Persoonlijkheid
Onze persoonlijkheidstest MAP, die het natuurlijke gedrag van een persoon meet, is een van de belangrijkste hulpmiddelen, in combinatie met onze probleemoplossende test Matrigma, om gedrag op de werkplek te voorspellen.
Werven zonder vooroordelen en een betere match krijgenÂ
Het gebruik van MAP voor selectie biedt u de mogelijkheid om een systematisch recruitment op te zetten waarbij iedereen een gelijke kans krijgt, om de invloed van vooroordelen en vooroordelen actief tegen te gaan en om uw kandidaten echt te leren kennen, zodat ze zich kunnen ontwikkelen en de best mogelijke kans van slagen hebben in hun nieuwe functie.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Verzamelen van gegevens om beslissingen te support en te sturen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Empirisch onderbouwde methoden en oplossingen op basis van het meest recente onderzoek op het gebied van persoonlijkheidswetenschappen en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreide
Een uitgebreid beoordelingsplatform dat support biedt bij het recruitment beslissingen bij de recruitment en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisaties.
"Je wint een objectief, gelijk en eerlijk recruitment waarbij iedereen onder dezelfde voorwaarden meedoet, ongeacht afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, geloofsovertuiging en meer."
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
Over MAPÂ
Het kunnen meten van iemands persoonlijkheid is van fundamenteel belang voor een organisatie, of het nu gaat recruitment, selectie of ontwikkeling. Het begrijpen van zowel onze verschillen als overeenkomsten, en hoe we deze het beste kunnen gebruiken, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.
Gesteund door onderzoek Â
Onze persoonlijkheidstest MAP is gebaseerd op het vijf-factorenmodel, de meest onderzochte en empirisch ondersteunde theorie om persoonlijkheid te beschrijven. Het vijffactorenmodel werd al in 1930 ontwikkeld en is sindsdien voortdurend verfijnd en onderzocht.Bij Assessio werken we al sinds 1954 met psychometrische testen voor selectie en ontwikkeling. Onze tests worden ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het voortdurend ontwikkelen van onze instrumenten om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces te bieden.Â
Objectieve, betrouwbare gegevens
MAP geeft u een objectieve en gestandaardiseerde basis voor selectiebeslissingen en verschaft u informatie die cruciaal is voor het potentieel van een persoon om te presteren op de baan. Deze informatie blijkt ook moeilijk te verkrijgen via conventionele methoden zoals sollicitatiegesprekken, cv-beoordelingen en referenties. De testresultaten kunnen ook worden gebruikt in andere contexten zoals onboarding, succession planning en talentontwikkeling. MAP is ontworpen om zo nauwkeurig mogelijk te zijn. De resultaten van de persoon worden vergeleken met een zogenaamde normgroep - een groep mensen die de test al eerder hebben gedaan, zodat we weten welke kenmerken veel voorkomen en welke niet, en we kunnen voorspellen hoe iemand die op een bepaalde manier antwoordt zich waarschijnlijk zal gedragen.
Moderne interface en positieve ervaring voor kandidaten
MAP is aangepast om te werken via verschillende browsers en mobiele interfaces. De test kan in verschillende talen worden afgenomen en is aangepast voor kandidaten met ADHD. Zowel de visuele als inhoudelijke leesbaarheid is zeer goed. Als iemand de test heeft gemaakt, krijgt hij of zij automatisch feedback over de testresultaten, wat meestal erg op prijs wordt gesteld. Opdat zowel u als testbeheerder als de persoon die de test afneemt er volledig op kunnen vertrouwen dat de gevoelige persoonlijke gegevens correct worden behandeld, bent u als testbeheerder de verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens.
FAQ over MAP
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen over onze persoonlijkheidstest. Neem contact met ons op als u meer wilt weten.
MAP beschrijft de persoonlijkheid van een individu op vijf schalen:Â
Doelgerichtheid.
Hoe sta je tegenover doelen en resultaten? Hoe belangrijk is het voor jou dat je je doelen bereikt?Â
Balans.
Hoe kijk je aan tegen je vermogen om te gaan met wat je te wachten staat?
Openheid.
Hoe verhoud jij je tot de wereld om je heen?Â
Extraversie.
Welke energie steek je in sociale situaties en welke plaats neem je in?Â
Sociale stijl.
Hoe word je door anderen gezien en hoeveel vertrouw je de wereld om je heen?Â
Er zijn ook vijf subschalen voor elke schaal die de resultaten verder nuanceren.Â
De score op elke schaal wordt gerapporteerd door middel van een cijfer op een tienpuntsschaal. Een score rond het 'midden' bevat de persoonlijkheidstrekken die de meesten van ons vertonen. De meesten van ons bevinden zich ergens tussen extravert en introvert, aan beide zijden van de schaal, met zeer lage en zeer hoge scores die de meer ongebruikelijke types bevatten. De uitkomst wordt bepaald door hoe de persoon zichzelf beoordeelt. We voegen niets toe en trekken niets af. De test is alleen bedoeld om een zo eerlijk mogelijk beeld van je persoonlijkheid te geven.
Het is aan u als testbeheerder om te beslissen wat goed is in uw specifieke bedrijfsomgeving. Om u te helpen de testresultaten op elkaar af te stemmen, hebben we een competentieraamwerk ontwikkeld om u te helpen het gedrag te definiëren waarnaar u op zoek bent. Afhankelijk van de rol zijn sommige eigenschappen belangrijker dan andere. In sommige functies hebt u bijvoorbeeld een hoog niveau van extraversie en vastberadenheid nodig om te slagen, terwijl dit in andere functies niet zo belangrijk is.Â
Wat onze vijf-factortest meet, is iemands natuurlijke persoonlijkheid. Als iemand volgens de testresultaten introvert is, betekent dat zeker niet dat hij niet op een podium kan staan of zich als een professional kan gedragen. Het betekent alleen, grofweg, dat ze er hard voor getraind hebben en het waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend vinden om de hele tijd, dag in dag uit, extravert te moeten zijn.Â
Hetzelfde geldt voor alle eigenschappen in de test. We hebben het meestal over een elastiekje. Als het elastiek op tafel ligt, is het in zijn natuurlijke staat. Het is perfect mogelijk om het elastiek naar rechts of naar links uit te rekken - tot een bepaalde limiet. En als het de hele tijd moet worden uitgerekt, zal het vroeg of laat breken. Zo werkt menselijk gedrag ook. Hoe dichter we ons natuurlijke gedrag benaderen, hoe minder energie het ons kost.Â
- Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
- Deens (Denemarken)
- Engels (VS)
- Ests (Estland)
- Fins (Finland)
- Frans (Frankrijk)
- Nederlands (België)
- Nederlands (Nederland)
- Italiaans (Italië)
- Chinees
- Lets (Letland)
- Litouws (Litouwen)
- Noors (Noorwegen)
- Spaans (Chili)
- Spaans (Mexico)
- Spaans (Spanje)
- Zweeds (Zweden)
- Duits (Duitsland)
Het is mogelijk om de tekstgrootte van de test te vergroten en er is geen tijdslimiet. We hebben er veel tijd en zorg aan besteed om ervoor te zorgen dat de teksten zo leesbaar mogelijk zijn. Op de zogenaamde LIX-schaal liggen de vragen op niveau 23 (zeer gemakkelijk te lezen) en de instructies op 36 (gemakkelijk te lezen).
