunnen hun ontwikkeling begeleiden en coachen.
TeamsDNA
TeamsDNA geeft een compleet overzicht van de competenties van een team. Daarnaast functioneert dit assessment uitzonderlijk goed als input voor een teamsessie. TeamsDNA integreert de resultaten van verschillende individuele assessments in een gecombineerd teamresultaat, met een toelichting. Elk teamlid heeft ook de mogelijkheid om zijn individuele resultaten te downloaden. Krijg antwoord op vragen als: Hoe ziet dit team eruit? Hoe werkt dit team het meest effectief samen? Past dit bij de doelen die het team heeft gesteld? Zijn we toekomstgericht? Ontdek het met TeamsDNA!
Develop
Een ontwikkelassessment is een laagdrempelig, online instrument dat je helder inzicht geeft in het ontwikkelpotentieel van je medewerkers. Beoordeel iemands potentieel en huidige prestaties met behulp van een competentieprofiel. Het ontwikkelassessment geeft niet alleen richting aan ontwikkeling, maar geeft ook praktische, bruikbare tips. Uw medewerkers krijgen ontwikkeltips die specifiek aansluiten bij hun potentieel. Het assessment biedt een dialoogplan om prestaties en ontwikkeling te bespreken. Het rapport is toegankelijk en begrijpelijk voor medewerkers, managers en HR-professionals.
Learning Agility GO
Met de Learning Agility GO assessment kunnen werknemers zelfstandig werken aan het vergroten van hun Learning Agility. De groeimeter toont in één oogopslag hun huidige score en groeipotentieel. Gebruikers kunnen hun wendbaarheid vergroten door zich bewust te zijn van hun score en te werken aan verbetering. De resultaten uit het rapport geven concreet advies over hoe ze hun groeipotentieel kunnen bereiken. Maak de organisatie wendbaarder door de wendbaarheid van uw medewerkers te vergroten. Door Learning Agility ontwikkeling op de agenda te houden worden mensen, en daarmee de organisatie, wendbaarder.
Learning Agility Indicator
Met de Learning Agility Indicator richt je je al tijdens de selectiefase op de wendbaarheid van je kandidaten. Met de Learning Agility test zie je in één oogopslag of iemand snel nieuw, effectief gedrag kan ontwikkelen op basis van nieuwe ervaringen. Je krijgt concrete informatie over iemands wendbaarheid in aanleg en motivatie. Naast een duidelijke Learning Agility totaalscore, krijg je inzicht in de scores op de 5 dimensies. Dit assessment is ook voorspellend voor werksucces. Je wilt mensen die de kwaliteiten hebben om de organisatie nu en in de toekomst vooruit te helpen, of dat nu in een bestaande functie is of in een rol die in de toekomst ontstaat.
FutureMe - Loopbaanbeoordeling
FutureMe is een richtinggevend loopbaanadvies assessment, dat mensen inzicht geeft bij het kiezen van een carrièrestap die aansluit bij hun interesses, drijfveren en competenties. Het rapport geeft inzicht in de mate waarin iemands competenties, drijfveren en interesses aansluiten bij de drie best passende werkgebieden. FutureMe identificeert niet alleen welke carrièrerichting het beste bij iemand past, maar legt ook uit waarom. Het moedigt mensen aan om zelf actie te ondernemen en geeft hen concrete suggesties in de vorm van geschikte werkgebieden en banen.
Ontdek het Assessio platform
Naast het Talentindex platform heeft Assessio een volledig nieuw platform gelanceerd. Bij Assessio gebruiken we gegevens en onderzoek om u te helpen perfect op elkaar afgestemde sollicitanten aan te trekken, sterk leiderschap op te bouwen en volledig potentieel te bereiken.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Gegevens verzamelen om beslissingen te ondersteunen en te sturen. Gegevens verzamelen en hergebruiken om ideale sollicitanten te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek binnen de arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Moderne technologie
Onze uitgebreide oplossing is gebouwd met de nieuwste HR-technologie en ontworpen voor de moderne manier van werken van vandaag.
"Ons selectieproces was zo tijdrovend. Nu hebben we het assessment naar voren gehaald en spreken we alleen de echt geschikte kandidaten."
Marian Habraken, Manager P&O - Feyenoord
"Met een assessment vergroot je het platform van veiligheid waar je op staat. Ik schrik er bijna van hoe goed het werkt. Het assessment helpt om door een CV heen te kijken."
Pieter H. Heerema, Voorzitter - Heerema Groep
